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# CHARGE(E) DE MISSIONS SIRH-DATA & PROJETS RH H/F

- **Company:** Groupe Institut de Soudure
- **Location:** Villepinte, France (Remote available)
- **Contract:** Temporary contract
- **Skills:** Microsoft Excel, Human Resources Information System (HRIS), Tools for Reporting
- **Published:** August 4, 2026
- **Apply:** https://fr.indeed.com/viewjob?jk=5936574693b7e7b9

## About the Role

Ce poste s'adresse à un(e) jeune diplômé(e) Bac+5, souhaitant développer une expertise en SIRH, data RH et gestion de projets RH au cœur des enjeux actuels., Jeune diplômé(e) d'une école de commerce ou d'une formation universitaire RH, niveau Bac +5.

 * Première expérience (stage ou alternance) en RH, SIRH ou gestion de projets RH appréciée.
 * Intérêt marqué pour les outils SIRH, les sujets data RH et les évolutions réglementaires.
 * Aisance avec les outils informatiques (Excel, outils de reporting, SIRH).
 * Rigueur, sens de l'organisation, capacité rédactionnelle et d'analyse.
 * Bon relationnel, esprit d'équipe et capacité d'adaptation.
 * Curiosité, autonomie et envie d'apprendre, * Un poste opérationnel et formateur au cœur des projets RH
 * Une exposition concrète aux enjeux SIRH et data RH

## Description

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous interviendrez en appui opérationnel et projet sur des missions variées et évolutives, parmi lesquelles :

SIRH et projet RH

 * Participer au projet de mise en place / déploiement du SIRH (recueil des besoins, paramétrage, tests, recettes).
 * Contribuer à la structuration, à la fiabilisation et l'exploitation des données RH.
 * Aider à la rédaction des processus, procédures et supports utilisateurs.
 * Assister à la conduite du changement et à l'adoption des outils et pratiques RH par les équipes.

Transparence des rémunérations

 * Contribuer à la mise en œuvre de la directive européenne sur la transparence des rémunérations.
 * Participer à la collecte, à l'analyse et à la fiabilisation des données liées aux rémunérations.
 * Aider à la préparation des indicateurs, reportings et documents réglementaires.
 * Travailler en collaboration avec les équipes RH et les parties prenantes internes.

Support RH transversal

 * Apporter un appui aux équipes RH sur des projets transverses.
 * Participer à la veille sociale, juridique et réglementaire.
 * Contribuer à l'amélioration continue des pratiques et process RH.


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