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# SAP HR Systems Specialist - J29779

- **Company:** Exclusive Associates
- **Location:** Tübingen, Germany
- **Contract:** Permanent contract
- **Skills:** Information Systems, Microsoft Office, SAP ERP, SuccessFactors, SAP (Applications), SAP Human Resource Management Software
- **Published:** July 19, 2026
- **Apply:** https://www.adzuna.de/details/5805642866

## About the Role

* Verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium mit IT- oder HR-Bezug oder eine vergleichbare Qualifikation
 * Besitzen praktische Erfahrung mit SAP-basierten HR-Systemen, idealerweise SuccessFactors und SAP HCM
 * Haben Kenntnisse in Customizing, Berechtigungsmanagement und Schnittstellenintegration
 * Arbeiten strukturiert und analytisch und bringen eine serviceorientierte Arbeitsweise mit
 * Gehen sicher mit Standard-Office-Tools um und sind offen für technische Weiterentwicklung
 * Bringen idealerweise Grundkenntnisse zu sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Anforderungen mit

## Description

Du übernimmst Verantwortung für die Betreuung und Weiterentwicklung unserer SAP-gestützten HR-Systemlandschaft und trägst damit direkt zur Servicequalität für interne Anwender:innen bei. In dieser Rolle arbeitest du mit SAP HCM-, SuccessFactors- und Integrationskomponenten und entwickelst deine Kenntnisse in modernen HR-IT-Prozessen weiter. Du profitierst von klaren Einarbeitungsformaten, regelmäßigen Feedbackschleifen und Austausch mit technischen und HR-Schnittstellen. Die Tätigkeit bietet dir Entwicklungsmöglichkeiten in fachlichen und technischen Themen sowie Spielraum, Verbesserungen aktiv voranzutreiben., * Betreuen und weiterentwickeln von SuccessFactors-gestützten Personalstammsystemen und zugehörigen Serviceplattformen

 * Verwalten von Zugriffs- und Berechtigungsstrukturen und Mitwirken bei deren Weiterentwicklung
 * Unterstützen bei der Integration und Konfiguration weiterer HR-Funktionalitäten, etwa für Zeit- und Bewerberprozesse
 * Planen und Durchführen von Updates und Testreihen sowie Sicherstellen des stabilen Betriebs
 * Analysieren und Optimieren von HR-Prozessen und Dokumentieren der Ergebnisse
 * Fehleranalysen durchführen, Lösungen umsetzen und operative Anfragen aus dem Fachbereich beantworten, * Flexible Arbeitszeitmodelle mit Möglichkeit zur individuellen Gestaltung und Zeiterfassung
 * Unterstützung bei Mobilitätsangeboten für den Arbeitsweg
 * ️ Attraktive Urlaubsregelungen und Erholungszeiten für eine gute Work-Life-Balance
 * Gezielte Weiterbildungs- und Qualifizierungsangebote zur fachlichen und persönlichen Entwicklung
 * ️ Betriebliche Altersvorsorge als Teil der langfristigen Absicherung
 * Jährliche Sonderzahlungen im Rahmen der betrieblichen Regelungen
 * Strukturierte Einarbeitung mit festen Ansprechpersonen
 * Regelmäßige Entwicklungs- und Feedbackgespräche zur Karriereplanung


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