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# Business Partner People & Organisation

- **Company:** Viessmann Climate Solutions SE
- **Location:** Hof, Germany
- **Contract:** Permanent contract
- **Skills:** Microsoft Office, SAP Human Resource Management Software
- **Published:** July 31, 2026
- **Apply:** https://de.indeed.com/viewjob?jk=f15a67472ff5a07a

## About the Role

Dein Herz schlägt für die vielfältige Personalarbeit. Eigeninitiative, Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit, Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Empathie, ein sicheres Auftreten sowie eine eigenständige und strukturierte Arbeitsweise runden dein Profil ab., * Abgeschlossenes Studium (z. B. BWL, Wirtschaftspsychologie) mit Schwerpunkt Personal oder kaufmännische Ausbildung mit fundierter Zusatzqualifikation (z. B. Personalfachkaufmann/-frau)

 * Mehrjährige Berufserfahrung in einer Business-Partner-Rolle, idealerweise im produzierenden Gewerbe / technischen Umfeld
 * Fundierte und praxiserprobte Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrecht
 * Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
 * Sehr gute Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
 * Sicheres Auftreten, ausgeprägte Empathie, Durchsetzungsstärke und diplomatisches Geschick
 * Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise gute SAP HR-Kenntnisse
 * Verständnis von P&O als echten Wertschöpfungspartner für das Business

## Description

Als Business Partner P&O (m/w/d) bist du zuständig für die Sicherstellung einer optimalen Beratung und Betreuung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen im zugeordneten Betreuungsbereich. Du begleitest Mitarbeitende und Vorgesetzte durch den gesamten Employee-Lifecycle. Dabei arbeitest du eigenständig und hast stets das große Ganze im Blick. Als erfahrener Business Partner unterstützt und leitest du strategische Personalinitiativen., * Ganzheitliche Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu allen personalrelevanten Fragestellungen im zugewiesenen Fachbereich

 * Steuerung des kompletten Employee Lifecycles (Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung, Talent Management, Offboarding)
 * Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Umsetzung von Betriebsvereinbarungen
 * Aktive Mitarbeit in abteilungsübergreifenden Projekten
 * Sicherstellung einer effizienten Personaladministration und eines aussagekräftigen Personal & Organisations -Reportings (Qualität & Quantität)
 * Strategisches Sparring für die Personalleitung (Weiterentwicklung von Personal-Strukturen, Organisationsentwicklung, P&O-Initiativen)


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