> Markdown version of [/jobs/ext/1702039-junior-sap-sf-inhouse-consultant-integration-successfactors-ec-gn](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/1702039-junior-sap-sf-inhouse-consultant-integration-successfactors-ec-gn). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # junior-sap-sf-inhouse-consultant-integration-successfactors-ec-gn - **Company:** Hornbach-Baumarkt AG - **Location:** Bornheim, Germany (Remote available) - **Experience:** Starter - **Contract:** Permanent contract - **Skills:** SAP Cloud, Cloud Computing, Information Systems, SAP ERP, Software Maintenance, SuccessFactors, Requirements Management, SAP (Applications), SAP Business Technology Platform, Information Technology, Cloud Integration - **Published:** July 8, 2026 - **Apply:** https://www.jobfinder.de/job/remote-junior-sap-sf-inhouse-consultant-integration-successfactors-ec-gn/ ## About the Role bei der Aufnahme, Analyse und Abstimmung von fachlichen und technischen Anforderungen. - **Umsetzung:** Mitarbeit bei der Umsetzung von Anforderungen unter Berücksichtigung bestehender Architektur- und Sicherheitsvorgaben. - **Cloud Integration:** Unterstützung bei der Erstellung und Pflege von Integrationsszenarien in der SAP Cloud Integration. - **Prozessoptimierung:** Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und der Anbindung von SAP-Lösungen. - **Projektarbeit:** Unterstützung in Projekten sowie im operativen Tagesgeschäft. - **Zusammenarbeit:** Enge Zusammenarbeit mit dem IT-HR-Team, dem HR-Fachbereich und externen Partnern. **Profil** - **Ausbildung & Studium:** Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaft mit IT-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Ausbildung. - **Erste Erfahrung:** Idealerweise erste praktische Erfahrungen mit SAP SuccessFactors, SAP HCM oder anderen HR-Systemen - z. B. durch Praktika, Werkstudententätigkeiten oder erste Berufserfahrung. - **Technisches Verständnis:** Interesse an Integrationen, Schnittstellen und Cloud-Technologien. - **SAP-Kenntnisse:** Grundkenntnisse in SAP SuccessFactors, SAP HCM oder SAP BTP sind von Vorteil, aber kein Muss. - **Lernbereitschaft:** Motivation, sich in neue Technologien und HR-Prozesse einzuarbeiten und Verantwortung zu übernehmen. - **Soft Skills:** Teamfähigkeit, Eigeninitiative sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise. - **Sprachkenntnisse:** Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse. **Wir bieten** - Hänge Deine Krawatte an den Nagel: Es erwartet Dich eine offene Arbeitsatmosphäre durch flache Hierarchien und tolle Kolleginnen und Kollegen in ## Description ![](https://www.jobfinder.de/wp-content/uploads/2024/04/stepstone_5-6.png) Als Junior SAP IT Inhouse Consultant SuccessFactors unterstützt du unser Team bei der technischen Betreuung und Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft. Gemeinsam mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen arbeitest du an der Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors und begleitest die digitale Transformation unserer HR-Prozesse. Dabei erhältst du die Möglichkeit, dein Wissen rund um SAP SuccessFactors Employee Central, Integrationstechnologien und HR-Prozesse kontinuierlich auszubauen. **Aufgaben** - **Systembetreuung:** Unterstützung bei der Betreuung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors, insbesondere Employee Central. - **Schnittstellenmanagement:** Mitarbeit bei der Analyse, Dokumentation und Betreuung von Schnittstellen zu angebundenen Systemen. - **Anforderungsmanagement:** Unterstützung ## Related Videos - [Demografie nutzen um jedem Bewerber das passende Angebot zu machen!](https://www.wearedevelopers.com/videos/836-demografie-nutzen-um-jedem-bewerber-das-passende-angebot-zu-machen) - [Remote Driving on Plant Grounds with State-of-the-Art Cloud Technologies](https://www.wearedevelopers.com/videos/251-remote-driving-on-plant-grounds-with-state-of-the-art-cloud-technologies) - [Headless by Design: Building Enterprise Systems That Agents Can Actually Use](https://www.wearedevelopers.com/videos/100092-headless-by-design-building-enterprise-systems-that-agents-can-actually-use) - [Beyond Hiring: Building a Sustainable Talent Acquisition Engine at Deutsche Bahn](https://www.wearedevelopers.com/videos/1856-beyond-hiring-building-a-sustainable-talent-acquisition-engine-at-deutsche-bahn) - [Beyond GPT: Building Unified GenAI Platforms for the Enterprise of Tomorrow](https://www.wearedevelopers.com/videos/1525-beyond-gpt-building-unified-genai-platforms-for-the-enterprise-of-tomorrow) - [A guide for effective talent acquisition and sustainable integration of international employees](https://www.wearedevelopers.com/videos/1081-a-guide-for-effective-talent-acquisition-and-sustainable-integration-of-international-employees) ## Related Articles - [System change: restart as developer?](https://www.wearedevelopers.com/magazine/39-system-change-restart-as-developer) - [Best Companies to Work For in Berlin: Top 14 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/188-best-companies-to-work-for-in-berlin-top-14-companies-in-2023) - [Starter Kit For Job Applications For Developers](https://www.wearedevelopers.com/magazine/7-starter-kit-for-job-applications-for-developers) - [Finding Jobs in Germany](https://www.wearedevelopers.com/magazine/375-finding-jobs-in-germany) - [Finding IT & Technology English-speaking Jobs in Germany ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/446-finding-it-technology-english-speaking-jobs-in-germany) - [Best Companies to Work For in Germany: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/33-best-companies-to-work-for-in-germany-top-25-companies-in-2023)