> Markdown version of [/jobs/ext/2173099-business-analyst-hr-reporting-self-service-sap-successfactors](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/2173099-business-analyst-hr-reporting-self-service-sap-successfactors). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # Business Analyst HR Reporting & Self-Service - SAP SuccessFactors - **Company:** Bright Professionals B.V. - **Location:** 's-Hertogenbosch, Netherlands (Remote available) - **Contract:** Permanent contract - **Skills:** Data Analysis, Data Governance, Human Resources Information System (HRIS), SuccessFactors - **Published:** August 22, 2026 - **Apply:** https://www.careerjet.nl/jobad/nleac40e5da6c47aa38c7d7b2cd86c9ab9 ## About the Role * Goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende gebruikersgroepen mee te nemen in verandering. * Pragmatische en kritische houding: je werkt van complexiteit naar eenvoud. * Ervaring met SAP SuccessFactors reporting en vertrouwdheid met operationele HR-processen is een sterke pre. * Je hebt ruime ervaring als Business Analyst, informatieanalist of in een vergelijkbare rol * Je hebt ervaring met HR-processen en operationele HR-reporting * Je hebt ervaring met het ophalen, analyseren en structureren van informatiebehoeften * Je hebt ervaring met het rationaliseren van rapportage- en informatievoorzieningslandschappen * Je kunt complexe behoeften terugbrengen tot eenvoudige, gestandaardiseerde oplossingen * Je hebt ervaring met stakeholdermanagement en het faciliteren van workshops * Je hebt gevoel voor data governance, definities, eigenaarschap en autorisaties * Je hebt een pragmatische en kritische houding en werkt van complexiteit naar eenvoud * Bij voorkeur heb je ervaring met SAP SuccessFactors Report Center en/of People Analytics * Je hebt ervaring met functioneel beheer of met de inrichting van HR-systemen * Je hebt kennis van autorisaties en privacyaspecten rondom de verwerking van HR-data * Bij voorkeur heb je ervaring met self-serviceconcepten en met catalogusgestuurd werken * Je hebt kennis van HR-data en van de samenhang tussen operationele rapportage, centrale data en analytics ## Description * Voer een volledige inventarisatie en analyse uit van de bestaande rapportages in SAP SuccessFactors Report Center. * Breng dubbele, verouderde, persoonlijke en weinig gebruikte rapportages in kaart. * Vertaal de informatiebehoefte van HR Operations, HR Services en andere gebruikersgroepen naar een heldere, gestructureerde set eisen. * Ontwerp een beperkte, gestandaardiseerde set operationele HR-rapportages die beslissingen en processen ondersteunt. * Stel een centrale self-servicecatalogus op met duidelijke rapportagedefinities, inclusief doel, doelgroep, eigenaar, definities, frequentie en autorisaties per rapportage. * Ontwikkel en implementeer een aanpak voor het opschonen, archiveren en uitfaseren van bestaande rapportages. * Formuleer principes, governance en lifecyclemanagement om nieuwe wildgroei te voorkomen en zorg dat governance praktisch toepasbaar is voor gebruikers en beheerders. * Implementeer een proces voor het aanvragen, wijzigen en uitfaseren van rapportages. * Samenwerken met SuccessFactors-specialisten, functioneel beheer en collega's uit data en analytics om oplossingen realiseerbaar en duurzaam te maken. Hoe je te werk gaat * Creëer overzicht in het bestaande reportinglandschap en analyseer niet alleen welke rapportages bestaan, maar waarom ze gebruikt worden en welke werkprocessen zij ondersteunen. * Onderscheid structurele informatiebehoeften van individuele of tijdelijke wensen. * Haal de daadwerkelijke behoefte op via interviews, analyses en workshops met verschillende gebruikersgroepen. * Vertaal behoeften naar eenvoudige, eenduidige en herbruikbare rapportageoplossingen in SuccessFactors en maak daarbij weloverwogen keuzes over behoud of uitfasering. * Zorg dat governance geen papieren werkelijkheid blijft maar praktisch toepasbaar is voor zowel gebruikers als beheerders. ## Related Videos - [Beyond Gut Feelings: The Rise of Data-Driven HR](https://www.wearedevelopers.com/videos/1326-beyond-gut-feelings-the-rise-of-data-driven-hr) - [Data Governance in the Era of AI](https://www.wearedevelopers.com/videos/1622-data-governance-in-the-era-of-ai) - [Data Science in Retail](https://www.wearedevelopers.com/videos/586-data-science-in-retail) - [HR Tech: An Essential Ingredient for Tech-Driven Business Transformation](https://www.wearedevelopers.com/videos/1482-hr-tech-an-essential-ingredient-for-tech-driven-business-transformation) - [AI beyond the code: Master your organisational AI implementation.](https://www.wearedevelopers.com/videos/1248-ai-beyond-the-code-master-your-organisational-ai-implementation) - [Data Science on Software Data](https://www.wearedevelopers.com/videos/162-data-science-on-software-data) ## Related Articles - [Best Companies in the Netherlands: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/193-best-companies-in-the-netherlands-top-25-companies-in-2023) - [Software Developer Salary in The Netherlands [2023]](https://www.wearedevelopers.com/magazine/217-software-developer-salary-in-the-netherlands-2023) - [The Netherlands – Europe’s powerhouse for software development?](https://www.wearedevelopers.com/magazine/31-the-netherlands-europe-s-powerhouse-for-software-development) - [How to land a developer job in Amsterdam](https://www.wearedevelopers.com/magazine/36-how-to-land-a-developer-job-in-amsterdam) - [Data Analyst Salary Germany](https://www.wearedevelopers.com/magazine/277-data-analyst-salary-germany) - [How to Find Tech Jobs in Amsterdam](https://www.wearedevelopers.com/magazine/279-how-to-find-tech-jobs-in-amsterdam)