> Markdown version of [/jobs/ext/1614427-technical-scrum-master](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/1614427-technical-scrum-master). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # Technical Scrum Master - **Company:** Monetaryamount - **Location:** Spain - **Salary:** €42,000.0 - €56,000.0 - **Contract:** Permanent contract - **Skills:** Java (Programming Language), Agile Methodology, Confluence, JIRA, Continuous Integration, Cisco Nexus Switches, Scrum Methodology, Spring-boot, Backend, Extreme Programming, Microservices - **Published:** July 13, 2026 - **Apply:** https://www.jobleads.com/es/job/e52d70dfacf668ab9b9b3870f87b11f80 ## About the Role * Experiencia mínima de 3-4 años como Scrum Master. * Experiencia trabajando con equipos técnicos de desarrollo software. * Conocimiento sólido de Scrum y metodologías ágiles. * Experiencia facilitando ceremonias Scrum: Daily, Sprint Planning, Sprint Review / Demo, Retrospective y Backlog Refinement. * Experiencia gestionando impedimentos, dependencias y bloqueos entre equipos o áreas. * Capacidad para acompañar al equipo en dinámicas de colaboración, mejora continua, accountability y transparencia. * Experiencia trabajando con Jira y Confluence. * Conocimiento de métricas ágiles y de delivery: velocity, burndown, lead time, capacidad, KPIs, sprint/release progress, etc. * Background técnico previo muy valorable, especialmente en desarrollo backend, Java o entornos similares. * Valorable experiencia en entornos Java, Spring Boot, microservicios, CI/CD, QA, monitorización o producción. * Valorable conocimiento de frameworks o enfoques ágiles como Kanban, SAFe, LeSS, Nexus o Extreme Programming. * Buenas habilidades de comunicación, liderazgo, coordinación y gestión de stakeholders., * Retribución flexible * Programa de formación técnica, certificaciones e idiomas * Flexibilidad horaria ## Description En Lognext llevamos más de 18 años identificando e implementando soluciones tecnológicas prácticas que nos permitan seguir avanzando y optimizar nuestras operaciones, acompañando a los equipos con talento experto de alto rendimiento y haciendo de la tecnología una fuerza transformadora en nuestro día a día., Buscamos una persona con experiencia facilitando equipos técnicos de desarrollo, con sólido conocimiento de metodologías ágiles y capacidad para gestionar impedimentos, coordinar equipos y acompañar la mejora continua del delivery., * Asegurar que Scrum se aplica correctamente dentro del equipo. * Facilitar las ceremonias ágiles: Daily, Sprint Planning, Sprint Demo / Review, Retrospective y Refinement. * Organizar sesiones de Product Backlog Refinement junto con el Product Owner o Área Product Owner. * Ayudar a mantener el backlog refinado y preparado según criterios de calidad y priorización. * Gestionar impedimentos y coordinarse con otras áreas de la organización para resolver bloqueos. * Favorecer la coordinación entre los miembros del equipo y con otros equipos técnicos. * Acompañar al equipo en su evolución, colaboración, madurez ágil y mejora continua. * Utilizar métricas ágiles para hacer seguimiento del delivery, prever capacidad y comunicar avances. * Dar visibilidad sobre riesgos, dependencias, KPIs, planificación y cumplimiento de hitos. * Colaborar con perfiles técnicos, Product Owners, QA y otros equipos transversales. * Contribuir a mejorar la calidad del delivery, la estabilidad del producto y la eficiencia del equipo. * Participar en contextos tecnológicos complejos, con foco en coordinación, mejora continua y orientación a resultados. ## Related Videos - [Improving quality with Agentic AI with Rovo Dev and Xray](https://www.wearedevelopers.com/videos/2005-improving-quality-with-agentic-ai-with-rovo-dev-and-xray) - [An introduction to Extreme Programming](https://www.wearedevelopers.com/videos/709-an-introduction-to-extreme-programming) - [42 x 2 Canvases Later: Two Years, Two Minds, Many Lessons](https://www.wearedevelopers.com/videos/1458-42-x-2-canvases-later-two-years-two-minds-many-lessons) - [Developing the Backend with Stefan Lingler, CTO at Shpock](https://www.wearedevelopers.com/videos/100360-developing-the-backend-with-stefan-lingler-cto-at-shpock) - [A Founder's Journey : From Startup Chaos to Purposeful Growth](https://www.wearedevelopers.com/videos/1926-a-founder-s-journey-from-startup-chaos-to-purposeful-growth) - [Migrating half a million users to a new payment service provider](https://www.wearedevelopers.com/videos/730-migrating-half-a-million-users-to-a-new-payment-service-provider) ## Related Articles - [Spanish Business Culture and Etiquette](https://www.wearedevelopers.com/magazine/353-spanish-business-culture-and-etiquette) - [What’s the Difference between a Junior, Mid, and Senior Developer?](https://www.wearedevelopers.com/magazine/238-what-s-the-difference-between-a-junior-mid-and-senior-developer) - [Why Upskilling And Reskilling is Important For Developers](https://www.wearedevelopers.com/magazine/428-why-upskilling-and-reskilling-is-important-for-developers) - [Should Tech Managers Be Developers First? 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