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Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # Développeur PHP & Java Junior H/F - **Company:** SYD GROUPE - **Location:** Rennes, France (Remote available) - **Experience:** Starter - **Contract:** Permanent contract - **Skills:** HTML, Java (Programming Language), JavaScript (Programming Language), PHP (Programming Language), Agile Methodology, Cascading Style Sheets (CSS), Software Quality, Databases, Continuous Integration, Relational Databases, DevOps, Web Servers, IntelliJ IDEA, Spring Framework, Microsoft Visio, MongoDB, PHP Development, Scrum Methodology, Requirements Management, Selenium, Symfony, Google Cloud, Spring-boot, Backend, Git, Twig (templating), Front End Software Development, Microservices - **Published:** July 1, 2026 - **Apply:** https://www.hellowork.com/fr-fr/emplois/80796060.html ## About the Role Langages : PHP, Java Frameworks : Symfony, Spring Boot Front : Twig, HTML, CSS, JavaScript Méthodologies : Agile (Scrum / Kanban) Outils : Git, IntelliJ, CI/CD, Google Cloud Platform Tests & automatisation : Selenium (bases) Bases de données : MongoDB (un plus), Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne Tu disposes de 1 à 3 ans d'expérience minimum en développement PHP et JavaTu maîtrises Java et PHPTu es à l'aise dans un environnement agile et industrialiséTu es curieux(se), impliqué(e) et en veille sur ton métier (bonnes pratiques, side projects, etc.)Tu apprécies le travail en équipe tout en étant autonomeTu as un bon esprit d'analyse et un intérêt pour la qualité logicielleAlors, si tu es prêt(e) à relever le défi et à rejoindre une équipe motivée, curieuse et passionnée, n'hésite plus et postule, tu deviendras peut-être la prochaine pépite de la team Apps ! Le process de recrutement avec la team RH Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement du Groupe : DaliaÉtape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires : PierreÉtape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client.Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client.Qu'il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de te tenir au courant. La vie chez SYD Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.Les évènements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs... Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs.Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission.La transparence : Pas de secret, tu seras informé dès le début du process du nom du client. Les petits plus Les tickets restaurantsLes chèques-cadeauxLa prime de participationLa prime vacancesUn équilibre pro/perso grâce au télétravail7 jours offerts en plus des 25 jours de congés, * Tu disposes de 1 à 3 ans d'expérience minimum en développement PHP et Java * Tu maîtrises Java et PHP * Tu es à l'aise dans un environnement agile et industrialisé * Tu es curieux(se), impliqué(e) et en veille sur ton métier (bonnes pratiques, side projects, etc.) * Tu apprécies le travail en équipe tout en étant autonome * Tu as un bon esprit d'analyse et un intérêt pour la qualité logicielle, Intégration continue HTML Gestion des rendez-vous Kanban SGBD Google cloud platform Symfony Git MongoDB Travail en équipe Scrum Selenium PHP Javascript Spring Boot Java CSS Esprit d'analyse ## Description Les équipes sont organisées en squads agiles (Scrum/Kanban), avec un haut niveau d'industrialisation (CI/CD, cloud). Tu évolueras dans un environnement collaboratif, entouré de profils TechLead, Scrum Master, Product Owner, testeurs automatisation et DevOps. Tu intégreras une équipe en charge des fonctionnalités clés du parcours utilisateur : gestion de compte, avis, favoris, prise de rendez-vous, devis, click & collect, ou encore contribution de contenus locaux., Développer des fonctionnalités Front-end avec Symfony, Twig et HTTP Client - Contribuer aux développements Back-end sur une architecture microservices en Java (Java 8 à 11 / Spring Boot) - Participer à la maintenance et à la stabilisation des services en production - Suivre et contribuer aux processus d'intégration continue et de déploiement (CI/CD sur Google Cloud Platform) - Collaborer étroitement avec les équipes QA, DevOps et Produit - Participer aux bonnes pratiques de développement (qualité, tests, gestion des exigences) Stack technique, Alors, si tu es prêt(e) à relever le défi et à rejoindre une équipe motivée, curieuse et passionnée, n'hésite plus et postule, tu deviendras peut-être la prochaine pépite de la team Apps ! Le process de recrutement avec la team RH * Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement du Groupe : Dalia * Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires : Pierre * Étape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client. * Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client. Qu'il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de te tenir au courant. La vie chez SYD * Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité. * Les évènements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs... Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble. * La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs. * Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission. * La transparence : Pas de secret, tu seras informé dès le début du process du nom du client. Les petits plus * Les tickets restaurants ## Related Videos - [Recruitment Reinvented: Bold strategies and the $10K signing incentive](https://www.wearedevelopers.com/videos/1068-recruitment-reinvented-bold-strategies-and-the-10k-signing-incentive) - [How a Small Team Shrank a Microsoft Monorepo by 94%](https://www.wearedevelopers.com/videos/1236-how-a-small-team-shrank-a-microsoft-monorepo-by-94) - [The Resilience of the World Wide Web](https://www.wearedevelopers.com/videos/1281-the-resilience-of-the-world-wide-web) - [From DevOps to Scaled DevOps: How We’re Rebuilding Continuous Delivery as a Platform](https://www.wearedevelopers.com/videos/100018-from-devops-to-scaled-devops-how-we-re-rebuilding-continuous-delivery-as-a-platform) - [Navigating the Corporate Jungle: Life as a Developer in a large Company](https://www.wearedevelopers.com/videos/621-navigating-the-corporate-jungle-life-as-a-developer-in-a-large-company) - [Git for Code Reviews](https://www.wearedevelopers.com/videos/429-git-for-code-reviews) ## Related Articles - [Fully Remote Software Engineer Jobs](https://www.wearedevelopers.com/magazine/447-fully-remote-software-engineer-jobs) - [Best Companies to Work For in Paris: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/190-best-companies-to-work-for-in-paris-top-25-companies-in-2023) - [Find a Developer Job: 12 Best Job Sites For Developers](https://www.wearedevelopers.com/magazine/165-find-a-developer-job-12-best-job-sites-for-developers) - [Where to Find Entry-Level Software Engineering Jobs](https://www.wearedevelopers.com/magazine/397-where-to-find-entry-level-software-engineering-jobs) - [Is Software Engineering Over-Saturated?](https://www.wearedevelopers.com/magazine/418-is-software-engineering-over-saturated) - [Why Upskilling And Reskilling is Important For Developers](https://www.wearedevelopers.com/magazine/428-why-upskilling-and-reskilling-is-important-for-developers)