> Markdown version of [/jobs/ext/2234195-sql-databasebeheerder](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/2234195-sql-databasebeheerder). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # SQL databasebeheerder - **Company:** ICQ-Flex Profs BV - **Location:** Apeldoorn, Netherlands - **Experience:** Experienced - **Contract:** Permanent contract - **Skills:** Microsoft Windows, Application Lifecycle Management, Microsoft Azure, Databases, Database Servers, Failover Clustering, Microsoft SQL Server, Windows PowerShell, SQL Databases, SQL Server Reporting Services, SQL Server Integration Services, SQL Server Analysis Services, System Availability, Information Technology, Sbt (Software), Vmware - **Published:** August 26, 2026 - **Apply:** https://www.icq.jobs/vacatures/vacature-sql-databasebeheerder-438950-11.html ## About the Role 1. De kandidaat is in loondienst en geen ZZP'er. 2. De kandidaat heeft minimaal MBO 4werk- en denkniveau in de richting van ICT. 3. De kandidaat heeft ervaring met SQL Server versies 2016en hoger. 4. De kandidaat heeft ervaring met het configureren, onderhouden en monitoren van database servers. 5. De kandidaat heeft ervaring met high availability, zowel Failover Clustering als Always On. 1. De kandidaat heeft 3-5jaar werkervaring als Microsoft SQL Server DBA in een grote organisatie (+2000medewerkers). 2. De kandidaat heeft ervaring met Windows 2016/2019.De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV. 3. De kandidaat heeft ervaring met performance/tuning van databases. 4. De kandidaat heeft ervaring met backup en restore strategieën. 5. De kandidaat heeft ervaring met migraties en consolidaties van verschillende SQL Server omgevingen. 6. De kandidaat heeft ervaring met VMWare 6.5en hoger. 7. De kandidaat heeft ervaring met SQL Server Databases in Azure of bereidheid om dit te leren. 8. De kandidaat heeft ervaring met SSIS, SSRS en SSAS. 9. De kandidaat heeft ervaring met Powershell. 10. De kandidaat heeft een Microsoft certificering als DBA. Probleemanalyse - Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. Accuratesse - Werkt nauwkeurig en zorgvuldig, heeft oog voor detail en maakt weinig fouten. Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid - Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal zowel mondeling als schriftelijk duidelijk. Initiatief - Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico's te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. Organisatievermogen - Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij. Probleemanalyse - Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. Stressbestendigheid - Blijft effectief presteren onder hoge werk- en tijdsdruk, bij tegenspel en druk door anderen en in onzekere omstandigheden. Samenwerken - Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Klantgericht - Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. Sociaal - Beweegt zich tactvol en gemakkelijk in contacten met anderen. Is in staat met zijn optreden emoties en de sociale interactie te beïnvloeden. ## Description De Politieacademie, onderdeel van de Politie, is hét nationale wervings-, selectie-, opleidings- en kennisinstituut voor de Nederlandse Politie. De koers van de Politieacademie is gericht op voortdurende kwaliteitsverbetering van het politievak. Daarbij staat de student centraal en is de politiepraktijk uitgangspunt voor kennis, opleiding en groei. Doordat de politiepraktijk onderhevig is aan een continue verandering, bestaat er grote behoefte aan device onafhankelijke ondersteuning en de daarop ingerichte technische infrastructuur. Belangrijkste doelgroepen zijn de studenten en de medewerkers van de Politieacademie. Het Speciaal Beheer Team (SBT) Politieacademie voorziet o.a. in de IT ondersteuning van de Politieacademie voor haar medewerkers en studenten, verdeeld over 12 locaties. Het SBT team is verantwoordelijk voor zowel het werkplek-, systeembeheer en databasebeheer. Voor het databasebeheer wordt een kandidaat gezocht voor 36 uur per week. Het SBT team is opgedeeld in werkplek-, systeem- en databasebeheer. Hij/zij werkt in teamverband als databasebeheerder aan het dagelijks beheren van de in beheer zijnde databases en de omgevingen waarop deze actief zijn. Dit voor zowel het SBT team van de Politieacademie maar ook voor eventuele andere SBT teams. Hij/zij werkt als databasebeheerder binnen het team databasebeheer. De kandidaat houdt zich bezig met het beheren/monitoren van de databases en de daarvoor aanwezige IT componenten. Daarnaast wordt van de kandidaat verwacht dat hij/zij zelfstandig incidenten kan oplossen en waar nodig participeert in specialismegroepen. Contacten: - Interne contacten (medewerkers, studenten, collega's van de Servicedesk, applicatiebeheer, systeembeerders, databasebeheer, functioneel beheer en overige domeinenteams). - Externe contacten met diverse leveranciers. ## Related Videos - [Fault Tolerance and Consistency at Scale: Harnessing the Power of Distributed SQL Databases](https://www.wearedevelopers.com/videos/1146-fault-tolerance-and-consistency-at-scale-harnessing-the-power-of-distributed-sql-databases) - [Kubernetes and Microservices with Multi-Model Databases](https://www.wearedevelopers.com/videos/382-kubernetes-and-microservices-with-multi-model-databases) - [WebAssembly: The Next Frontier of Cloud Computing](https://www.wearedevelopers.com/videos/972-webassembly-the-next-frontier-of-cloud-computing) - [Values-Based Hiring: Seeing People Beyond Their Skills](https://www.wearedevelopers.com/videos/1795-values-based-hiring-seeing-people-beyond-their-skills) - [Fault Tolerance and Consistency at Scale: Harnessing the Power of Distributed SQL Databases](https://www.wearedevelopers.com/videos/1520-fault-tolerance-and-consistency-at-scale-harnessing-the-power-of-distributed-sql-databases) - [TiDB, One Layer at a Time: How Distributed SQL Became an Agentic AI Backbone](https://www.wearedevelopers.com/videos/100117-tidb-one-layer-at-a-time-how-distributed-sql-became-an-agentic-ai-backbone) ## Related Articles - [What Are The Top Skills Required For Azure Developers?](https://www.wearedevelopers.com/magazine/77-what-are-the-top-skills-required-for-azure-developers) - [7 Important Tips That Every Software Developer Should Know](https://www.wearedevelopers.com/magazine/101-7-important-tips-that-every-software-developer-should-know) - [Best Companies in the Netherlands: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/193-best-companies-in-the-netherlands-top-25-companies-in-2023) - [The Most Popular IT Jobs on the Market](https://www.wearedevelopers.com/magazine/376-the-most-popular-it-jobs-on-the-market) - [Character Traits With Examples](https://www.wearedevelopers.com/magazine/338-character-traits-with-examples) - [How to Answer the “Why Should We Hire You” Interview Question](https://www.wearedevelopers.com/magazine/321-how-to-answer-the-why-should-we-hire-you-interview-question)