> Markdown version of [/jobs/ext/1999199-hris-manager-product-owner-workday](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/1999199-hris-manager-product-owner-workday). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # HRIS Manager / Product Owner Workday - **Company:** Röhlig Logistics GmbH & Co. KG - **Location:** Bremen, Germany - **Experience:** Expert - **Contract:** Permanent contract - **Skills:** Data Structures, Human Resources Information System (HRIS), Time Tracking Software, Information Technology, Workday - **Published:** August 9, 2026 - **Apply:** https://www.adzuna.de/details/5833704042 ## About the Role Sie überzeugen durch analytisches Denken sowie eine selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise. Außerdem bringen Sie mit: * Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaft, Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation * Fundierte Kenntnisse in Workday, idealerweise in den genannten Modulen * Mehrjährige Berufserfahrung (ca. 5 Jahre) in vergleichbaren Funktionen im HR- oder IT-Umfeld * Ausgeprägtes Verständnis für HR-Prozesse und Datenstrukturen in einem globalen Unternehmen * Lösungsorientierung sowie ausgeprägte Hands-on-Mentalität mit Spaß am eigenverantwortlichen Arbeiten * Ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit sowie ein kooperativer Arbeitsstil im internationalen Umfeld * Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, idealerweise Deutschkenntnisse ## Description Sie übernehmen die Verantwortung für die Leitung des Projekts zur globalen Einführung von Workday für 34 Gesellschaften und rund 2.800 Mitarbeitende weltweit. Nach der Implementierung konzentriert sich die Rolle auf die Steigerung der Nutzungsraten, die Optimierung des Systems zur Sicherstellung eines nachhaltigen Mehrwerts, System-Upgrades sowie den Aufbau und Betrieb des HRIS-Helpdesks, um sicherzustellen, dass Workday-bezogene Anfragen von Mitarbeitenden effizient und mit schneller Problemlösung bearbeitet werden. * Verantwortung für die Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung der globalen Workday-Umgebung, einschließlich, aber nicht beschränkt auf HCM Core, Recruiting, Absence, Time Tracking, Core Compensation, Reporting, Security und Integrationen * Implementierungen der Workday-Module Absence und Time Tracking in weiteren Ländern * Management und Priorisierung von länderspezifischen Anforderungen, Prozessoptimierungen, Systemerweiterungen sowie der HRIS-Roadmap * Koordination sämtlicher Projektaktivitäten, einschließlich Change Management, Budgetsteuerung und Projektcontrolling * Steuerung eines interdisziplinären, internationalen Projektteams (HR, IT, externe Partner), einschließlich zweier direkter Mitarbeiter in Indien * 2nd-Level-Support sowie Schulung und Beratung von Anwendern und Key Usern * Steuerung von Integrationen, Reporting-Erweiterungen und weiteren Systemimplementierungen * Begleitung internationaler Rollouts und Unterstützung des Change-Managements * Direkte Berichtslinie an ein Mitglied des Global Executive Boards ## Related Videos - [Demografie nutzen um jedem Bewerber das passende Angebot zu machen!](https://www.wearedevelopers.com/videos/836-demografie-nutzen-um-jedem-bewerber-das-passende-angebot-zu-machen) - [Are Code Reviews Worth It? Insights from 16 Years of Review Data](https://www.wearedevelopers.com/videos/1135-are-code-reviews-worth-it-insights-from-16-years-of-review-data) - [Phel, a native Lisp for PHP](https://www.wearedevelopers.com/videos/791-phel-a-native-lisp-for-php) - [Destigmatizing the Workplace: Building Real Inclusion](https://www.wearedevelopers.com/videos/1492-destigmatizing-the-workplace-building-real-inclusion) - [Employee Happiness: The Underrated Growth Engine](https://www.wearedevelopers.com/videos/1310-employee-happiness-the-underrated-growth-engine) - [How One Developer Built the Back Office for 10 Million Companies](https://www.wearedevelopers.com/videos/100082-how-one-developer-built-the-back-office-for-10-million-companies) ## Related Articles - [German Business Culture and Etiquette](https://www.wearedevelopers.com/magazine/328-german-business-culture-and-etiquette) - [The Biggest German Tech Companies](https://www.wearedevelopers.com/magazine/424-the-biggest-german-tech-companies) - [Jobs in Germany for Americans](https://www.wearedevelopers.com/magazine/423-jobs-in-germany-for-americans) - [Finding Jobs in Germany](https://www.wearedevelopers.com/magazine/375-finding-jobs-in-germany) - [Best Companies to Work For in Germany: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/33-best-companies-to-work-for-in-germany-top-25-companies-in-2023) - [Data Analyst Salary Germany](https://www.wearedevelopers.com/magazine/277-data-analyst-salary-germany)