> Markdown version of [/jobs/ext/1969773-consultor-a-funcional-de-compensation-y-variable-pay-sap-successfactors](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/1969773-consultor-a-funcional-de-compensation-y-variable-pay-sap-successfactors). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md).

---

# Consultor/A Funcional De Compensation Y Variable Pay - Sap Successfactors

- **Company:** Krell-Consulting
- **Location:** Madrid, Spain
- **Contract:** Permanent contract
- **Skills:** Data Analysis, SuccessFactors, SAP (Applications), Test Management
- **Published:** August 7, 2026
- **Apply:** https://www.buscojobs.com.es/consultor-a-funcional-de-compensation-y-variable-pay-sap-successfactors-en-madrid-ID-366455564

## About the Role

Liderar las implantaciones en los clientes como consultor experto en el equipo Liderar equipo de consultores junior para formarles y hacerles crecer dentro de INETUM Requisitos Conocimientos y competencias requeridas Entre 2 y 5 años de experiencia en proyectos SAP SuccessFactors Compensation y/o Variable Pay.
Participación en al menos 2 proyectos end-to-end de implantación de Compensation y/o Variable Pay.
Conocimiento de integración con Employee Central y Performance Goals.
Certificación SAP SuccessFactors Compensation o Variable Pay (valorable).
Conocimiento de implantación del módulo de Performance Goals Conocimiento de metodología SAP Activate y gestión de pruebas funcionales.
Capacidad analítica, orientación al cliente y habilidades de comunicación.
Nivel de inglés suficiente para participar en proyectos y reuniones internacionales.
Se valorará Conocimientos de People Analytics y Reporting.
Participación en proyectos end-to-end de SuccessFactors.
Certificaciones adicionales de la suite SAP SuccessFactors

## Description

Desde Krell Consulting estamos buscando un perfil SAP SuccessFactors Descripción del empleo: Misión del puesto Participar en la implantación, configuración y evolución de los módulos SAP SuccessFactors Compensation y Variable Pay, asegurando que los procesos de compensación fija y variable se adapten a las necesidades del cliente y a sus políticas retributivas.Responsabilidades principales Liderar workshops de toma de requisitos, análisis funcional y sesiones de diseño de las soluciones de Compensation y Variable Pay.Configurar planes de revisión salarial, bonus e incentivos variables.Definir reglas de elegibilidad, presupuestos, guidelines y procesos de aprobación.Configurar e integrar la solución con Employee Central y Performance Goals.Realizar pruebas funcionales, soporte a usuarios y acompañamiento en la puesta en marcha.Elaborar documentación funcional y materiales de formación.Participar en workshops con cliente y sesiones de toma de requisitos.Analizar nuevas funcionalidades de SuccessFactors y proponer mejoras continuas.Liderar las implantaciones en los clientes como consultor experto en el equipo Liderar equipo de consultores junior para formarles y hacerles crecer dentro de INETUM Requisitos Conocimientos y competencias requeridas Entre 2 y 5 años de experiencia en proyectos SAP SuccessFactors Compensation y/o Variable Pay.Participación en al menos 2 proyectos end-to-end de implantación de Compensation y/o Variable Pay.Conocimiento de integración con Employee Central y Performance Goals.Certificación SAP SuccessFactors Compensation o Variable Pay (valorable).Conocimiento de implantación del módulo de Performance Goals Conocimiento de metodología SAP Activate y gestión de pruebas funcionales.Capacidad analítica, orientación al cliente y habilidades de comunicación.Nivel de inglés suficiente para participar en proyectos y reuniones internacionales.Se valorará Conocimientos de People Analytics y Reporting.Participación en proyectos end-to-end de SuccessFactors.Certificaciones adicionales de la suite SAP SuccessFactors


## Related Videos

- [Data Science in Retail](https://www.wearedevelopers.com/videos/586-data-science-in-retail)
- [A Developer's Framework for Any Tool Migration](https://www.wearedevelopers.com/videos/2035-a-developer-s-framework-for-any-tool-migration)
- [Beyond Paychecks: Designing Reward Systems for a Meaningful Employee Experience](https://www.wearedevelopers.com/videos/1777-beyond-paychecks-designing-reward-systems-for-a-meaningful-employee-experience)
- [How to add test automation to your project: The good, the bad, and the ugly](https://www.wearedevelopers.com/videos/1668-how-to-add-test-automation-to-your-project-the-good-the-bad-and-the-ugly)
- [A guide for effective talent acquisition and sustainable integration of international employees](https://www.wearedevelopers.com/videos/1081-a-guide-for-effective-talent-acquisition-and-sustainable-integration-of-international-employees)
- [Data Science on Software Data](https://www.wearedevelopers.com/videos/162-data-science-on-software-data)

## Related Articles

- [Spanish Business Culture and Etiquette](https://www.wearedevelopers.com/magazine/353-spanish-business-culture-and-etiquette)
- [What’s the Difference between a Junior, Mid, and Senior Developer?](https://www.wearedevelopers.com/magazine/238-what-s-the-difference-between-a-junior-mid-and-senior-developer)
- [How to Ensure a Reasonable Salary Before an Interview](https://www.wearedevelopers.com/magazine/322-how-to-ensure-a-reasonable-salary-before-an-interview)
- [Top-Paying Tech Jobs (with Salaries)](https://www.wearedevelopers.com/magazine/372-top-paying-tech-jobs-with-salaries)
- [How Much Does a Software Engineer Make? Realistic Software Engineering Salaries](https://www.wearedevelopers.com/magazine/425-how-much-does-a-software-engineer-make-realistic-software-engineering-salaries)
- [System change: restart as developer?](https://www.wearedevelopers.com/magazine/39-system-change-restart-as-developer)