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# SAP HCM und Successfactors Inhouse Consultant

- **Company:** Michael Page International
- **Location:** Wien, Austria
- **Contract:** Permanent contract
- **Skills:** Advanced Business Application Programming (ABAP), Identity and Access Management, SAP ERP, SuccessFactors, SAP (Applications), Software Distribution, Information Technology
- **Published:** August 14, 2026
- **Apply:** https://www.aplitrak.com/?adid=bGluZGFzdGVpbmJvcm4uMDg3NTYuMjY4OEBwYWdlYXQuYXBsaXRyYWsuY29t

## About the Role

* Abgeschlossene Ausbildung im IT-Bereich, z. B. FH, Universität, HTL oder vergleichbare IT-Ausbildung.
 * Berufserfahrung im Umfeld von SAP HCM und/oder SAP SuccessFactors, idealerweise mit Schwerpunkt Berechtigungen.
 * Du verstehst die Zusammenhänge zwischen HCM und SuccessFactors und möchtest diese beiden Welten aktiv miteinander verbinden.
 * Erfahrung mit SAP ERP, Berechtigungsmanagement oder Customizing ist von Vorteil.
 * ABAP-Kenntnisse sind ein Plus, aber kein Muss.
 * Kenntnisse in IT-Sicherheitsstandards wie ISO 27001 sind von Vorteil.
 * Du arbeitest gerne an komplexen Fragestellungen und hast Interesse an modernen Technologien und HR-Systemlandschaften.
 * Du bringst Eigeninitiative, Lösungsorientierung und ein gutes Gespür für unterschiedliche Stakeholder mit.
 * Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse setzen wir voraus.

## Description

* Du entwickelst und betreust SAP HCM Berechtigungskonzepte, Rollen und Zugriffskonzepte.
 * Du verbindest SAP HCM und SuccessFactors auf Berechtigungsebene und entwickelst dafür geeignete Governance-Strukturen.
 * Du arbeitest an Berechtigungs- und Rollout-Projekten mit und übernimmst dabei zunehmend Verantwortung.
 * Du analysierst bestehende Access-Management-Prozesse und entwickelst diese kontinuierlich weiter.
 * Du stellst gemeinsam mit dem Team die Compliance-Anforderungen sicher und unterstützt bei Audits und Prüfungen.
 * Du führst Berechtigungsauswertungen durch und setzt kundenspezifische Anforderungen im Berechtigungsumfeld um.
 * Du begleitest Tests, Inbetriebnahmen und Changes.
 * Du unterstützt im 2nd- und 3rd-Level-Support und bist kompetente Ansprechperson für interne Stakeholder.
 * Du bringst deine Expertise auch in die Weiterentwicklung von Governance und zukünftigen SAP-/SuccessFactors-Strukturen ein.


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