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# Chargé SIRH F/H

- **Company:** Vyv3
- **Location:** Angers, France
- **Experience:** Expert
- **Contract:** Internship / Graduate position
- **Skills:** Microsoft Excel, Human Resources Information System (HRIS), SQL Databases, HR Access
- **Published:** August 25, 2026
- **Apply:** https://recrutement.vyv3.fr/nos-offres/charge-sirh-fh-kr23muve7a?1&contrat%5B73%5D=73&contrat%5B74%5D=74&contrat%5B75%5D=75

## About the Role

De formation supérieure minimum bac + 5 en RH/gestion ou informatique, avec au moins une expérience significative dans le domaine du SIRH et/ou de la paie, vous disposez des compétences suivantes :

 * Bonne maitrise de la paie et/ou éventuellement de la GTA,
 * Bonne maîtrise de l'outil HR Access,
 * Très bonne maitrise d'Excel et des bonnes bases en SQL.

Une expérience en support utilisateurs ou en administration SIRH serait appréciée.

Vous avez une appétence pour le travail en mode projet et en équipe. Vous êtes rigoureux et méthodique avec un réel sens de la curiosité pour rechercher les causes des incidents, les documenter et être force de proposition.

Vous avez un bon relationnel et êtes assertif afin d'animer la communauté RH.

## Description

Dans le cadre d'un contrat à durée déterminée de longue durée ( 31/12/2027), nous recherchons un.e Chargé.e SIRH F/H.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de VYV3, dans l'équipe Solutions RH et sous la responsabilité du responsable SIRH, vos missions principales sont les suivantes :

Administration du SIRH :

 * Analyser les évolutions légales, conventionnelles et spécifiques aux entités,
 * Garantir la mise à jour des référentiels, veiller au respect des process,
 * Participer aux processus de la gestion des demandes (incidents, anomalies) via notre outil de ticketing et à la gestion des accès aux outils,
 * Réaliser la recette afin de garantir le bon fonctionnement de l'application,
 * Animer le cercle des key users des entités et contribuer à la gestion documentaire du SIRH destinée aux utilisateurs.

Expertise fonctionnelle RH : Paie, Gestion du Personnel, Développement RH :

 * Être garant de la conformité des référentiels et pratiques fonctionnelles.

Dans un second temps et en fonction des projets - Pilotage, coordination et AMOA :

 * Être garant de la stabilité du socle SIRH et de la bonne convergence des différents projets dans le cadre des vagues d'intégration des nouveaux membres,
 * Définir et analyser le périmètre fonctionnel dans les entités, aider à la conception en différentiel par comparaison avec le socle de référentiels et processus définis, validation documentaire des analyses fonctionnelles,
 * Mettre à niveau les règles et référentiels,
 * En phase de recette, assurer la coanimation des travaux et veiller au respect des jalons, former les recetteurs.


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