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# Bereichsleitung Einführungsmanagement OSPlus (Fokus institutsorientierte Bedarfsfelder)

- **Company:** Finanz Informatik GmbH & Co. KG
- **Location:** Hannover, Germany
- **Salary:** €116,467.0
- **Contract:** Permanent contract
- **Skills:** Application Frameworks, Software Systems, Software Distribution, Information Technology
- **Published:** July 24, 2026
- **Apply:** https://www.f-i.de/karriere/offene-stellen/frankfurt/bereichsleitung-einfuehrungsmanagement-osplus-fokus-institutsorientierte-bedarfsfelder-m-w-d

## About the Role

* Abgeschlossenes Studium (z.B. Wirtschaftsinformatik, BWL, Informatik o.Ä.) und mehrjährige Führungserfahrung sowie umfassende Erfahrungen im Projekt- und Programmmanagement
 * Hohe IT-Affinität und Grundverständnis für bankfachliche Prozesse
 * Ausgeprägtes Verständnis für Kundenbedarfe sowie eine hohe Service- und Lösungsorientierung
 * Strategisches und konzeptionelles Denken kombiniert mit einer klaren Umsetzungs- und Zielorientierung
 * Souveränes Auftreten, ausgeprägte Kommunikations- und Steuerungskompetenz sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen zusammenzuführen
 * Hohe Eigenverantwortung, Gestaltungswille und Entscheidungsfreude sowie die Bereitschaft, Veränderungen aktiv voranzutreiben
 * Reisebereitschaft sowie idealerweise Kenntnisse der Sparkassenorganisation

## Description

* Sicherung und Gestaltung der Einführung sowie der nachhaltigen Nutzung institutsorientierter OSPlus-Lösungen in den 338 Sparkassen deutschlandweit
 * Verantwortung für Planung, Steuerung und erfolgreiche Umsetzung komplexer Rollout-Initiativen mit Fokus auf institutsorientierte OSPlus-Lösungen sowie Gewährleistung einer wirksamen Durchführung
 * Steuerung der Zielerreichung des Bereichs anhand relevanter Kennzahlen, Ableitung von Optimierungsmaßnahmen und konsequente Weiterentwicklung von Prozessen sowie der Organisation
 * Positionierung des Bereichs als verlässlicher Einführungspartner innerhalb der S-Finanzgruppe und Gestaltung der Zusammenarbeit mit Sparkassen, Verbänden sowie internen Bereichen auf Managementebene
 * Kontinuierliche Weiterentwicklung der Rollout-Strategie sowie der Jahres- und Themenplanung inkl. enger Abstimmung mit den Vertriebseinheiten, um wirksame Vertriebs- und Kommunikationsmaßnahmen sicherzustellen
 * Führung der Abteilungsleitenden und Mitarbeitenden des Bereichs, Schaffung leistungsfördernder Rahmenbedingungen und nachhaltige Weiterentwicklung von Führung, Zusammenarbeit und Kompetenzen
 * Beratung der Geschäftsbereichsleitung in strategischen Fragestellungen und Weiterentwicklung des Bereichs im Einklang mit der Unternehmensstrategie


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