> Markdown version of [/jobs/ext/1597377-functional-product-owner-people-platforms](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/1597377-functional-product-owner-people-platforms). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # Functional Product Owner - People Platforms - **Company:** TÜV Süd AG - **Location:** München, Germany - **Experience:** Expert - **Contract:** Permanent contract - **Skills:** Information Systems, SuccessFactors, SAP NetWeaver Business Warehouse, Information Technology - **Published:** July 16, 2026 - **Apply:** https://de.indeed.com/viewjob?jk=9cb9c7dc5a80483b ## About the Role Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaft, Human Resources oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit Schwerpunkt Digitalisierung und Technologie Mehr als fünf Jahre Berufserfahrung mit People-Plattformen wie SAP SuccessFactors, Service-Management-Plattformen oder vergleichbaren HR-Technologien Nachgewiesene Erfahrung im Functional Product Ownership, Plattformmanagement oder im Design von HR-Systemen Fundiertes Verständnis von HR-Prozessen und deren Umsetzung in Systemfunktionalitäten Erfahrung in der Zusammenarbeit mit umfangreichen Transformationsprogrammen und Veränderungsinitiativen Kenntnisse in Support- und Servicemodellen sowie in kontinuierlichen Verbesserungs- und Optimierungsprozessen Ausgeprägte analytische, konzeptionelle und kommunikative Fähigkeiten sowie verhandlungssicheres Englisch Zusätzliche Informationen ## Description Verantwortung für das fachliche Design, die Weiterentwicklung und die Konfigurationssteuerung von People-Plattformen (z. B. HR-Kernsysteme und Service-Plattformen) Sicherstellung der Ausrichtung von Systemfunktionen an Geschäftsanforderungen, HR-Prozessen und dem Zielbetriebsmodell Fachliche Begleitung von Transformationsprojekten (z. B. SuccessFactors, Service-Plattformen, Business Warehouse) zur Sicherstellung nachhaltiger Lösungen Definition von funktionalen Standards, Anforderungen und Designprinzipien für People-Plattformen Steuerung und Priorisierung funktionaler Optimierungen sowie des Anforderungs-Backlogs auf Basis von Business-Bedarfen und Systemperformance Enge Zusammenarbeit mit Technologie- und Support-Teams bei Changes, Releases, Incident-Management und kontinuierlichen Verbesserungen Sicherstellung der Integration von People-Plattformen in die übergreifende HR-Systemlandschaft sowie Förderung einer hohen Nutzerakzeptanz, Der Functional Product Owner - People Platforms verantwortet die fachliche Ausgestaltung, Weiterentwicklung und den nachhaltigen Betrieb der HR-Plattformen. Ziel der Rolle ist es, sicherzustellen, dass die eingesetzten Systeme die Anforderungen des Unternehmens optimal unterstützen, stabil betrieben werden können und langfristig skalierbar bleiben. Die Position trägt keine direkte Verantwortung für die Umsetzung von Projekten, arbeitet jedoch eng mit Transformationsinitiativen zusammen, um sicherzustellen, dass neue Lösungen fachlich passend gestaltet und dauerhaft in die Betriebsorganisation integriert werden können. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Optimierung der Nutzererfahrung, der Sicherstellung eines reibungslosen Supports sowie der kontinuierlichen Weiterentwicklung zentraler People-Plattformen und Service-Lösungen. ## Related Videos - [Successful talent development in tech: A joint journey of executives and talents](https://www.wearedevelopers.com/videos/1497-successful-talent-development-in-tech-a-joint-journey-of-executives-and-talents) - [Enabling intelligent logistics automation: home-grown Industrial IoT platform at Austrian Post](https://www.wearedevelopers.com/videos/2018-enabling-intelligent-logistics-automation-home-grown-industrial-iot-platform-at-austrian-post) - [Microservices? Monoliths? An Annoying Discussion!](https://www.wearedevelopers.com/videos/970-microservices-monoliths-an-annoying-discussion) - [Demystifying Crypto & Web3: A Technical Journey Through 15 Years of Innovation](https://www.wearedevelopers.com/videos/1516-demystifying-crypto-web3-a-technical-journey-through-15-years-of-innovation) - [Beyond Hiring: Building a Sustainable Talent Acquisition Engine at Deutsche Bahn](https://www.wearedevelopers.com/videos/1856-beyond-hiring-building-a-sustainable-talent-acquisition-engine-at-deutsche-bahn) - [It's not easy being green](https://www.wearedevelopers.com/videos/558-it-s-not-easy-being-green) ## Related Articles - [Best Companies to Work For in Germany: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/33-best-companies-to-work-for-in-germany-top-25-companies-in-2023) - [System change: restart as developer?](https://www.wearedevelopers.com/magazine/39-system-change-restart-as-developer) - [The Biggest German Tech Companies](https://www.wearedevelopers.com/magazine/424-the-biggest-german-tech-companies) - [Finding Jobs in Germany](https://www.wearedevelopers.com/magazine/375-finding-jobs-in-germany) - [The Most Popular IT Jobs on the Market](https://www.wearedevelopers.com/magazine/376-the-most-popular-it-jobs-on-the-market) - [Best Companies to Work For in Berlin: Top 14 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/188-best-companies-to-work-for-in-berlin-top-14-companies-in-2023)