> Markdown version of [/jobs/ext/2210187-senior-sap-berater-in-hcm-sap-successfactors](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/2210187-senior-sap-berater-in-hcm-sap-successfactors). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # (Senior) SAP Berater:in HCM - SAP SuccessFactors - **Company:** NTT DATA Deutschland GmbH - **Location:** Stuttgart, Germany - **Experience:** Expert - **Salary:** €67,500.0 - €93,000.0 - **Contract:** Permanent contract - **Skills:** Data Analysis, SuccessFactors, SAP (Applications), Time Tracking Software - **Published:** August 24, 2026 - **Apply:** https://www.xing.com/jobs/stuttgart-senior-sap-berater-hcm-sap-successfactors-152542025 ## About the Role * Du bist kommunikativ und verfügst über sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse. * Eine vorwiegend regionale Reisebereitschaft in bestimmten Projektphasen ist für Dich selbstverständlich. ## Description * Du übernimmst die konzeptionelle Vorbereitung und Durchführung von vorwiegend hybriden SuccessFactors-/HCM-Beratungsprojekten bei unserer Kundschaft. * Du analysierst und designst effiziente, mehrwertbringende Prozesse im SAP SuccessFactors und bist für die technische Umsetzung mittels Customizing verantwortlich. * Mit Deiner Expertise im Bereich SAP SuccessFactors übernimmst Du schnell Projekt- und/oder Applikationsverantwortung. * Bei der eigenverantwortlichen Durchführung von Schulungen für unsere Kundschaft und Interessierende ist Dein Engagement gefragt., * Du hast eine mehrjährige SAP-Erfahrung in mindestens zwei SAP SuccessFactors-Modulen oder in der Integration von SAP SuccessFactors. Alternativ hast du als Berater:in eine Zertifizierung in folgenden SAP SuccessFactors-Applikationen: * + Employee Central + Employee Central Time Tracking + Employee Central Payroll + Recruiting Management (Recruiter Experience) + Recruiting Marketing (Candidate Experience) + Onboarding + Learning + Compensation & Variable Pay + Performance & Goals + Succession & Development + People Analytics