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Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # Consultor/A Sap Hcm Y Successfactors - **Company:** Mystery Project - **Location:** Barcelona, Spain (Remote available) - **Contract:** Permanent contract - **Skills:** Advanced Business Application Programming (ABAP), Systems Engineering, Unit Testing, SAP ERP, SuccessFactors, SAP (Applications), SAP Human Resource Management Software, Extensible Markup Language (XML), Information Technology - **Published:** August 23, 2026 - **Apply:** https://www.buscojobs.com.es/consultor-a-sap-hcm-y-successfactors-en-barcelona-ID-368778350 ## About the Role Buscamos un perfil con mínimo 4 años de experiencia desarrollando funciones similares en proyectos relacionados con SAP HCM y/o SAP SuccessFactors. Será especialmente importante aportar experiencia en: SAP HCM y/o SAP SuccessFactors. Proyectos de implantación, mantenimiento o evolución. Interlocución con departamentos de Recursos Humanos / Personas. Análisis y resolución de incidencias. Integraciones entre sistemas. Participación en proyectos tecnológicos vinculados a procesos de RR. HH. Valoraremos especialmente experiencia con SAP Payroll (SAP PY). En cuanto a formación, buscamos titulaciones relacionadas con: Informática. Ingeniería de Sistemas. Recursos Humanos. Tecnología o ámbitos equivalentes. Será un plus si además tienes... Certificación en SAP SuccessFactors. Certificación o experiencia en Employee Central. Certificación o experiencia en Employee Central Payroll. Conocimientos básicos de ABAP. Conocimientos de XML. Experiencia en integraciones entre SuccessFactors y otras plataformas. Experiencia gestionando o coordinando proyectos. ¿Qué tipo de persona buscamos? Esta posición requiere algo más que conocimiento de SAP. Queremos incorporar a una persona con capacidad para actuar como puente entre tecnología y Recursos Humanos, capaz de entender tanto el lenguaje técnico como las necesidades reales del negocio. Valoraremos especialmente: Capacidad de comunicación. Facilidad para relacionarse con perfiles técnicos y no técnicos. Capacidad analítica. Orientación a la resolución de problemas. Precisión y atención al detalle. Capacidad para simplificar situaciones complejas. Gestión de proyectos. Orientación al cliente interno. Criterio funcional. Confidencialidad en la gestión de información sensible. Orientación a la mejora continua y a la excelencia., Una posición para un/a profesional de SAP que quiera tener visión global, contacto directo con negocio y capacidad de influir en cómo evoluciona la tecnología dentro de la organización. ## Description ¿Tienes experiencia con SAP HCM y SuccessFactors y te gustaría dar un paso hacia una posición interna, estable y con capacidad real para influir en la evolución de los sistemas de Recursos Humanos?Seleccionamos un/a Consultor/a SAP HCM & SuccessFactors para incorporarse al departamento de IT de una compañía consolidada, con una estructura profesionalizada y un importante proyecto de evolución tecnológica.Buscamos una persona que combine conocimiento funcional y técnico con capacidad para comprender las necesidades del negocio. No se trata únicamente de mantener SAP: queremos incorporar a alguien capaz de analizar procesos, cuestionar soluciones, proponer mejoras y convertir la tecnología en una herramienta eficaz para el área de Personas.Tu misiónSerás una de las figuras de referencia en la evolución, mantenimiento y mejora continua de las soluciones SAP HCM y SAP SuccessFactors relacionadas con el área de Personas y Cultura.Trabajarás especialmente sobre procesos de:Nómina y SAP Payroll (PY).Administración de personal.Gestión del talento.SuccessFactors.Integraciones entre sistemas.Evolución y automatización de procesos de RR. HH.Implantación de nuevas soluciones y funcionalidades.Formarás parte del equipo de IT, trabajando en estrecha colaboración con el departamento de Personas y Cultura y manteniendo un elevado nivel de interlocución con sus responsables.¿Qué harás?Gestionar y ejecutar proyectos de evolución y mantenimiento de SAP PY, especialmente en el ámbito de nómina y administración de personal.Proporcionar soporte funcional y técnico sobre SAP HCM y SuccessFactors, analizando y resolviendo incidencias.Trabajar directamente con el área de Recursos Humanos para entender sus necesidades y transformarlas en soluciones tecnológicas eficientes.Diseñar y desarrollar mejoras funcionales y operativas en SAP SuccessFactors.Participar en proyectos de implantación y evolución de nuevas funcionalidades.Gestionar proyectos de integración entre SuccessFactors y otros sistemas corporativos.Coordinar y participar en tareas de configuración, pruebas unitarias, validación y puesta en producción.Realizar troubleshooting de incidencias relacionadas con configuración, integraciones, procesos o calidad de los datos.Colaborar con otros equipos técnicos y áreas de negocio en la optimización de SAP HCM y SuccessFactors.Participar en sesiones de revisión de diseño, asegurando la aplicación de las mejores prácticas SAP.Crear y mantener actualizada la documentación técnica y funcional.Formar y acompañar a los usuarios finales en la utilización de SuccessFactors.Detectar oportunidades de simplificación, automatización y mejora continua de los procesos de Personas.¿Qué buscamos?Buscamos un perfil con mínimo 4 años de experiencia desarrollando funciones similares en proyectos relacionados con SAP HCM y/o SAP SuccessFactors.Será especialmente importante aportar experiencia en:SAP HCM y/o SAP SuccessFactors.Proyectos de implantación, mantenimiento o evolución.Interlocución con departamentos de Recursos Humanos / Personas.Análisis y resolución de incidencias.Integraciones entre sistemas.Participación en proyectos tecnológicos vinculados a procesos de RR. HH.Valoraremos especialmente experiencia con SAP Payroll (SAP PY).En cuanto a formación, buscamos titulaciones relacionadas con:Informática.Ingeniería de Sistemas.Recursos Humanos.Tecnología o ámbitos equivalentes.Será un plus si además tienes...Certificación en SAP SuccessFactors.Certificación o experiencia en Employee Central.Certificación o experiencia en Employee Central Payroll.Conocimientos básicos de ABAP.Conocimientos de XML.Experiencia en integraciones entre SuccessFactors y otras plataformas.Experiencia gestionando o coordinando proyectos.¿Qué tipo de persona buscamos?Esta posición requiere algo más que conocimiento de SAP.Queremos incorporar a una persona con capacidad para actuar como puente entre tecnología y Recursos Humanos, capaz de entender tanto el lenguaje técnico como las necesidades reales del negocio.Valoraremos especialmente:Capacidad de comunicación.Facilidad para relacionarse con perfiles técnicos y no técnicos.Capacidad analítica.Orientación a la resolución de problemas.Precisión y atención al detalle.Capacidad para simplificar situaciones complejas.Gestión de proyectos.Orientación al cliente interno.Criterio funcional.Confidencialidad en la gestión de información sensible.Orientación a la mejora continua y a la excelencia.¿Qué ofrecemos?Contrato indefinido.Salario entre ****** y ****** € brutos anuales, según experiencia.Modelo de trabajo híbrido.Hasta un 50% de teletrabajo.Jornada completa.Incorporación a un equipo interno de IT.Proyecto estable y de largo recorrido.Interlocución directa con el área de Personas y Cultura.Participación en proyectos de evolución e implantación.Capacidad para proponer y desarrollar mejoras con impacto real en la organización.Entorno profesional donde combinar SAP, tecnología, procesos de RR. HH. y gestión de proyectos.El retoBuscamos a alguien que no se limite a preguntarse "¿se puede hacer?", sino que también se pregunte "¿es esta la mejor manera de hacerlo?".Una posición para un/a profesional de SAP que quiera tener visión global, contacto directo con negocio y capacidad de influir en cómo evoluciona la tecnología dentro de la organización.#J-*****-Ljbffr ## Related Videos - [Headless by Design: Building Enterprise Systems That Agents Can Actually Use](https://www.wearedevelopers.com/videos/100092-headless-by-design-building-enterprise-systems-that-agents-can-actually-use) - [Are you still programming unit tests or already generating?](https://www.wearedevelopers.com/videos/722-are-you-still-programming-unit-tests-or-already-generating) - [A guide for effective talent acquisition and sustainable integration of international employees](https://www.wearedevelopers.com/videos/1081-a-guide-for-effective-talent-acquisition-and-sustainable-integration-of-international-employees) - [Demografie nutzen um jedem Bewerber das passende Angebot zu machen!](https://www.wearedevelopers.com/videos/836-demografie-nutzen-um-jedem-bewerber-das-passende-angebot-zu-machen) - [How Unit Testing Saved My Career](https://www.wearedevelopers.com/videos/1642-how-unit-testing-saved-my-career) - [How will artificial intelligence change the future of software testing?](https://www.wearedevelopers.com/videos/85-how-will-artificial-intelligence-change-the-future-of-software-testing) ## Related Articles - [Spanish Business Culture and Etiquette](https://www.wearedevelopers.com/magazine/353-spanish-business-culture-and-etiquette) - [Fully Remote Software Engineer Jobs](https://www.wearedevelopers.com/magazine/447-fully-remote-software-engineer-jobs) - [System change: restart as developer?](https://www.wearedevelopers.com/magazine/39-system-change-restart-as-developer) - [Where To Find Software Engineering Jobs](https://www.wearedevelopers.com/magazine/396-where-to-find-software-engineering-jobs) - [The 12 Best Jobs for Software Engineers](https://www.wearedevelopers.com/magazine/401-the-12-best-jobs-for-software-engineers) - [What’s the Difference between a Junior, Mid, and Senior Developer?](https://www.wearedevelopers.com/magazine/238-what-s-the-difference-between-a-junior-mid-and-senior-developer)