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# Experte HR IT-Systeme

- **Company:** Robert Half
- **Location:** Köln, Germany
- **Experience:** Expert
- **Contract:** Permanent contract
- **Skills:** Artificial Intelligence, Electronic Data Interchange (EDI), Microsoft Office, SAP Human Resource Management Software, Information Technology
- **Published:** August 4, 2026
- **Apply:** https://de.indeed.com/viewjob?jk=16b620d437ec6c28

## About the Role

* Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt HR, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
 * Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR Business Partner mit Schwerpunkt auf administrativen HR-Prozessen
 * Erfahrung als Key User im HR-System- oder IT-Umfeld
 * Sehr gute Kenntnisse in SAP-HR-Systemen sowie im Microsoft-Office-Paket
 * Kenntnisse in Prozessoptimierung und Digitalisierung sowie idealerweise erste Erfahrungen mit KI-Anwendungen
 * Ausgeprägtes Verständnis für HR-Prozesse, arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen, Compliance, Datenschutz und Mitbestimmung
 * Analytisches Denkvermögen sowie selbstständige, teamorientierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
 * Innovationsfreude und Hands-on-Mentalität
 * Erfahrung in der fachlichen oder disziplinarischen Steuerung von Mitarbeitenden

## Description

* Attraktive Vergütung nach Tarifvertrag des deutschen Kraftfahrzeuggewerbes mit zusätzlichen Zulagen sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
 * Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
 * Jahresurlaubsanspruch von 30 Tagen
 * Angebote zur Gesundheitsförderung und arbeitsmedizinischen Vorsorge
 * Individuelle Schulungs-, Trainings- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
 * Wertschätzende Unternehmenskultur mit offenem Miteinander und regelmäßigen Teamevents
 * Mitarbeitervorteile wie Pkw-Leasing-Angebote für verschiedene Fahrzeugmarken, * Analyse, Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen unter Berücksichtigung tariflicher und regulatorischer Anforderungen
 * Enge Begleitung des HR-Generalisten-Teams sowie Steuerung von Aufgaben, Abstimmungen und Regelkommunikation
 * Übernahme der Funktion als HR Key User sowie Sicherstellung der Datenqualität und regelkonformen Abbildung von HR-Prozessen in den Systemen
 * Entwicklung, Dokumentation und Implementierung neuer bzw. optimierter HR-Prozesse und Prozessstrukturen
 * Durchführung von Plausibilitätsprüfungen, Korrekturen sowie Optimierung des Datenaustauschs zu internen und externen Schnittstellen, z. B. zur Entgeltabrechnung
 * Erstellung von Fachkonzepten für HR-IT-Prozesse, Tools und Systeme sowie Begleitung von Einführung, Pilotierung und Rollouts neuer Lösungen
 * Enge Zusammenarbeit mit IT-Bereichen und Mitbestimmungsgremien, insbesondere bei der Einführung neuer Technologien und KI-basierter Anwendungen
 * Monitoring sowie kontinuierliche Optimierung bestehender HR-Tools, Systeme und Prozesse


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