> Markdown version of [/jobs/ext/1908884-3816-ingeniero-a-especialista-de-sistemas-hcm](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/1908884-3816-ingeniero-a-especialista-de-sistemas-hcm). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # 3816 - Ingeniero/a Especialista de Sistemas HCM - **Company:** Navantia - **Location:** Madrid, Spain - **Contract:** Permanent contract - **Skills:** Data Analysis, Computer Engineering, SAP ERP, SuccessFactors, SAP (Applications), SAP S/4HANA - **Published:** August 4, 2026 - **Apply:** https://es.indeed.com/viewjob?jk=15506cf81bf90cf3 ## About the Role Vida Laboral o vida laboral negativa/informe negativo de afiliación Títulos académicos Acreditación de formación relacionada con el puesto a cubrir, Grados correspondientes a Ingeniería Informática Grados correspondientes a Ingeniería en Telecomunicaciones Grados correspondientes a Ingeniería Industrial Cursos de formación a valorar en la Fase 1 Concurso de méritos relacionados con el puesto a cubrir: SAP Certified Associate - SAP HCM for SAP ECC or SAP S/4HANA SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Employee Central Core SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Learning SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Recruiting SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors People Analytics SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Onboarding SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation ## Description Proporcionar soporte técnico y funcional continuo para los módulos existentes de SAP HCM y SuccessFactors, realizando mantenimiento preventivo y correctivo de los sistemas para garantizar su estabilidad y rendimiento óptimo. Resolver problemas y consultas de los usuarios de manera oportuna y eficiente para asegurar la continuidad del negocio. Analizar los procesos actuales de recursos humanos e identificar áreas de mejora para optimizar las soluciones SAP HCM y SuccessFactors. Implementar mejoras y actualizaciones basadas en las mejores prácticas y necesidades del negocio. Monitorear el sistema para identificar y resolver posibles problemas antes de que afecten a los usuarios. Gestionar y coordinar la implementación de actualizaciones y nuevas versiones de SAP HCM y SuccessFactors, asegurando la compatibilidad y el mínimo impacto en las operaciones. Evaluar nuevas funcionalidades y proporcionar recomendaciones sobre su adopción. Proporcionar formación continua y soporte a los usuarios finales y al equipo de recursos humanos sobre el uso de los módulos SAP HCM y SuccessFactors. Actualizar la documentación técnica y los manuales de usuario conforme se realicen cambios y mejorasen el sistema. Colaborar con otros equipos de TI y departamentos para asegurar una integración fluida y eficiente de las soluciones SAP. Trabajar con proveedores externos y consultoras cuando sea necesario para implementar soluciones avanzadas y resolver problemas complejos. Monitorear el rendimiento y la utilización de las soluciones SAP HCM y SuccessFactors, generando informes periódicos para la gestión. Proporcionar información y análisis para la toma de decisiones estratégicas en el área de recursos humanos. ## Related Videos - [Demografie nutzen um jedem Bewerber das passende Angebot zu machen!](https://www.wearedevelopers.com/videos/836-demografie-nutzen-um-jedem-bewerber-das-passende-angebot-zu-machen) - [Headless by Design: Building Enterprise Systems That Agents Can Actually Use](https://www.wearedevelopers.com/videos/100092-headless-by-design-building-enterprise-systems-that-agents-can-actually-use) - [Data Science in Retail](https://www.wearedevelopers.com/videos/586-data-science-in-retail) - [Beyond Hiring: Building a Sustainable Talent Acquisition Engine at Deutsche Bahn](https://www.wearedevelopers.com/videos/1856-beyond-hiring-building-a-sustainable-talent-acquisition-engine-at-deutsche-bahn) - [Data Science on Software Data](https://www.wearedevelopers.com/videos/162-data-science-on-software-data) - [Recruitment Reinvented: Bold strategies and the $10K signing incentive](https://www.wearedevelopers.com/videos/1068-recruitment-reinvented-bold-strategies-and-the-10k-signing-incentive) ## Related Articles - [Spanish Business Culture and Etiquette](https://www.wearedevelopers.com/magazine/353-spanish-business-culture-and-etiquette) - [System change: restart as developer?](https://www.wearedevelopers.com/magazine/39-system-change-restart-as-developer) - [Top-Paying Tech Jobs (with Salaries)](https://www.wearedevelopers.com/magazine/372-top-paying-tech-jobs-with-salaries) - [How to Write a CV and Interview if You Don't Fully Qualify For The Job](https://www.wearedevelopers.com/magazine/183-how-to-write-a-cv-and-interview-if-you-don-t-fully-qualify-for-the-job) - [Best Coding Boot Camps in Germany](https://www.wearedevelopers.com/magazine/237-best-coding-boot-camps-in-germany) - [Is Software Engineering Over-Saturated?](https://www.wearedevelopers.com/magazine/418-is-software-engineering-over-saturated)