> Markdown version of [/jobs/ext/1607596-community-manager-b2b-h-f](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/1607596-community-manager-b2b-h-f). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # Community manager B2B (H/F) - **Company:** Palfinger France - **Location:** Étoile-sur-Rhône, France - **Experience:** Experienced - **Contract:** Permanent contract - **Skills:** Data Analysis, Google Analytics, Video Editing - **Published:** July 8, 2026 - **Apply:** https://fr.indeed.com/viewjob?jk=f006877de75f06ee ## About the Role Compétences techniques et digitales indispensables : * Maîtrise des réseaux sociaux B2B : LinkedIn (prioritaire) * Création de contenu : rédaction web, montage vidéo basique, création de visuels , outils de design simple. * Analyse de données : utilisation d'outils comme Google Analytics * SEO/SEA : notions de référencement naturel et payant pour optimiser la visibilité des contenus Expérience et connaissance du secteur : * Expérience en B2B - 3 ans minimum * Compréhension des enjeux clients : capacité à vulgariser des sujets techniques (carrosserie, manutention, normes de sécurité, etc.) pour des publics variés (clients, prospects, prescripteurs). * Expérience en communication digitale dans un autre secteur, mais avec une appétence marquée pour les sujets techniques et une capacité à s'imprégner rapidement des spécificités du groupe. Compétences et qualités recherchées : * Rigueur et organisation * Autonomie * Créativité * Sens du contact et du service client * Esprit d'équipe * Réactivité * Adaptabilité * Force de proposition Intérêt pour l'industrie et la technique : curiosité pour les solutions de carrosserie et de manutention, envie de se former sur ces sujets. Formation : * Formation en communication digitale (Bac+3 à Bac+5). * Spécialisation en B2B ou industrie (un plus) * Autodidacte avec une expérience probante en community management et une bonne culture technique. ## Description Création et diffusion de contenu technique et engageant Création et gestion de contenus sur nos réseaux sociaux : * Partage d'informations Produits * Reportages dans les ateliers du groupe pour mettre en avant nos expertises * Vidéos de démonstration et témoignages clients Gestion de l'e-réputation et veille sectorielle * Surveiller les mentions du Groupe Vincent sur les réseaux et les médias spécialisés. * Réagir aux avis et retours (positifs ou négatifs) de manière professionnelle et technique. * Assurer une veille concurrentielle et sectorielle pour identifier les tendances, les besoins clients émergents et les innovations des concurrents Collaboration avec les équipes internes Travailler avec les équipes commerciales, techniques (R&D, bureau d'études), sites de fabrication et ateliers de montage : * Relayer les actualités produits, salons professionnels, partenariats. * Recueillir des retours terrain pour alimenter la stratégie de contenu. * Former les collaborateurs à l'utilisation des réseaux sociaux pour renforcer la marque employeur et l'expertise perçue Analyse et reporting * Mesurer l'impact des publications (taux d'engagement, génération de leads, trafic vers le site web). * Adapter la stratégie en fonction des données (quels contenus génèrent le plus d'intérêt ? Quels canaux sont les plus efficaces ? Développement de la marque employeur * Mettre en avant les métiers du groupe, les recrutements, la culture d'entreprise pour attirer des talents ## Related Videos - [Data Science in Retail](https://www.wearedevelopers.com/videos/586-data-science-in-retail) - [AI vs Recruiters and Applicants, Turmoil in the Games Industry, What to Put on a CV](https://www.wearedevelopers.com/videos/1363-ai-vs-recruiters-and-applicants-turmoil-in-the-games-industry-what-to-put-on-a-cv) - [Employee Advocacy: The Secret Weapon of Employer Branding](https://www.wearedevelopers.com/videos/1304-employee-advocacy-the-secret-weapon-of-employer-branding) - [Beyond Hiring: Building a Sustainable Talent Acquisition Engine at Deutsche Bahn](https://www.wearedevelopers.com/videos/1856-beyond-hiring-building-a-sustainable-talent-acquisition-engine-at-deutsche-bahn) - [WeAreDevelopers LIVE - Bitpanda’s AI First Approach](https://www.wearedevelopers.com/videos/1841-wearedevelopers-live-bitpanda-s-ai-first-approach) - [Demografie nutzen um jedem Bewerber das passende Angebot zu machen!](https://www.wearedevelopers.com/videos/836-demografie-nutzen-um-jedem-bewerber-das-passende-angebot-zu-machen) ## Related Articles - [Best Companies to Work For in Paris: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/190-best-companies-to-work-for-in-paris-top-25-companies-in-2023) - [Best Companies to Work For in France: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/189-best-companies-to-work-for-in-france-top-25-companies-in-2023) - [The Biggest German Tech Companies](https://www.wearedevelopers.com/magazine/424-the-biggest-german-tech-companies) - [Best Companies to Work For in Berlin: Top 14 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/188-best-companies-to-work-for-in-berlin-top-14-companies-in-2023) - [Finding Jobs in Germany](https://www.wearedevelopers.com/magazine/375-finding-jobs-in-germany) - [Best Companies to Work For in Germany: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/33-best-companies-to-work-for-in-germany-top-25-companies-in-2023)