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# SAP HCM-Experte*in

- **Company:** Stadt Münster
- **Location:** Münster, Germany (Remote available)
- **Experience:** Expert
- **Salary:** €58,200.0 - €82,800.0
- **Contract:** Permanent contract
- **Skills:** Advanced Business Application Programming (ABAP), Information Systems, Data Migration, SAP ERP, SAP (Applications), Sap Human Capital Management, SAP Business Technology Platform, Information Technology
- **Published:** August 13, 2026
- **Apply:** https://www.service.bund.de/IMPORTE/Stellenangebote/interamt/2026/08/1479104.html?nn=4642046&type=0&searchResult=true

## About the Role

* Sie qualifizieren sich mit einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit IT-Bezug, vorzugsweise im Bereich der Wirtschaftsinformatik, BWL, Informatik oder Verwaltungsinformatik.
 * alternativ: verfügen Sie über eine IT-Ausbildung z.B. als Fachinformatiker*in oder IT-Systemkaufmann/Systemkauffrau oder eine abgeschlossene Fortbildung als Bachelor Professional in IT (ehem. Operative Professional) (IHK).
 * oder: eine kaufmännische Ausbildung
 * oder: Sie haben die Befähigung für den allgemeinen Verwaltungsdienst der Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt erworben oder den Verwaltungslehrgang II abgeschlossen. Bewerbungen von Beamt*innen sind nur außerhalb der Probezeit möglich.
 * zudem: können Sie eine mindestens dreijährige Berufserfahrung im IT- oder Digitalisierungsbereich vorweisen., * Sie verfügen über fundierte SAP-Kenntnisse, idealerweise im Bereich der personalwirtschaftlichen Komponenten. Kenntnisse in der ABAP-Programmierung sowie der SAP Business Technology Platform (SAP BTP) sind wünschenswert.
 * Darüber hinaus bringen Sie Erfahrung in der Koordination und Organisation von Projekten mit und behalten auch bei komplexen Vorhaben den Überblick. Dabei setzen Sie Prioritäten und sorgen für eine zuverlässige Koordination sowie Umsetzung Ihrer Vorhaben.
 * Sie kommunizieren adressatengerecht und beraten Anwender*innen sowie Fachbereiche kompetent zu SAP-HCM-Anwendungen. Dabei gelingt es Ihnen, komplexe fachliche Zusammenhänge verständlich zu vermitteln, Anforderungen aufzunehmen und gemeinsam tragfähige Lösungen zu entwickeln.
 * Veränderungen gestalten Sie aktiv mit und entwickeln die SAP-HCM-Landschaft kontinuierlich weiter. Neuen Technologien begegnen Sie offen, erkennen Optimierungspotenziale und bringen eigene Ideen zur Weiterentwicklung von Anwendungen und Prozessen ein.

## Description

* Sie koordinieren die strategische Weiterentwicklung der personalwirtschaftlichen SAP-HCM-Komponenten. Dabei klären Sie Grundsatz-, Customizing- und Konfigurationsfragen mit fachübergreifender Bedeutung und entwickeln Schnittstellen zwischen den Komponenten und zu den weiteren Teilteams. Gleichzeitig sind Sie die zentrale fachliche Ansprechperson im Teilteam Komponenten.
 * Mit Ihrem Know-how erschließen Sie neue fachliche Technologien und Werkzeuge - beispielsweise im Bereich der MitarbeitendenApp und digitaler Workflows - und entwickeln zukunftsfähige Lösungen für die personalwirtschaftlichen Komponenten.
 * Als zentrale Ansprechperson beraten Sie die Anwender*innen zu verschiedenen SAP-HCM-Komponenten, koordinieren den Support im Teilteam und übernehmen die Anwendungsbetreuung sowie -entwicklung im 2nd- und 3rd-Level-Support.
 * Darüber hinaus analysieren und bearbeiten Sie komplexe Fragestellungen im Problem- und Changemanagement und sorgen für eine nachhaltige Optimierung der eingesetzten Anwendungen und Prozesse.
 * Sie koordinieren und organisieren Projekte - beispielsweise bei der Einführung neuer SAP-Komponenten, funktionaler Erweiterungen sowie Software- und Datenmigrationen - und begleiten deren erfolgreiche Umsetzung., * Gestaltungsspielraum : Gestalten Sie die digitale Zukunft des Personalwesens aktiv mit! Bringen Sie Ihre Ideen bei der Weiterentwicklung der SAP-HCM-Systemlandschaft ein und treiben Sie innovative Lösungen - von digitalen Workflows bis zur MitarbeitendenApp - maßgeblich voran.
 * Corporate Benefits : Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen Zugang zu exklusiven Rabatten und Sonderkonditionen auf eine Vielzahl von Produkten und Dienstleistungen - von Freizeitaktivitäten bis hin zu Alltagsangeboten.
 * Mobilität: Wir unterstützen unsere Mitarbeiter*innen mit nachhaltigen Mobilitätsangeboten, wie beispielsweise einem vergünstigten "JobTicket" für den ÖPNV oder der Möglichkeit eines Fahrradleasings.


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