> Markdown version of [/jobs/ext/1942348-consultant-rewards-people-advisory](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/1942348-consultant-rewards-people-advisory). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # Consultant Rewards & People Advisory - **Company:** Aon - **Location:** Amsterdam, Netherlands (Remote available) - **Experience:** Expert - **Salary:** €5,000.0 - €6,400.0 - **Contract:** Permanent contract - **Skills:** Microsoft Excel, Korn Shell, Active Optical Networks - **Published:** August 6, 2026 - **Apply:** https://www.careerjet.nl/job/nl0e6292fdf42413b148c0e2f123db9cea/eaa ## About the Role Deze rol vraagt om een combinatie van inhoudelijke expertise, analytisch vermogen en overtuigende adviesvaardigheden. Wat we graag terugzien: * Om direct impact te maken beschik je over 5 tot 8 jaar relevante werkervaring binnen Reward, Compensation & Benefits of HR Consultancy. * Om complexe vraagstukken rondom functiewaardering en beloning te adviseren heb je ervaring met functiewaardering, beloningsstructuren en arbeidsmarktdata en weet je analyses te vertalen naar praktische en goed onderbouwde adviezen. * Om geloofwaardig richting klanten en stakeholders op te treden heb je ervaring met methodieken zoals KF Hay, ORBA, CATS, Gradar of vergelijkbare systemen en kun je indelingsbesluiten overtuigend onderbouwen richting management, HR en medezeggenschap. * Om organisaties te voorzien van datagedreven inzichten ben je sterk analytisch, werk je graag met Excel en beloningsdata en weet je complexe informatie begrijpelijk te maken voor directies en HR-teams. * Om onze klanten optimaal te ondersteunen beheers je zowel het Nederlands als Engels op professioneel niveau. Nederlands is essentieel voor gesprekken met ondernemingsraden, functiewaarderingscommissies en cao-partijen. ## Description Consultant Rewards & People Advisory Vanaf 2027 moet iedere grotere werkgever in Nederland kunnen uitleggen waarom iemand verdient wat hij verdient. Dat vraagt om een functiehuis dat klopt, beloningsstructuren die uitlegbaar zijn en data die de onderbouwing levert. Als Consultant Rewards & People Advisory help je organisaties bij vraagstukken rondom functiewaardering, functiearchitectuur, beloningsbeleid en loontransparantie. Je werkt op het snijvlak van advies, data en methodiek en ondersteunt klanten bij het ontwikkelen van toekomstbestendige organisatiestructuren en beloningsmodellen. Aon is een internationale marktleider in risico-, pensioen- en datagedreven oplossingen. Binnen Talent Solutions ondersteunen wij organisaties bij complexe vraagstukken op het gebied van beloning, arbeidsmarktdata en talent. Daarbij komen twee disciplines samen: Reward Advisory, waarin wij directies en HR-teams helpen hun beloningsbeleid te laten aansluiten op strategie en cultuur, en Data Solutions, waarin wij met Radford McLagan de marktdata leveren waarop deze keuzes zijn gebaseerd. Het Benelux-team bevindt zich in een ambitieuze groeifase, waardoor je de kans krijgt om te werken aan impactvolle klantvraagstukken én mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van onze Rewards-practice, dienstverlening en marktpositie. Als Consultant Rewards & People Advisory help je organisaties complexe vraagstukken rondom functiewaardering, beloning en loontransparantie te vertalen naar strategische beslissingen. Met jouw expertise, analyses en marktinzichten adviseer je HR-directies, managementteams en andere stakeholders over vraagstukken die direct bijdragen aan een toekomstbestendige organisatie. Daarmee help je organisaties hun functiearchitectuur, beloningsbeleid en aanpak rondom loontransparantie transparanter, uitlegbaarder en toekomstbestendiger in te richten. Hoe de dag eruit zal zien Als Consultant Rewards & People Advisory werk je aan uiteenlopende vraagstukken op het gebied van functiewaardering, functiearchitectuur, beloningsbeleid en loontransparantie. * Je adviseert klanten over functiewaardering, functiearchitectuur en loopbaanstructuren en vertaalt bestaande systemen zoals Korn Ferry Hay, ORBA of Gradar naar toekomstbestendige modellen. * Je ontwikkelt en analyseert beloningsstructuren op basis van marktdata en vertaalt inzichten naar praktische adviezen en beleid. * Je leidt (deel)projecten, bewaakt planning, kwaliteit en budget en fungeert als sparringpartner voor klanten en stakeholders. * Je signaleert commerciële kansen en verbindt adviesvraagstukken met de oplossingen van Data Solutions. * Je volgt ontwikkelingen rondom beloning en loontransparantie en vertaalt deze naar klantimpact en nieuwe dienstverlening. Je stapt in op een moment waarop organisaties zich voorbereiden op ingrijpende veranderingen rondom beloning en loontransparantie. Hierdoor werk je aan vraagstukken die direct raken aan strategie, talent en organisatieontwikkeling. * Meebouwen aan een groeiende practice: Draag bij aan de verdere ontwikkeling van onze Reward & People Advisory dienstverlening binnen de Benelux. * Impact op actuele organisatievraagstukken: Help organisaties bij functiewaardering, beloningsstructuren en de voorbereiding op loontransparantie. * Methodiek én data als fundament: Combineer JobLink functiewaardering met marktdata van Radford McLagan om klanten te voorzien van objectieve en onderbouwde adviezen. * Internationale samenwerking: Profiteer van de kennis, tools en best practices binnen het EMEA-netwerk van Aon. * Veel autonomie en invloed: Neem verantwoordelijkheid voor klantprojecten en werk rechtstreeks samen met HR-directies, managementteams en ondernemingsraden. ## Related Videos - [The Gashlycrumb Tinies of AI Networking You Must Know (or Languish!)](https://www.wearedevelopers.com/videos/2067-the-gashlycrumb-tinies-of-ai-networking-you-must-know-or-languish) - [In-depth .NET Azure Functions: Isolated mode, performance and durable AI agents](https://www.wearedevelopers.com/videos/100207-in-depth-net-azure-functions-isolated-mode-performance-and-durable-ai-agents) - [Beyond Paychecks: Designing Reward Systems for a Meaningful Employee Experience](https://www.wearedevelopers.com/videos/1777-beyond-paychecks-designing-reward-systems-for-a-meaningful-employee-experience) - [From Syntax to Singularity: AI’s Impact on Developer Roles](https://www.wearedevelopers.com/videos/900-from-syntax-to-singularity-ai-s-impact-on-developer-roles) - [Recruitment Reinvented: Bold strategies and the $10K signing incentive](https://www.wearedevelopers.com/videos/1068-recruitment-reinvented-bold-strategies-and-the-10k-signing-incentive) - [From Tables to Graphs in Minutes: Supercharging Kusto Graph Analytics with AI-Powered Development](https://www.wearedevelopers.com/videos/1543-from-tables-to-graphs-in-minutes-supercharging-kusto-graph-analytics-with-ai-powered-development) ## Related Articles - [Best Companies in the Netherlands: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/193-best-companies-in-the-netherlands-top-25-companies-in-2023) - [Software Developer Salary in The Netherlands [2023]](https://www.wearedevelopers.com/magazine/217-software-developer-salary-in-the-netherlands-2023) - [How to land a developer job in Amsterdam](https://www.wearedevelopers.com/magazine/36-how-to-land-a-developer-job-in-amsterdam) - [The Netherlands – Europe’s powerhouse for software development?](https://www.wearedevelopers.com/magazine/31-the-netherlands-europe-s-powerhouse-for-software-development) - [How to Find Tech Jobs in Amsterdam](https://www.wearedevelopers.com/magazine/279-how-to-find-tech-jobs-in-amsterdam) - [Average Salary in The Netherlands](https://www.wearedevelopers.com/magazine/272-average-salary-in-the-netherlands)