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# Rewards & Organization Manager

- **Company:** Aboutyourtalent
- **Location:** Madrid, Spain
- **Contract:** Permanent contract
- **Skills:** Microsoft Excel, HR Analytics, Power BI
- **Published:** August 6, 2026
- **Apply:** https://www.buscojobs.com.es/rewards-organization-manager-en-madrid-ID-365309633

## About the Role

Los principales requisitos de la posición serán: Titulación universitaria en ADE, Economía, Derecho o disciplinas afines.
Se valorará formación especializada en Compensación & Beneficios.
Se valorará conocimiento de metodologías de valoración de puestos.
Experiencia mínima de 5 años en áreas de Compensación & Beneficios y Organización.
Muy valorable experiencia previa en consultoras especializadas en compensación y organización.
Inglés nivel C1 (imprescindible).
Valorable francés y/o portugués.
#J-*****-Ljbffr

## Description

Desde About your talent nos encontramos en la búsqueda de un perfil como "Rewards & Organization Manager" para una empresa multinacional del sector industrial con HQ en Madrid.La misión será coordinar y ejecutar los procesos de organización, compensación y presupuestación de personal, participando activamente en la evolución de la estructura organizativa, el diseño de políticas retributivas y la planificación de plantilla y costes.Reportando al Director de Total Rewards y Organización, las principales funciones de la posición serán: Coordinar el ciclo anual de compensación y revisión salarial.Gestionar bandas salariales, análisis de equidad interna y benchmarking de mercado.Coordinar los procesos de retribución variable, incluyendo definición de objetivos, evaluación del desempeño y cálculo de incentivos.Participar en el diseño y evolución de la propuesta de valor al empleado (EVP).Participar en la definición y evolución del modelo organizativo.Diseñar y actualizar descripciones de puestos, perfiles y niveles de contribución.Colaborar en procesos de valoración de puestos y grading.Elaborar racionales organizativos y acompañar a HR Business Partners y áreas de negocio en la implementación de cambios organizativos.Coordinar la planificación y presupuestación de costes de personal.Desarrollar modelos y escenarios de plantilla para apoyar decisiones estratégicas.Analizar desviaciones entre presupuesto y realidad, identificando drivers e impactos.Elaborar informes y reporting para stakeholders internos y externos.Participar en auditorías y proyectos relacionados con compensación, organización y costes de personal.Diseñar y mejorar cuadros de mando e iniciativas de HR Analytics mediante herramientas como Excel y Power BI.Los principales requisitos de la posición serán: Titulación universitaria en ADE, Economía, Derecho o disciplinas afines.Se valorará formación especializada en Compensación & Beneficios.Se valorará conocimiento de metodologías de valoración de puestos.Experiencia mínima de 5 años en áreas de Compensación & Beneficios y Organización.Muy valorable experiencia previa en consultoras especializadas en compensación y organización.Inglés nivel C1 (imprescindible).Valorable francés y/o portugués.#J-*****-Ljbffr


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