> Markdown version of [/jobs/ext/1909017-it-programmamanager-migratie-infra-platform](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/1909017-it-programmamanager-migratie-infra-platform). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # IT-Programmamanager migratie infra/platform - **Company:** Blue Trail - **Location:** Utrecht, Netherlands - **Experience:** Experienced - **Contract:** Permanent contract - **Skills:** PRINCE2, Information Technology - **Published:** August 4, 2026 - **Apply:** https://www.bluetrail.nl/opdrachten/Interim/it-programmamanager-migratie-infra-platform/ ## About the Role * Je hebt minimaal WO werk- en denkniveau middels een afgeronde opleiding in richting bestuurskunde en/of opgedaan door relevante werkervaring. * Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als Programmamanager binnen semi-overheid of overheid. * Je hebt kennis van ICT, specifiek migratievraagstukken en de bijbehorende dienstverlening. * Je hebt kennis van programma- en projectmanagementmethodieken en -technieken (zoals Prince II, IPMA of PSP e.d.) en beschikt over minimaal 1 bijbehorend certificaat. * Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met interne en externe ketenpartners en politieke verhoudingen in bestuurlijke omgeving. * Je hebt ervaring als ICT Programmamanager binnen de Rijksoverheid. * Je hebt ervaring met het werken vanuit een IV-regiepartij. * Je hebt programma- en projectmanagementmethodieken en -technieken certificaten zoals PRINCE II, IPMA en/of PSP e.d. * Bestuurssensitiviteit. * Plannen en organiseren. * Resultaatgerichtheid. * Omgevingsbewustzijn. * Netwerken. * Aansturen organisatie. * Motiveren. * Creativiteit. ## Description Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt - samen met de politie en andere ketenpartners - voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Dit varieert van winkeldiefstal tot moord en van belastingontduiking tot cybercrime en terrorisme. Het werk van het OM is erop gericht dat daders een passende straf krijgen en dat slachtoffers en nabestaanden het gevoel hebben dat zorgvuldig met hun belangen wordt omgegaan. Het Openbaar Ministerie (OM) bestaat uit een hoofdkantoor (het Parket-Generaal), 10 arrondissementsparketten, 1 LRO (landelijke Ressortsorganisatie) en een aantal 'bijzondere' eenheden, te weten het Landelijk Parket, het Functioneel Parket, het parket CVOM (Centrale Verwerking OM), de DVOM (Dienst Verleningsorganisatie OM), de IVOM (Informatievoorziening OM) en de Rijksrecherche. Het Openbaar Ministerie is op ca. 35 locaties door heel Nederland gevestigd. In totaal werken ongeveer 6.000 mensen bij het OM. Aan het hoofd van het OM staat het College van procureurs-generaal. Het College is verantwoordelijk voor heel het OM en legt zich toe op de formulering van nieuwe handhavingsrichtlijnen en het ontwikkelen van het opsporings- en vervolgingsbeleid. De zorg voor de organisatie en de bedrijfsvoering ligt eveneens bij het College. De parketten staan onder leiding van een hoofd van een bedrijfsonderdeel die verantwoordelijk is voor de primaire taken van een arrondissement of ressort of een landelijk werkend onderdeel. De onderdelen van het OM kennen ieder een eigen dynamiek, aandachtsgebieden en, in sommige gevallen, specialismen. Voor een nader profiel van het OM verwijzen wij naar de website van het Openbaar Ministerie: www.om.nl Achtergrond en aanleiding De ambitie vanuit de directie Vernieuwing is om met de huidige infra/platform te migreren naar een rijksdienstverlener. Er is een duidelijke voorkeur voor inbesteden bij een Rijkspartij boven hernieuwde uitbesteding. Met een grote rijksdienstverlener is overeengekomen dat aansluiten in principe mogelijk is, tenzij uit aanvullend onderzoek onoverkomelijke technische of organisatorische bezwaren blijken. Voor het onderzoek en de daarop eventueel volgende migratie is behoefte aan een senior IT-programmamanager migratie infra/platform. Doel van de opdracht Leiding geven aan het onderzoek naar de technische en organisatorische haalbaarheid van de overgang van het OM naar de geselecteerde voorkeursleverancier van een standaard rijkswerkplek, knelpunten en beperkingen identificeren en oplossingen uitwerken en beproeven, een migratieplan opstellen en - wanneer aan alle voorwaarden is voldaan - leiding geven aan het migratietraject. * In beeld brengen van de huidige dienstverlening en bepalen welke onderdelen passen bij het aanbod van de gekozen leverancier; ontvlechten en gereedmaken voor transitie (technisch, contractueel en personeel). * Identificeren en oplossen van risico's en onzekerheden rond de migratie. * In beeld brengen van de bestaande architectuur en ontwerpen van de SOLL-situatie passend bij de nieuwe leverancier. * Uitwerken van de SOLL-situatie voor de migratieaanpak en de justitie-netwerkconnectiviteit; vormgeven richting voortbrenging en migratie-activiteiten. * Uitwerken van een aanpak om de bestaande infra/platform te ontvlechten en klaar te maken voor de transitie. * Uitwerken van voorstellen voor onderdelen die niet mee kunnen. * Functioneel aansturen van de technisch programmamanager en overige medewerkers binnen het programma. * Opstellen van plan van aanpak en uitvoeren conform het portfolioproces. * Organiseren van overleggen met de beoogde leverancier. * Creëren van draagvlak en verdedigen van gekozen oplossingen intern en extern. * Budgetbeheer en kostenbeheersing. * Organiseren van governance (stuur- en klankbordgroepen) gericht op snelheid, zorgvuldigheid en draagvlak. * Reserveren en aantrekken van benodigde interne en externe capaciteit. * Indien nodig opstarten en begeleiden van organisatieverandertrajecten, inclusief medezeggenschap, in afstemming met lopende trajecten. * Beheren van risico's en nemen van proactieve maatregelen om deze te minimaliseren. * Zorgdragen voor effectieve communicatie en samenwerking met belanghebbenden, inclusief rapportages en updates ter voorbereiding van besluitvorming. ## Related Videos - [A guide for effective talent acquisition and sustainable integration of international employees](https://www.wearedevelopers.com/videos/1081-a-guide-for-effective-talent-acquisition-and-sustainable-integration-of-international-employees) - [It's not easy being green](https://www.wearedevelopers.com/videos/558-it-s-not-easy-being-green) - [Hosting a modern justice system](https://www.wearedevelopers.com/videos/332-hosting-a-modern-justice-system) - [Opening Keynote: Civic Coding, A Framework for Democratic Tech](https://www.wearedevelopers.com/videos/963-opening-keynote-civic-coding-a-framework-for-democratic-tech) - [Migrating half a million users to a new payment service provider](https://www.wearedevelopers.com/videos/730-migrating-half-a-million-users-to-a-new-payment-service-provider) - [ARIA: the good parts](https://www.wearedevelopers.com/videos/801-aria-the-good-parts) ## Related Articles - [How to land a developer job in Amsterdam](https://www.wearedevelopers.com/magazine/36-how-to-land-a-developer-job-in-amsterdam) - [Best Companies in the Netherlands: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/193-best-companies-in-the-netherlands-top-25-companies-in-2023) - [The Netherlands – Europe’s powerhouse for software development?](https://www.wearedevelopers.com/magazine/31-the-netherlands-europe-s-powerhouse-for-software-development) - [How to Find Tech Jobs in Amsterdam](https://www.wearedevelopers.com/magazine/279-how-to-find-tech-jobs-in-amsterdam) - [Software Developer Salary in The Netherlands [2023]](https://www.wearedevelopers.com/magazine/217-software-developer-salary-in-the-netherlands-2023) - [System change: restart as developer?](https://www.wearedevelopers.com/magazine/39-system-change-restart-as-developer)