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# Développeur fullstack confirmé H/F

- **Company:** N2JSoft
- **Location:** Lyon, France (Remote available)
- **Experience:** Experienced
- **Salary:** €40,000.0 - €50,000.0
- **Contract:** Permanent contract
- **Skills:** .NET Framework, Amazon Web Services, Unit Testing, Microsoft Azure, C Sharp (Programming Language), Cloud Computing, Code Review, Amazon DynamoDB, PostgreSQL, Microsoft SQL Server, Pair Programming, Scrum Methodology, SQL Databases, TypeScript, Google Cloud, Backend, AngularJS, Front End Software Development, Docker
- **Published:** August 25, 2026
- **Apply:** https://isarta.fr/cgi-bin/emplois/externe_candidature.cgi?login=76083

## About the Role

Rattaché(e) à un(e) Team Lead dans l'une des squads produit, tu disposes:

D'une formation en informatique Bac+3 minimum

De 3 ans d'expérience en.NET / C# (web ou backend)

De 2 ans d'expérience sur Angular et de bonnes connaissances front-end (HTML/CSS, TypeScript)

D'une bonne maîtrise de SQL

D'une expérience avec les technologies Cloud (AWS, Azure ou GCP) et Docker

Et tu fais preuve:

D'esprit d'équipe pour travailler dans un climat de confiance, d'entraide et de responsabilité partagée

De curiosité et d'ouverture pour comprendre le besoin de nos utilisateurs et l'environnement technique

De pragmatisme et rigueur pour produire un code fiable avec un impact maîtrisé.

Les points d'attention:

Il est crucial de bien comprendre le périmètre fonctionnel du produit pour réussir dans ce poste.

Nous recherchons quelqu'un qui souhaite s'investir dans la durée et contribuer à la construction d'un projet pérenne, plutôt qu'à une mission ponctuelle.

## Description

BDD: MSSQL, PostgreSQL, DynamoDB

Architecture: monolithe modulaire

Bonnes pratiques: tests unitaires, revues de code, pair programming, couverture Qodana, Microsoft Release Flow.

Méthodo: Agile Scrum, sprints de 2 semaines (daily, weekly, rétro, planning)., Une croissance forte et continue (50% par an depuis 3 ans) dans une entreprise rentable

Une structure claire et spécialisée avec une équipe tech solide et des squads bien identifiées

Une stack moderne régulièrement mise à jour, avec des migrations planifiées et suivies

Pas de micro management et une culture de travail basée sur la confiance et l'écoute

La possibilité de faire du full-remote avec une semaine de présence par trimestre

Processus de recrutement

Préqualification avec nos recruteurs

Test technique à réaliser en autonomie (7 jours de deadline)

Entretien technique / code review avec notre équipe tech (1h)

Entretien avec le CTO (40 min)

A la fin du processus de recrutement, une rencontre plus informelle de 20 minutes peut être organisée afin de rencontrer tes futurs collègues.


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