> Markdown version of [/jobs/ext/21337-profils-capables-de-concilier-rigueur-industrielle-et-intelligence-emotionnelle](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/21337-profils-capables-de-concilier-rigueur-industrielle-et-intelligence-emotionnelle). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # profils capables de concilier rigueur industrielle et intelligence émotionnelle - **Company:** College Recruiter, Inc - **Location:** Luik, Belgium - **Experience:** Experienced - **Salary:** €42,000.0 - €48,000.0 - **Contract:** Permanent contract - **Skills:** Microsoft Word, Microsoft Excel, Software Documentation, Ishikawa - **Published:** May 14, 2026 - **Apply:** https://www.collegerecruiter.com/job/2598714752-superviseur-chane-de-productionsuperviseuse-chane-de-production ## About the Role Profil Recherché : Expert en People Management Nous recherchons des profils capables de concilier rigueur industrielle et intelligence émotionnelle. * Expérience de Gestion : Un minimum de 3 ans d'expérience confirmée en supervision d'équipe (People Management) est requis. Une expérience dans l'industrie des dispositifs médicaux ou un environnement similaire est un atout. * Leadership : Capacité démontrée à établir des relations de travail efficaces et à motiver des équipes pluridisciplinaires. * Compétences Analytiques : Solides capacités de prise de décision, de priorisation et de planification d'action. * Maîtrise Technique : Connaissance pratique des outils informatiques (Word, Excel) et des méthodes d'amélioration continue. * Vision Terrain : Capacité physique et volonté d'être présent sur le terrain pour comprendre et résoudre les réalités opérationnelles. ## Description Votre Mission : Leadership & Gestion de Proximité En tant que référent pour les Shift Leaders et les opérateurs (équipe allant jusqu'à 50 personnes), vous assurez un leadership de terrain pour atteindre les objectifs de performance du site. Opérations et Management Humain : * Être le point de contact principal pour toutes les questions opérationnelles de votre secteur. * Superviser les Shift Leaders et assurer l'alignement avec les équipes interfonctionnelles. * Gérer la planification quotidienne : ressources, pauses, et congés payés. * Participer activement au recrutement, à l'onboarding administratif, et à l'intégration sécurité des nouveaux collaborateurs. * Réaliser les évaluations annuelles de performance et fixer les objectifs en collaboration avec le Manufacturing Manager. * Soutenir les Shift Leaders dans l'application des comportements attendus et des mesures disciplinaires. Excellence Opérationnelle (Qualité & Production) : * Développer et exécuter les plannings de production. * Piloter les indicateurs de performance (OEE, temps de cycle, durée de vie des outils, retravail) et rapporter les résultats. * Réaliser des visites de terrain régulières pour traiter les écarts en temps réel. * Animer les réunions de Short Interval Control (SIC) et assurer la fluidité des transferts d'équipe via les rapports de fin de pause. * Utiliser des méthodologies structurées de résolution de problèmes (PDCA, 5Y, Ishikawa, DMAIC) pour stabiliser les processus. * Maintenir à jour les matrices de polyvalence et la documentation du système de management de la qualité (QMS). Sécurité et Environnement de Travail : * Promouvoir une culture "Safety First" et veiller au respect des bonnes pratiques de fabrication (GMP). * Superviser le respect des protocoles de sécurité spécifiques (LOTO - Lockout/Tagout, protection des équipements). * Identifier et évaluer les risques potentiels sur le terrain en collaboration avec le responsable HSE. * Veiller à la propreté de l'environnement de travail et au bien-être général des opérateurs. ## Related Videos - [Demografie nutzen um jedem Bewerber das passende Angebot zu machen!](https://www.wearedevelopers.com/videos/836-demografie-nutzen-um-jedem-bewerber-das-passende-angebot-zu-machen) - [In-depth .NET Azure Functions: Isolated mode, performance and durable AI agents](https://www.wearedevelopers.com/videos/100207-in-depth-net-azure-functions-isolated-mode-performance-and-durable-ai-agents) - [Developing the Rich Text Editor for DeepL.com](https://www.wearedevelopers.com/videos/1172-developing-the-rich-text-editor-for-deepl-com) - [Recruitment Reinvented: Bold strategies and the $10K signing incentive](https://www.wearedevelopers.com/videos/1068-recruitment-reinvented-bold-strategies-and-the-10k-signing-incentive) - [From Syntax to Singularity: AI’s Impact on Developer Roles](https://www.wearedevelopers.com/videos/900-from-syntax-to-singularity-ai-s-impact-on-developer-roles) - [Stories from an Unsuccessful Recruiter](https://www.wearedevelopers.com/videos/1476-stories-from-an-unsuccessful-recruiter) ## Related Articles - [Starter Kit For Job Applications For Developers](https://www.wearedevelopers.com/magazine/7-starter-kit-for-job-applications-for-developers) - [Best Companies to Work For in Paris: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/190-best-companies-to-work-for-in-paris-top-25-companies-in-2023) - [Where To Find Software Engineering Jobs](https://www.wearedevelopers.com/magazine/396-where-to-find-software-engineering-jobs) - [Best Companies to Work For in France: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/189-best-companies-to-work-for-in-france-top-25-companies-in-2023) - [System change: restart as developer?](https://www.wearedevelopers.com/magazine/39-system-change-restart-as-developer) - [Where to Find Entry-Level Software Engineering Jobs](https://www.wearedevelopers.com/magazine/397-where-to-find-entry-level-software-engineering-jobs)