> Markdown version of [/jobs/ext/2190496-chef-de-projet-deploiement-sirh-gta-teletravail-90-h-f](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/2190496-chef-de-projet-deploiement-sirh-gta-teletravail-90-h-f). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # Chef de Projet Déploiement SIRH - Gta - Télétravail 90% H/F - **Company:** Externatic - **Location:** Lille, France (Remote available) - **Salary:** €48,000.0 - €54,000.0 - **Contract:** Permanent contract - **Skills:** Applicant Tracking Systems, Human Resources Information System (HRIS), Microsoft Visio, Solution Deployment Descriptor - **Published:** August 23, 2026 - **Apply:** https://www.hellowork.com/fr-fr/emplois/82574938.html ## About the Role Votre rôle et vos défis : Au sein d'une équipe de 16 experts, vous travaillez en binôme avec un consultant technique pour piloter le déploiement de solutions SIRH auprès de PME (~500 salariés). Vous gérez en parallèle 5 à 6 projets d'envergure (cycles de 6 à 12 mois).Missions principales :Avant-vente : Analyse du besoin, soutien commercial et chiffrage projet.Pilotage A à Z : Gouvernance, réunions de lancement, suivis et bilans.Budget & Délais : Planning, suivi financier (facturation) et gestion des risques.Management transversal : Coordination des équipes internes et des décideurs clients.Foisonnement : Détection d'opportunités et vente de prestations complémentaires.Profil recherché :Formation : Bac +4/5 en IT ou RH.Expérience : Chefferie de projet chez un éditeur de logiciels (idéalement), obligatoirement sur du déploiement SIRH ou GTA.Compétences : Excellente culture RH (ATS, entretiens, notes de frais...), rigueur, esprit d'analyse, management transversal et aisance relationnelle en BtoB., * Formation : Bac +4/5 en IT ou RH. * Expérience : Chefferie de projet chez un éditeur de logiciels (idéalement), obligatoirement sur du déploiement SIRH ou GTA. * Compétences : Excellente culture RH (ATS, entretiens, notes de frais...), rigueur, esprit d'analyse, management transversal et aisance relationnelle en BtoB. EUR Management d'équipe SIRH Gestion de budget Sens du relationnel Facturation Management transversal Logiciels de gestion des temps (GTA) Gestion du risque Analyse des besoins Esprit d'analyse ## Description Déplacements (10 %) : Principalement Nord/Est (ponctuellement national). Frais pris en charge + véhicule de service possible. - Onboarding : Parcours sur-mesure de 4 semaines de formation au siège. Processus de recrutement (Externatic) : - Qualification téléphonique avec votre consultant Externatic. - Entretien visio approfondi avec Externatic. - Entretiens client : Visio (RH + Manager) puis rencontre physique à l'agence de Paris., Au sein d'une équipe de 16 experts, vous travaillez en binôme avec un consultant technique pour piloter le déploiement de solutions SIRH auprès de PME (~500 salariés). Vous gérez en parallèle 5 à 6 projets d'envergure (cycles de 6 à 12 mois)., * Avant-vente : Analyse du besoin, soutien commercial et chiffrage projet. * Pilotage A à Z : Gouvernance, réunions de lancement, suivis et bilans. * Budget & Délais : Planning, suivi financier (facturation) et gestion des risques. * Management transversal : Coordination des équipes internes et des décideurs clients. * Foisonnement : Détection d'opportunités et vente de prestations complémentaires. ## Related Videos - [Recruitment Reinvented: Bold strategies and the $10K signing incentive](https://www.wearedevelopers.com/videos/1068-recruitment-reinvented-bold-strategies-and-the-10k-signing-incentive) - [AI in Recruiting: What Works, What Fails - Real Lessons from Office & Volume Hiring](https://www.wearedevelopers.com/videos/100060-ai-in-recruiting-what-works-what-fails-real-lessons-from-office-volume-hiring) - [Get Your Stack Together: Building the Right Recruiting Tech](https://www.wearedevelopers.com/videos/1295-get-your-stack-together-building-the-right-recruiting-tech) - [From conversational job search to AI agents, must we reinvent recruitment?](https://www.wearedevelopers.com/videos/100252-from-conversational-job-search-to-ai-agents-must-we-reinvent-recruitment) - [The 2026 Talent Pivot: Essential Trends for an Evolving Workforce](https://www.wearedevelopers.com/videos/100098-the-2026-talent-pivot-essential-trends-for-an-evolving-workforce) - [A guide for effective talent acquisition and sustainable integration of international employees](https://www.wearedevelopers.com/videos/1081-a-guide-for-effective-talent-acquisition-and-sustainable-integration-of-international-employees) ## Related Articles - [Best Companies to Work For in Paris: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/190-best-companies-to-work-for-in-paris-top-25-companies-in-2023) - [Best Companies to Work For in France: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/189-best-companies-to-work-for-in-france-top-25-companies-in-2023) - [Fully Remote Software Engineer Jobs](https://www.wearedevelopers.com/magazine/447-fully-remote-software-engineer-jobs) - [Software Engineer Salary London](https://www.wearedevelopers.com/magazine/252-software-engineer-salary-london) - [Finding Jobs in Germany](https://www.wearedevelopers.com/magazine/375-finding-jobs-in-germany) - [Guide for Expats Living in France](https://www.wearedevelopers.com/magazine/305-guide-for-expats-living-in-france)