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# Business Analyst SIRH H/F

- **Company:** Consept
- **Location:** Brest, France
- **Contract:** Permanent contract
- **Skills:** Microsoft Excel, Microsoft Windows, Agile Methodology, Confluence, JIRA, Business Process Model and Notation, Human Resources Information System (HRIS), Oracle (Applications), Scrum Methodology, Power BI, SuccessFactors, SQL Databases, Talend, UML, Informatica Powercenter, HR Access, Oracle HCM, Restful APIs, Core HR, Workday, Servicenow
- **Published:** August 1, 2026
- **Apply:** https://www.hellowork.com/fr-fr/emplois/81910001.html

## About the Role

Vous êtes diplômé(e) d'un Bac +5 en informatique, en ressources humaines ou dans un domaine équivalent. Vous avez déjà une expérience en tant que Business Analyst, idéalement dans un environnement SIRH.Rigoureux(se) et organisé(e), vous possédez un bon esprit d'analyse et êtes reconnu(e) pour votre sens du relationnel. Une expérience sur des outils SIRH du marché comme Workday, SuccessFactors ou Oracle HCM serait un réel atout.Prêt(e) à jouer un rôle clé dans des projets SIRH à fort impact ? Rejoignez-nous et donnez une nouvelle dimension à votre carrière !, Vous êtes diplômé(e) d'un Bac +5 en informatique, en ressources humaines ou dans un domaine équivalent. Vous avez déjà une expérience en tant que Business Analyst, idéalement dans un environnement SIRH.

Rigoureux(se) et organisé(e), vous possédez un bon esprit d'analyse et êtes reconnu(e) pour votre sens du relationnel.

Une expérience sur des outils SIRH du marché comme Workday, SuccessFactors ou Oracle HCM serait un réel atout.

Prêt(e) à jouer un rôle clé dans des projets SIRH à fort impact ? Rejoignez-nous et donnez une nouvelle dimension à votre carrière !

EUR

Service-Now
Excel
Confluence
SQL
SIRH
Power BI
Oracle
Sens du relationnel
Gestion des ressources humaines
Rigueur et méthode
Scrum
Jira
Logiciels de gestion des temps (GTA)
Paie
API REST
HR Access
Esprit d'analyse

## Description

Intégré(e) dans l'équipe projet de notre client grand compte, vous êtes accompagné(e) par un parcours d'intégration au sein de notre entité de proximité de 20 consultants avec l'appui d'un groupe indépendant de 100 personnes. Vous intervenez sur les fonctions suivantes :

 - Analyser les processus RH existants (Core HR, paie, GTA, talents, formation) et définir les processus cibles
 - Animer des ateliers de recueil et de cadrage avec les équipes métiers
 - Recueillir, challenger et formaliser les besoins fonctionnels (règles de gestion, cas d'usage)
 - Rédiger les spécifications fonctionnelles générales et détaillées
 - Assurer la coordination entre métiers, équipes IT, intégrateurs et éditeurs
 - Contribuer à la gestion du backlog et à la priorisation des besoins en mode Agile
 - Participer aux phases de tests (recette fonctionnelle, UAT) et assurer le suivi des anomalies
 - Accompagner le changement (formation, documentation, support utilisateurs)
 - Participer à l'amélioration continue des outils et processus RH

Environnement technique

 - Outils : Jira, Confluence, ServiceNow, Squash / ALM
 - Data & reporting : SQL, Excel avancé, Power BI
 - Modélisation : UML / BPMN
 - Intégration : API REST, Talend, Informatica
 - SIRH : Workday, SuccessFactors, Oracle HCM, HR Access, Cornerstone
 - Méthodologie : Agile / Scrum
 - Environnement : Windows


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