> Markdown version of [/jobs/ext/2047659-technical-leader-java-h-f](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/2047659-technical-leader-java-h-f). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # Technical Leader Java H/F - **Company:** Inetum Computing Inc - **Location:** Rennes, France (Remote available) - **Experience:** Expert - **Contract:** Permanent contract - **Skills:** Java (Programming Language), Agile Methodology, Unit Testing, Code Review, Continuous Integration, Relational Databases, Programming Tools, Eclipse (Software), Hibernate (Java), IntelliJ IDEA, Spring Framework, Junit, PostgreSQL, MySQL, Scrum Methodology, SONAR (Symantec), Git, Jenkins - **Published:** August 14, 2026 - **Apply:** https://www.hellowork.com/fr-fr/emplois/82276211.html ## About the Role Excellente maîtrise de Java et des frameworks associés (Spring, Hibernate). - Solide expérience en conception et architecture applicative. - Maîtrise des outils de développement et de gestion de version (IntelliJ/Eclipse, Git). - Bonne connaissance des bases de données relationnelles (MySQL, PostgreSQL). - Expérience des outils de CI/CD et de qualité (Jenkins, Sonar, JUnit). - Pratique des méthodologies Agile (Scrum, Kanban). - Capacité à vulgariser et transmettre les bonnes pratiques techniques. - Leadership technique et capacité à fédérer une équipe., Diplôme en informatique (Bac +3 minimum).Expérience significative (5 ans et plus) en développement Java, dont une première expérience en coordination technique ou en rôle de référent.Autonomie, rigueur et sens de l'organisation.Excellentes capacités relationnelles et pédagogiques.Esprit collaboratif et goût pour le travail en équipe.Curiosité technologique et volonté de partager ses connaissances., * Diplôme en informatique (Bac +3 minimum). * Expérience significative (5 ans et plus) en développement Java, dont une première expérience en coordination technique ou en rôle de référent. * Autonomie, rigueur et sens de l'organisation. * Excellentes capacités relationnelles et pédagogiques. * Esprit collaboratif et goût pour le travail en équipe. * Curiosité technologique et volonté de partager ses connaissances., Spring Management d'équipe Force de proposition Kanban Git Hibernate Eclipse JUnit Travail en équipe Jenkins Scrum Autonomie MySQL Amélioration continue PostgreSQL Qualité fédératrice Java Sens de l'organisation ## Description Vous évoluerez dans un environnement agile, où la collaboration, l'excellence technique et la montée en compétences des équipes sont au coeur de nos pratiques. En tant que référent technique, vous combinerez un rôle opérationnel en développement avec une mission d'accompagnement et de structuration des pratiques au sein de l'équipe., Analyser les besoins fonctionnels et techniques en lien avec les équipes métier et les parties prenantes. - Concevoir et développer des solutions applicatives robustes en Java. - Encadrer et accompagner les développeurs, notamment les profils juniors (mentorat, bonnes pratiques, revues de code). - Garantir la qualité technique des livrables (tests unitaires, intégration, respect des standards). - Piloter les choix techniques et contribuer à l'architecture des applications. - Assurer la maintenance évolutive et corrective des applications existantes. - Participer activement aux cérémonies Agile (daily, sprint planning, rétrospectives). - Contribuer à l'amélioration continue des pratiques de développement et des processus de l'équipe. - Être force de proposition sur les optimisations techniques et organisationnelles. ## Related Videos - [Recruitment Reinvented: Bold strategies and the $10K signing incentive](https://www.wearedevelopers.com/videos/1068-recruitment-reinvented-bold-strategies-and-the-10k-signing-incentive) - [How Unit Testing Saved My Career](https://www.wearedevelopers.com/videos/1642-how-unit-testing-saved-my-career) - [MySQL Protocol Features You Should Be Aware Of](https://www.wearedevelopers.com/videos/100267-mysql-protocol-features-you-should-be-aware-of) - [How a Small Team Shrank a Microsoft Monorepo by 94%](https://www.wearedevelopers.com/videos/1236-how-a-small-team-shrank-a-microsoft-monorepo-by-94) - [Branch your database like your code: How schema changes and pull requests go hand in hand](https://www.wearedevelopers.com/videos/350-branch-your-database-like-your-code-how-schema-changes-and-pull-requests-go-hand-in-hand) - [Unlocking the potential of Digital & IT at Vodafone](https://www.wearedevelopers.com/videos/602-unlocking-the-potential-of-digital-it-at-vodafone) ## Related Articles - [Résumé-Driven Development: How IT trends affect the job market for software developers](https://www.wearedevelopers.com/magazine/59-resume-driven-development-how-it-trends-affect-the-job-market-for-software-developers) - [How We Built a Worry-Free System That Runs for 10+ Years – And What We’d Do Again](https://www.wearedevelopers.com/magazine/751-how-we-built-a-worry-free-system-that-runs-for-10-years-and-what-we-d-do-again) - [Should senior developers refuse interview coding challenges?](https://www.wearedevelopers.com/magazine/29-should-senior-developers-refuse-interview-coding-challenges) - [93 Java Interview Questions You Should Prepare For](https://www.wearedevelopers.com/magazine/14-93-java-interview-questions-you-should-prepare-for) - [Where to Find Entry-Level Software Engineering Jobs](https://www.wearedevelopers.com/magazine/397-where-to-find-entry-level-software-engineering-jobs) - [What’s the Difference between a Junior, Mid, and Senior Developer?](https://www.wearedevelopers.com/magazine/238-what-s-the-difference-between-a-junior-mid-and-senior-developer)