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# Coach Agile - Rte H/F

- **Company:** Safran Groupe
- **Location:** Éragny, France
- **Contract:** Permanent contract
- **Skills:** Agile Methodology, Sync (Unix), Scrum Methodology
- **Published:** August 4, 2026
- **Apply:** https://www.hellowork.com/fr-fr/emplois/81996141.html

## About the Role

De formation Bac +5 (école d'ingénieur, Master ou équivalent), experience de Coach agile et RTE ou Scrum Master souhaitée, De formation Bac +5 (école d'ingénieur, Master ou équivalent), experience de Coach agile et RTE ou Scrum Master souhaitée

EUR

Kanban
Scrum
Autonomie

## Description

Accompagner les équipes, Product Owners, Scrum Masters, managers et parties prenantes dans l'adoption et l'amélioration des pratiques agiles.

 - Analyser le contexte, la taille et les enjeux des projets afin de définir, mettre en oeuvre et adapter le cadre Agile le plus pertinent (SAFe, Scrum, Kanban ou autres approches), en privilégiant une démarche pragmatique adaptée aux besoins.
 - Développer la maturité Agile des équipes en favorisant l'autonomie, la collaboration, l'amélioration continue et la diffusion des bonnes pratiques.
 - Identifier les freins organisationnels et proposer des actions d'amélioration visant à renforcer la performance collective et la création de valeur.
 - Animer des ateliers, des formations et des communautés de pratique autour des méthodes Agile et Lean.
 - Lorsque le projet le nécessite, assurer le rôle de Release Train Engineer (RTE) en pilotant le fonctionnement d'un train Agile et le bon déroulement des Program Increments.
 - Observer le fonctionnement du train afin d'identifier les dysfonctionnements, les tensions, les risques, les sur-engagements et les dépendances, puis faciliter leur résolution.
 - Garantir le cadre de fonctionnement du train : clarification des rôles et responsabilités, animation des rituels de synchronisation, protection des équipes et mise en visibilité des arbitrages entre valeur, coût, délai et qualité.
 - Synchroniser l'exécution du train avec les objectifs métier, la capacité des équipes et les dépendances inter-équipes.
 - Exploiter les métriques de flux afin d'identifier les goulots d'étranglement, améliorer le flux de valeur et alerter sur les contraintes systémiques.
 - Faciliter la résolution des obstacles et des désaccords entre équipes afin de favoriser des décisions rapides et une dynamique collective.
 - Contribuer à l'évolution des pratiques, des méthodes et des outils Agile au sein de l'organisation


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