> Markdown version of [/jobs/ext/1597681-senior-sap-successfactors-consultant](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/1597681-senior-sap-successfactors-consultant). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # Senior Sap Successfactors Consultant - **Company:** Técnicas Reunidas - **Location:** Madrid, Spain (Remote available) - **Contract:** Permanent contract - **Skills:** Artificial Intelligence, Data Analysis, Applicant Tracking Systems, SAP ERP, Scrum Methodology, SuccessFactors, SAP (Applications), Information Technology - **Published:** July 15, 2026 - **Apply:** https://www.buscojobs.com.es/senior-sap-successfactors-consultant-en-madrid-ID-364436166 ## About the Role Senior SAP SuccessFactors Consultant con experiencia profunda en módulos core del área, capaz de participar end-to-end en proyectos, coordinar despliegues internacionales y aportar visión funcional a los responsables de RRHH. Conocimiento profundo de los procesos de negocio dentro de Recursos Humanos. 1. Liderazgo funcional en módulos SuccessFactors Se requiere expertise avanzado en uno o varios módulos prioritarios del roadmap corporativo: Recruiting (ATS corporativo). Y será valorable experiencia adicional en, Titulación Universitaria en Informática, Ingeniería o similar. Experiencia consolidada (mínimo 5 - 10 años) como consultor SAP SuccessFactors. Conocimiento experto en al menos uno de los módulos clave: Recruiting, Onboarding, Performance & Goals o Employee Central. Experiencia demostrable en proyectos de implantación E2E, roll-out internacional y soporte post-implantación. Dominio de metodologías de trabajo con negocio: toma de requisitos, análisis funcional, validación, pruebas y formación. Disponibilidad para viajar a filiales según avance del plan de despliegue. Conocimiento funcional de procesos de RRHH (selección, onboarding, datos maestros, desempeño, formación, compensación, etc.). Se valorará: Experiencia adicional en módulos, Learning o Compensation. Conocimiento de People Analytics de Success Factor como herramienta para potenciar la capa analítica de managers y RRHH en la organización. Conocimiento del ERP SAP HCM (PA/OM, payroll, tiempos), especialmente en escenarios de integración con SuccessFactors. Certificaciones SAP SuccessFactors (EC, Recruiting, Onboarding, PMGM, LMS). Certificaciones en metodologías ITIL, PMP, Scrum o similares. Experiencia con integraciones SAP . Participación en proyectos internacionales de primer nivel dentro del sector, donde confluyen equipos multidisciplinares , con un entorno dinámico de trabajo que fomenta el crecimiento personal y la formación profesional continua . En Técnicas Reunidas además apostamos por las medidas de conciliación, por ello, trabajamos bajo un modelo híbrido (dos días de teletrabajo por semana), con flexibilidad horaria ## Description Técnicas Reunidas Group (TR) es una empresa líder en Ingeniería y Construcción Internacional de Petróleo y Gas, especializada en el diseño, construcción y dirección de ejecución de Plantas Industriales a nivel mundial.Participamos en proyectos relacionados con hidrógeno, biomasa, biocombustibles, descarbonización, inteligencia artificial, digitalización.El crecimiento sostenible, la descarbonización y la transición energética, son los conceptos que representan nuestra cultura.Nuestro alto nivel de profesionalismo y compromiso nos impulsa a una investigación permanente para mejorar la eficiencia y la sostenibilidad.Estamos buscando unSenior SAP SuccessFactors Consultantcon experiencia profunda en módulos core del área, capaz de participar end-to-end en proyectos, coordinar despliegues internacionales y aportar visión funcional a los responsables de RRHH.Conocimiento profundo de los procesos de negocio dentro de Recursos Humanos.1. Liderazgo funcional en módulos SuccessFactors Se requiere expertise avanzado en uno o varios módulos prioritarios del roadmap corporativo:Recruiting (ATS corporativo).Y será valorable experiencia adicional en:Funciones:Parametrización, diseño funcional y gestión de mejoras.Acompañamiento a usuarios clave y responsables de RRHH en la definición, priorización y diseño de procesos.Coordinación de pruebas (SIT/UAT) y validación funcional.2. Seguimiento plan digital:Liderar junto con responsables departamentales de IT y RRHH el modelo de seguimiento del plan digital.Metodología de coordinación y gestión de proyectos bajo un roadmap global * Coordinación proveedores.Elaboración y seguimiento planes de acción para cumplimiento plan digital y eliminación de riesgos.3. Participación en proyectos E2E y roll-out internacional.Participación en todo el ciclo de vida de proyectos: análisis, diseño, construcción, pruebas, formación, implantación y soporte posterior.Coordinación con equipos locales durante despliegues multipaís.Elaboración de documentación funcional, diseños de solución y manuales de usuario.Gestión de dependencias con otros sistemas corporativos (SAP HCM, payroll, tiempo, portal empleado, etc.).4. Interlocución con negocio y toma de requisitos:Toma y análisis de requerimientos con departamentos de RRHH (talento, selección, administración, formación, compensación).Traducción de necesidades funcionales en soluciones parametrizables estándar.Identificación de oportunidades de mejora y optimización del modelo operativo.Capacidad para explicar y defender las mejores prácticas de SuccessFactors.5. Coordinación técnica-funcional:Capacidad para coordinar tareas con equipos internos y externos.Supervisión funcional de consultores o equipos de implantación externos.Coordinación y negociación con proveedores.6. Contribución al roadmap de RRHH:Asesoramiento a HR en la planificación del Roadmap de evolución de la plataforma.Identificación de quick wins, mejoras continuas y oportunidades de digitalización.Alineación con los objetivos estratégicos marcados por Dirección de RRHH.Titulación Universitaria en Informática, Ingeniería o similar.Experiencia consolidada (mínimo 5 - 10 años) como consultor SAP SuccessFactors.Conocimiento experto en al menos uno de los módulos clave: Recruiting, Onboarding, Performance & Goals o Employee Central.Experiencia demostrable en proyectos de implantación E2E, roll-out internacional y soporte post-implantación.Dominio de metodologías de trabajo con negocio: toma de requisitos, análisis funcional, validación, pruebas y formación.Disponibilidad para viajar a filiales según avance del plan de despliegue.Conocimiento funcional de procesos de RRHH (selección, onboarding, datos maestros, desempeño, formación, compensación, etc.).Se valorará:Experiencia adicional en módulos, Learning o Compensation.Conocimiento de People Analytics de Success Factor como herramienta para potenciar la capa analítica de managers y RRHH en la organización.Conocimiento del ERP SAP HCM (PA/OM, payroll, tiempos), especialmente en escenarios de integración con SuccessFactors.Certificaciones SAP SuccessFactors (EC, Recruiting, Onboarding, PMGM, LMS).Certificaciones en metodologías ITIL, PMP, Scrum o similares.Experiencia con integraciones SAP .Participación enproyectos internacionales de primer niveldentro del sector, donde confluyenequipos multidisciplinares, con un entorno dinámico de trabajo que fomenta elcrecimiento personal y la formación profesional continua.En Técnicas Reunidas además apostamos por las medidas de conciliación, por ello, trabajamos bajo unmodelo híbrido(dos días de teletrabajo por semana), conflexibilidad horaria(de entrada y de salida) yjornada intensiva en verano.Ofrecemosadaptación específica del puesto de trabajopara personas con Certificado de Discapacidad del 33% o superior.#J-*****-Ljbffr ## Related Videos - [Headless by Design: Building Enterprise Systems That Agents Can Actually Use](https://www.wearedevelopers.com/videos/100092-headless-by-design-building-enterprise-systems-that-agents-can-actually-use) - [Data Science in Retail](https://www.wearedevelopers.com/videos/586-data-science-in-retail) - [Building Talent Acquisitions Teams](https://www.wearedevelopers.com/videos/1496-building-talent-acquisitions-teams) - [A guide for effective talent acquisition and sustainable integration of international employees](https://www.wearedevelopers.com/videos/1081-a-guide-for-effective-talent-acquisition-and-sustainable-integration-of-international-employees) - [Data Science on Software Data](https://www.wearedevelopers.com/videos/162-data-science-on-software-data) - [The Innovation Formula: Fast Prototyping, Data Analysis, and Real User Insights](https://www.wearedevelopers.com/videos/1421-the-innovation-formula-fast-prototyping-data-analysis-and-real-user-insights) ## Related Articles - [Spanish Business Culture and Etiquette](https://www.wearedevelopers.com/magazine/353-spanish-business-culture-and-etiquette) - [Top HR Tech Conferences in 2024](https://www.wearedevelopers.com/magazine/303-top-hr-tech-conferences-in-2024) - [Fully Remote Software Engineer Jobs](https://www.wearedevelopers.com/magazine/447-fully-remote-software-engineer-jobs) - [What’s the Difference between a Junior, Mid, and Senior Developer?](https://www.wearedevelopers.com/magazine/238-what-s-the-difference-between-a-junior-mid-and-senior-developer) - [The Best Job Search Websites of 2025](https://www.wearedevelopers.com/magazine/368-the-best-job-search-websites-of-2025) - [System change: restart as developer?](https://www.wearedevelopers.com/magazine/39-system-change-restart-as-developer)