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# Senior SAP SuccessFactors Employee Central Consultant (gn)

- **Company:** Michael Page International (Deutschland) GmbH
- **Location:** Hanau, Germany (Remote available)
- **Experience:** Expert
- **Contract:** Contract
- **Skills:** Information Systems, System Configuration, SuccessFactors, SAP (Applications)
- **Published:** August 5, 2026
- **Apply:** https://www.michaelpage.de/job-detail/senior-sap-successfactors-employee-central-consultant-gn/ref/jn-082026-7076982

## About the Role

* Umfangreiche praktische Erfahrung mit SAP SuccessFactors Employee Central
 * Mehrjährige Erfahrung in der Konfiguration von Employee Central
 * Fundierte Kenntnisse in Foundation Objects, MDF, Datenmodellen, Business Rules, Workflows und Position Management
 * Sehr gute Kenntnisse im Bereich Role-Based Permissions (RBP)
 * Erfahrung in nationalen und internationalen SAP-SuccessFactors-Implementierungs- und Transformationsprojekten
 * Ausgeprägtes Verständnis von HR-Geschäftsprozessen und HR-Stammdatenstrukturen
 * Fähigkeit, fachliche Anforderungen zu analysieren und in standardnahe SAP-SuccessFactors-Lösungen zu überführen
 * Sehr gute Kommunikations- und Workshop-Moderationsfähigkeiten
 * Sehr gute Dokumentationsfähigkeiten
 * Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
 * Eine SAP-SuccessFactors-Employee-Central-Zertifizierung ist wünschenswert
 * Kenntnisse angrenzender Module wie Performance & Goals, Onboarding, Recruiting, Succession oder SmartRecruiters sind von Vorteil

## Description

Aufgabenbeschreibung, * Analyse fachlicher Anforderungen im HR-Umfeld und Entwicklung geeigneter Lösungsansätze innerhalb von SAP SuccessFactors Employee Central

 * Beratung zu SAP Best Practices sowie Bewertung alternativer Umsetzungsoptionen unter Berücksichtigung der Standardfunktionalitäten
 * Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Workshops zur Aufnahme, Analyse und Konkretisierung fachlicher Anforderungen
 * Erstellung und Pflege funktionaler Lösungsdokumentationen, Konzeptbeschreibungen und Entscheidungsgrundlagen
 * Beratung relevanter Stakeholder bei fachlichen Fragestellungen und hinsichtlich möglicher Lösungsalternativen
 * Durchführung von Konfigurationsleistungen in SAP SuccessFactors Employee Central
 * Konfiguration und Anpassung von Foundation Objects, Generic Objects (MDF), Corporate Data Model, Succession Data Model, Event Reasons, Picklists, Workflows, Position Management und People Profile
 * Beratung und Konfiguration länderspezifischer Systemeinstellungen auf Basis der fachlichen Anforderungen
 * Analyse bestehender Systemkonfigurationen und Erarbeitung von Optimierungsvorschlägen
 * Beratung, Konzeption, Konfiguration und Optimierung von Role-Based Permissions (RBP)
 * Einrichtung und Anpassung von Permission Roles, Permission Groups, Target Populations und Dynamic Groups
 * Durchführung von Berechtigungsanalysen und Bewertung bestehender Berechtigungskonzepte
 * Analyse und Behebung von Berechtigungsproblemen unter Berücksichtigung von Compliance- und Datenschutzanforderungen
 * Konzeption, Konfiguration und Test von Business Rules
 * Unterstützung bei der Automatisierung von HR-Prozessen durch Nutzung von SAP-SuccessFactors-Standardfunktionalitäten
 * Konfiguration von Validierungen, Datenableitungen, Workflow-Steuerungen, Alerts und Notifications
 * Erarbeitung von Empfehlungen zur Vereinfachung und Standardisierung von HR-Prozessen
 * Durchführung fachlicher Reviews bestehender Konfigurationen und Lösungsansätze
 * Identifikation von Risiken, Abhängigkeiten und Optimierungspotenzialen innerhalb der Systemlandschaft
 * Dokumentation relevanter Konfigurations- und Designentscheidungen
 * Durchführung von Wissenstransfermaßnahmen gegenüber den relevanten Ansprechpartnern


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