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# Hr Specialist Compensation, Organization & Workday Latam

- **Company:** Verisure Sàrl
- **Location:** Albacete, Spain
- **Contract:** Permanent contract
- **Skills:** Data Analysis, Human Resources Information System (HRIS), Workday
- **Published:** August 7, 2026
- **Apply:** https://www.buscojobs.com.es/hr-specialist-compensation-organization-workday-latam-en-albacete-ID-366469333

## About the Role

Organización, HR Operations o HR Analytics.Experiencia trabajando con herramientas HRIS, preferiblemente Workday.Experiencia en entornos regionales o multinacionales será altamente valorada.Conocimientos técnicos Compensación y estructura organizativa.Análisis de datos e indicadores de RRHH.Excel avanzado.Workday o sistemas similares de gestión de RRHH.Power BI u otras herramientas de reporting (valorado).
Idiomas Español avanzado.Inglés avanzado (nivel profesional).
Portugues (valorable)#J-*****-Ljbffr

## Description

Misión del puesto Garantizar una gestión eficiente y homogénea de los procesos de Compensación y Organización en los países de LATAM, proporcionando análisis, soporte y propuestas que aseguren la correcta aplicación de las políticas de personas.Asimismo, será responsable de la administración y evolución de la herramienta Workday, asegurando la calidad de los datos y el soporte a los usuarios de la región.Principales responsabilidadesCompensación y Beneficios Gestionar los procesos de revisión salarial, promociones y movimientos organizativos en coordinación con HRBPs y líderes de negocio.Participar en estudios salariales y análisis de competitividad externa.Elaborar análisis retributivos, informes y cuadros de mando para la toma de decisiones.Garantizar la correcta aplicación de las políticas de compensación de la compañía.Gestión de la revisión salarialGestión de beneficios flexibles y planes de bienestar corporativoSupervisión de los costes de personal y el apoyo para la elaboración de presupuestos de RRHHDar soporte en la gestión y seguimiento de programas de incentivos, bonus y beneficios.Identificar oportunidades de mejora y optimización de los procesos de compensación.Garantizar el cumplimiento de las normativas salariales y fiscalesElaboración de informes de RRHH (KPIs, brecha salarial de género, auditorías)Organización y People Analytics Actuar como punto de contacto para LATAM en proyectos globales de Compensación, Organización y HRIS.Mapeo y actualización la estructura organizativa de los países de LATAM.Apoyo a la definición de descripciones de puestos y familias laboralesVelar por la correcta definición y actualización de posiciones, niveles organizativos y reporting lines.Analizar indicadores de estructura, costes de personal y evolución de plantilla.Preparar informes periódicos sobre headcount, vacantes, costes laborales y métricas organizativas.Asegurar la calidad e integridad de los datos organizativos.Participación en proyectos de reorganización y gestión del cambioColaboración con organismos externos (consultores, proveedores, sindicatos) Identificar oportunidades de automatización y simplificación de procesos.Impulsar iniciativas que mejoren la experiencia de empleado y la eficiencia operativa de Recursos Humanos.Participar en proyectos regionales y globales relacionados con compensación, organización y sistemas de RRHH.Gestión de Workday Actuar como referente regional de Workday para LATAM.Administrar y mantener actualizadas las estructuras organizativas, puestos, datos de colaboradores y procesos asociados.Dar soporte funcional a managers, HRBPs y empleados en el uso de la herramienta.Participar en pruebas, implementaciones y mejoras evolutivas de Workday.Garantizar la calidad de la información y la correcta ejecución de los procesos dentro del sistema.Coordinar la resolución de incidencias con los equipos globales de HRIS.Qué buscamos Formación Grado en Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas, Psicología, Relaciones Laborales, Economía o similar.Experiencia Entre 3 y 5 años de experiencia en áreas de Compensación y Beneficios, Organización, HR Operations o HR Analytics.Experiencia trabajando con herramientas HRIS, preferiblemente Workday.Experiencia en entornos regionales o multinacionales será altamente valorada.Conocimientos técnicos Compensación y estructura organizativa.Análisis de datos e indicadores de RRHH.Excel avanzado.Workday o sistemas similares de gestión de RRHH.Power BI u otras herramientas de reporting (valorado).Idiomas Español avanzado.Inglés avanzado (nivel profesional).Portugues (valorable)#J-*****-Ljbffr


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