> Markdown version of [/jobs/ext/2177243-sap-hr-inhouse-berater-35-h-flexibles-ho-modell](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/2177243-sap-hr-inhouse-berater-35-h-flexibles-ho-modell). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # SAP HR Inhouse Berater - 35 h - flexibles HO-Modell - **Company:** element GmbH - **Location:** Stuttgart, Germany (Remote available) - **Experience:** Experienced - **Contract:** Permanent contract - **Skills:** Advanced Business Application Programming (ABAP), Application Programming Interfaces (APIs), Information Systems, IDoc, SAP ERP, SAP (Applications), SAP Human Resource Management Software, Private Cloud Environment, Sap Human Capital Management, SAP S/4HANA - **Published:** August 22, 2026 - **Apply:** https://www.adzuna.de/details/5838378127 ## About the Role * Mindestens ca. 3 Jahre Berufserfahrung als SAP HCM Application/Inhouse Consultant oder in einer vergleichbaren Funktion. * Fundierte Kenntnisse in SAP HCM PA, OM und PT, wobei insbesondere die Zeitwirtschaft einen wesentlichen Schwerpunkt der Position darstellt. * Praktische Erfahrung im Customizing von SAP HCM PT. * Kenntnisse in der Pflege beziehungsweise Anpassung von Schemen und Regeln der Zeitwirtschaft. * Verständnis der Schnittstellen und Abhängigkeiten zwischen PT und PY im deutschen SAP-HCM-Umfeld. * Kenntnisse in ABAP beziehungsweise ABAP OO. * Gute Kenntnisse im Bereich HR Self Services und Workflows. * Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse. ## Description Als SAP HCM Inhouse Consultant (m/w/d) verantwortest du die Betreuung und kontinuierliche Weiterentwicklung der SAP-HCM-Landschaft mit Fokus auf PA, OM und insbesondere PT/Zeitwirtschaft. Dabei verbindest du fachliche Konzeption mit Customizing und technischer Umsetzung und arbeitest unter anderem mit Schemen und Regeln, ABAP/ABAP OO, HR Self Services, Workflows sowie Schnittstellen. Zusätzlich wirkst du an der Weiterentwicklung der hybriden HR-Systemlandschaft und zukünftigen Transformationsprojekten rund um SAP Private Cloud und S/4HANA mit., * Eigenständige Betreuung und kontinuierliche Weiterentwicklung der SAP-HCM-Module PA, OM und insbesondere PT. * Fachliche Spezifikation und Optimierung der zugrunde liegenden personalwirtschaftlichen Prozesse. * Customizing in SAP HCM PT sowie Pflege und Weiterentwicklung von Schemen und Regeln der Zeitwirtschaft. * Berücksichtigung der Abhängigkeiten zwischen Zeitwirtschaft und Payroll/PY im deutschen Umfeld, auch wenn Payroll organisatorisch separat betreut wird. * Beratung der relevanten Fachbereiche zur technischen Umsetzbarkeit von Betriebsvereinbarungen innerhalb der SAP-HCM-Zeitwirtschaft. * Technische Umsetzung entsprechender Anforderungen in Zusammenarbeit mit den internen Ansprechpartnern beziehungsweise Key-Usern. * Betreuung und Erweiterung des bestehenden HR-Self-Service-Portfolios. * Konzeption und Implementierung von Workflows, um HR-Prozesse weiter zu automatisieren und Effizienzpotenziale zu realisieren. * Konzeption und technische Umsetzung moderner Reporting-Lösungen gemeinsam mit dem Team. * ABAP-/ABAP-OO-Entwicklung im Rahmen technisch anspruchsvoller Anforderungen und Weiterentwicklungen. * Mitarbeit an der Integration verschiedener Systeme innerhalb einer hybriden HR-Systemlandschaft. * Konzeption und Umsetzung von Schnittstellen unter Nutzung entsprechender Integrationstechnologien, beispielsweise IDocs und APIs. * Zusammenarbeit mit externen SAP-Spezialisten bei besonders komplexen technischen Anforderungen - mit dem langfristigen Ziel, Know-how stärker intern abzubilden. * Aktive Mitarbeit an zukünftigen HR-Transformationsprojekten. * Begleitung der laufenden Transition in Richtung SAP Private Cloud sowie perspektivisch der S/4HANA-Transformation. * Übernahme von Projekt- oder Teilprojektverantwortung bei zukünftigen HR- und SAP-Vorhaben. * Unterstützung und Schulung interner Anwender beziehungsweise Kunden. * Keine Dienstreisen vorgesehen. ## Related Videos - [Headless by Design: Building Enterprise Systems That Agents Can Actually Use](https://www.wearedevelopers.com/videos/100092-headless-by-design-building-enterprise-systems-that-agents-can-actually-use) - [Demografie nutzen um jedem Bewerber das passende Angebot zu machen!](https://www.wearedevelopers.com/videos/836-demografie-nutzen-um-jedem-bewerber-das-passende-angebot-zu-machen) - [A guide for effective talent acquisition and sustainable integration of international employees](https://www.wearedevelopers.com/videos/1081-a-guide-for-effective-talent-acquisition-and-sustainable-integration-of-international-employees) - [Beyond Hiring: Building a Sustainable Talent Acquisition Engine at Deutsche Bahn](https://www.wearedevelopers.com/videos/1856-beyond-hiring-building-a-sustainable-talent-acquisition-engine-at-deutsche-bahn) ## Related Articles - [System change: restart as developer?](https://www.wearedevelopers.com/magazine/39-system-change-restart-as-developer) - [Finding Jobs in Germany](https://www.wearedevelopers.com/magazine/375-finding-jobs-in-germany) - [Jobs in Germany for Americans](https://www.wearedevelopers.com/magazine/423-jobs-in-germany-for-americans) - [Starter Kit For Job Applications For Developers](https://www.wearedevelopers.com/magazine/7-starter-kit-for-job-applications-for-developers) - [IT Salaries in Germany](https://www.wearedevelopers.com/magazine/287-it-salaries-in-germany) - [Data Analyst Salary Germany](https://www.wearedevelopers.com/magazine/277-data-analyst-salary-germany)