> Markdown version of [/jobs/ext/2215950-hris-people-analytics-specialist-h-f](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/2215950-hris-people-analytics-specialist-h-f). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # Hris & People Analytics Specialist H/F - **Company:** Propertyvalue Digital Virgo - **Location:** Lyon, France (Remote available) - **Experience:** Experienced - **Salary:** €48,000.0 - €52,000.0 - **Contract:** Permanent contract - **Skills:** Microsoft Excel, Data Analysis, Information Systems, Data Governance, Human Resources Information System (HRIS), Python (Programming Language), Power BI, SQL Databases, Microsoft Power Automate, Workday HCM, Powerquery, Data Management, Workday - **Published:** August 25, 2026 - **Apply:** https://www.hellowork.com/fr-fr/emplois/82600958.html ## About the Role Profil recherchéDe formation Bac +5 en Ressources Humaines, SIRH, Data ou Contrôle de gestion sociale, vous justifiez de 3 à 6 ans d'expérience dans un environnement RH à forte composante data, reporting ou systèmes d'information.Vous avez idéalement évolué sur des sujets de SIRH, Data RH, People Analytics ou contrôle de gestion sociale, avec une forte dimension d'analyse et de production de données RH.Compétences indispensablesVous maîtrisez :Excel avancé ;Power BI ou un outil de Business Intelligence équivalent ;les données RH et de paie ;la production et l'analyse de reportings et tableaux de bord RH ;l'anglais professionnel, à l'écrit comme à l'oral.Une expérience sur Workday HCM ou dans le cadre d'un projet de déploiement / évolution d'un SIRH est indispensable.Compétences complémentairesLa connaissance de :Power Query ;Power Automate ;SQL et/ou Pythonsera particulièrement appréciée., De formation Bac +5 en Ressources Humaines, SIRH, Data ou Contrôle de gestion sociale, vous justifiez de 3 à 6 ans d'expérience dans un environnement RH à forte composante data, reporting ou systèmes d'information. Vous avez idéalement évolué sur des sujets de SIRH, Data RH, People Analytics ou contrôle de gestion sociale, avec une forte dimension d'analyse et de production de données RH., Vous maîtrisez : * Excel avancé ; * Power BI ou un outil de Business Intelligence équivalent ; * les données RH et de paie ; * la production et l'analyse de reportings et tableaux de bord RH ; * l'anglais professionnel, à l'écrit comme à l'oral. Une expérience sur Workday HCM ou dans le cadre d'un projet de déploiement / évolution d'un SIRH est indispensable., La connaissance de : * Power Query ; * Power Automate ; * SQL et/ou Python sera particulièrement appréciée. EUR Excel Business Intelligence Anglais SQL SIRH Gestion des données Power BI Reporting Python Gouvernance des données ## Description En binôme avec notre HRIS & People Analytics Specialist, vous contribuez ensemble à assurer la continuité, la fiabilité et l'évolution de nos outils et de nos données RH., Administration et évolution du SIRH Groupe (Workday HCM) - Administrer et maintenir Workday, garantir la qualité et la fiabilité des données RH - Centraliser les besoins d'évolution, participer au paramétrage, aux recettes et au déploiement de nouvelles fonctionnalités et modules - Développer les capacités de reporting de Workday et accompanger les utilisateurs Data RH & People Analytics - Concevoir et faire évoluer les reportings, dashboards et indicateurs RH Groupe, dans Workday et Power BI - Définir des indicateurs cohérents à l'échelle du Groupe et des filiales - Produire des analyses RH pour la Direction RH et la Direction Groupe - Automatiser les processus de collecte et de traitement de la donnée Budget RH & reporting - Participer à la préparation du budget masse salariale et aux exercices de forecast - Consolider les données paie des filiales et suivre les écarts réel/budget Accompagnement & amélioration continue - Accompagner les équipes RH locales et les CEO de filiales dans l'usage des outils - Standardiser les indicateurs, améliorer la gouvernance de la donnée - Explorer les opportunités de l'IA et les nouvelles technologies appliquées aux RH ## Related Videos - [Destigmatizing the Workplace: Building Real Inclusion](https://www.wearedevelopers.com/videos/1492-destigmatizing-the-workplace-building-real-inclusion) - [Beyond Dashboards: Fixing Text-to-SQL with Semantic RAG](https://www.wearedevelopers.com/videos/2036-beyond-dashboards-fixing-text-to-sql-with-semantic-rag) - [Beyond Gut Feelings: The Rise of Data-Driven HR](https://www.wearedevelopers.com/videos/1326-beyond-gut-feelings-the-rise-of-data-driven-hr) - [WeAreDevelopers LIVE - How DevRel Makes Tech More Human](https://www.wearedevelopers.com/videos/2149-wearedevelopers-live-how-devrel-makes-tech-more-human) - [Demografie nutzen um jedem Bewerber das passende Angebot zu machen!](https://www.wearedevelopers.com/videos/836-demografie-nutzen-um-jedem-bewerber-das-passende-angebot-zu-machen) - [REST, GraphQL, gRPC, and more: A comparison of modern API styles](https://www.wearedevelopers.com/videos/100247-rest-graphql-grpc-and-more-a-comparison-of-modern-api-styles) ## Related Articles - [Data Analyst Salary in the UK](https://www.wearedevelopers.com/magazine/278-data-analyst-salary-in-the-uk) - [Best Companies to Work For in Paris: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/190-best-companies-to-work-for-in-paris-top-25-companies-in-2023) - [Best Companies to Work For in France: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/189-best-companies-to-work-for-in-france-top-25-companies-in-2023) - [Data Engineer Salary UK](https://www.wearedevelopers.com/magazine/253-data-engineer-salary-uk) - [Data Analyst Salary in Switzerland](https://www.wearedevelopers.com/magazine/276-data-analyst-salary-in-switzerland) - [Average Salary in France](https://www.wearedevelopers.com/magazine/269-average-salary-in-france)