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# Senior Consultant SAP Utilities

- **Company:** recruitIT Consulting
- **Location:** Stuttgart, Germany (Remote available)
- **Experience:** Expert
- **Salary:** €80,000.0 - €120,000.0
- **Contract:** Permanent contract
- **Skills:** Advanced Business Application Programming (ABAP), Cloud Computing, Software Debugging, SAP (Applications), SAP IS-U, IT Architecture, IDex Diagnostic Tool, SAP S/4HANA, SAP FS-CD
- **Published:** August 5, 2026
- **Apply:** https://www.xing.com/jobs/stuttgart-senior-consultant-sap-utilities-154537913

## About the Role

* Akademische Ausbildung: Du hast ein abgeschlossenes Studium in Energiewirtschaft, Energietechnik, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Ausbildung mit klarem Energie- oder IT-Bezug.
 * Berufserfahrung: Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im Beratungs- oder SAP-Umfeld, insbesondere in den Bereichen Marktkommunikation, Abrechnung, Smart Metering/Geräteverwaltung oder Energiedatenmanagement.
 * Fachwissen in Marktkommunikation und Abrechnung: Du hast umfassende Kenntnisse in Marktkommunikationsformaten wie IDEX und MaCo Cloud sowie in Abrechnungsthemen wie Tarifierung und MOS-Billing.
 * Erfahrung in Smart Metering: Deine Kenntnisse umfassen auch Smart Metering und Geräteverwaltung, darunter Themen wie GV, IM4G, GWA und MDM.
 * Technisches Know-how: Du hast eine Affinität zur IT-Welt und Erfahrung in ABAP, Debugging sowie der Programmierung.
 * Reisebereitschaft und Sprachkenntnisse: Du bringst projektbedingte Reisebereitschaft mit und beherrschst Deutsch und Englisch auf sehr gutem Niveau.

## Description

* Beratung und Implementierung von SAP Utilities: Du unterstützt renommierte Unternehmen der Energie- und Wasserwirtschaft in den Bereichen SAP ISU und S/4HANA Utilities, insbesondere bei Themen wie Abrechnung, Marktkommunikation, Energiedatenmanagement und Smart Metering.
 * IT-Strategien und Integration: Du berätst in der Integration und Implementierung von SAP-Modulen in energiewirtschaftliche Prozesse und Systeme und entwickelst zukunftsfähige IT-Strategien.
 * Prozessanalyse und Lösungskonzepte: Du analysierst bestehende Prozesse, entwickelst Lösungskonzepte und optimierst die Geschäftsabläufe sowie die IT-Architekturen in der Versorgungswirtschaft.
 * Projektleitung und Qualitätssicherung: Du leitest Projektteams, setzt Lösungen in funktionierende Systeme um, überwachst den Roll-out und sorgst dafür, dass sowohl fachliche als auch softwaretechnische Qualität jederzeit gewährleistet sind., Die Unternehmenskultur des Unternehmens zeichnet sich durch Offenheit, Zusammenarbeit und eine klare Kunden- und Mitarbeiterorientierung aus. Besonders betont werden folgende Aspekte:
 * Offenheit und Transparenz: Es herrscht eine Kultur des gegenseitigen Vertrauens, in der Kommunikation auf Augenhöhe und ehrliches Feedback gefördert werden.
 * Teamgeist: Zusammenarbeit und ein respektvoller Umgang stehen im Mittelpunkt, um gemeinsam Erfolge zu erzielen.
 * Wertschätzung: Die individuellen Stärken und Fähigkeiten der Mitarbeiter:innen werden anerkannt und gezielt gefördert.
 * Innovation und Agilität: Das Unternehmen ermutigt zu kreativem Denken und fördert eine agile Arbeitsweise, um flexibel auf neue Herausforderungen reagieren zu können.
 * Persönliche Weiterentwicklung: Es wird viel Wert auf Weiterbildung und individuelle Entwicklung gelegt, um das Potenzial der Mitarbeitenden zu entfalten., Jedem neuen Teammitglied wird ein erfahrener Kollege oder eine erfahrene Kollegin zur Seite gestellt, um bei Fragen zu unterstützen und die Integration ins Team zu erleichtern.
 1. Schulungen und Weiterbildungen:

Das Unternehmen bietet gezielte Schulungen an, um die fachlichen und technischen Kenntnisse der neuen Mitarbeitenden zu erweitern und sie optimal auf ihre Aufgaben vorzubereiten.

 1. Regelmäßige Feedback-Gespräche:

Während der Einarbeitungszeit finden regelmäßige Gespräche statt, um den Fortschritt zu besprechen, Erwartungen abzugleichen und gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen.

Dieser strukturierte Onboarding-Prozess stellt sicher, dass neue Mitarbeitende sich schnell zurechtfinden, ihre Rolle verstehen und sich von Beginn an als wertvoller Teil des Teams fühlen.


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