> Markdown version of [/jobs/ext/2234285-senior-projectleider-werkplekbeleid-en-inrichting](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/2234285-senior-projectleider-werkplekbeleid-en-inrichting). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # Senior Projectleider Werkplekbeleid en -Inrichting - **Company:** ICQ-Flex Profs BV - **Location:** Culemborg, Netherlands (Remote available) - **Experience:** Expert - **Contract:** Temporary contract - **Skills:** Configuration Management Databases, HP Thin Clients, Information Management, PRINCE2, Information Technology - **Published:** August 26, 2026 - **Apply:** https://www.icq.jobs/vacatures/vacature-senior-projectleider-werkplekbeleid-inrichting-440810-11.html ## About the Role Ruime ervaring met het implementeren van nieuwe werkplek hardware/ICT-oplossingen en communicatie hieromtrent (min. 2 implementaties en/of 5+ jaar). - Ervaring met projectleiding op het gebied van ICT en informatiemanagement (7+ jaar), bij voorkeur bij een gemeente of een Gemeenschappelijke Regeling. - Bekend met en ervaren in de veel in de markt voorkomende projectmanagementmethodieken, zoals Prince2 (5+ jaar). - Kennis van werkplekontwikkelingen en de (on)mogelijkheden en mogelijke scenario's m.b.t. BYOD/C(Y)OD, mobiele of vaste fat/thin clients en MS/Teams. - Ervaring met gebruik en inrichting van Mobile Thin Clients is een pré. - Weet o.a. goed om te gaan met de verschillende belangen vanuit de (gemeentelijke) partners. - Ruime kennis van M365-applicaties. 1. Je hebt ruime ervaring met het implementeren van nieuwe werkplek hardware/ICT-oplossingen en communicatie hieromtrent (min. 2 implementaties en/of 5+ jaar). 2. Je hebt ervaring met projectleiding op het gebied van ICT en informatiemanagement (7+ jaar), bij voorkeur bij een gemeente of een Gemeenschappelijke Regeling. 3. Je bent bekend met en ervaren in de veel in de markt voorkomende projectmanagementmethodieken, zoals Prince2 (5+ jaar). 4. Je hebt kennis van werkplekontwikkelingen en de (on)mogelijkheden en mogelijke scenario's m.b.t. BYOD/C(Y)OD, mobiele of vaste fat/thin clients en MS/Teams. 1. Je hebt ervaring met gebruik en inrichting van Mobile Thin Clients. Weet goed om te gaan met de verschillende belangen vanuit de (gemeentelijke) partners. - Politiek sensitief en in staat om te overtuigen. - Ondernemend en resultaatgericht. - Planmatig en organiserend sterk. - Koersvast en helder in de communicatie, eenduidig en duidelijk op alle niveaus. - Kwaliteitsgerichtheid. - Teambuilder, teamspeler, samenwerkingsgericht. - Innovatief en creatief. ## Description 1. Toetsing en (her)bevestiging van het op 15/11 geadviseerde scenario voor de (standaard) inrichting en uitlevering van werkplekdevices excl. vaste telefonie (incl. afronding discussie BYOD vs. C(Y)OD). 2. Inventarisatie bij gemeenten/gebruikers over hun functionele behoeftes t.a.v. werkplekapparatuur inclusief gevraagde garanties op performance bij massaal gebruik van Teams en maatwerk (van de standaarden afwijkende devices of inrichting). 3. Kosten van de noodzakelijke en snelle vervanging van de (te) oude werkplekdevices (voornamelijk Mobile Thin Clients). 4. Het vervangingstempo van de overige devices. 5. Financiële onderbouwing en dekking van het hele vervangingstraject, op te stellen samen met de financieel adviseurs. Overkoepelend plan van aanpak + uitvoering eerste delen van het totale opgestelde plan van aanpak: 6. Opzetten en samenstellen projectorganisatie (werkgroep/stuurgroep), budget(beheer), planning en doorlooptijd van het hele traject. 7. Faciliteren en/of begeleiden van vervanging de (te) oude werkplekdevices (voornamelijk Mobile Thin Clients), gebruik makend van de uitkomst en gekozen leverancier(s) van de in uitvoering zijnde Europese Aanbesteding voor werkplekapparatuur. 8. Te organiseren pilot m.b.t. gebruik en performance van Teams in relatie tot inzet van MTC's. 9. Methode van vervanging en uitgifte (terugroepactie of via koeriers) en registratie in CMDB (ook van bruikleenovereenkomsten). 10. Relatie en/of afhankelijkheden met andere projecten (bijvoorbeeld MDM, hybride werken, vervanging telefonie, thuiswerkbeleid etc.) & afstemmen met de betreffende projectleiders. 11. Rapportagemomenten en -middelen. 12. Consequenties voor beheer en beheerorganisatie van de nieuwe middelen. 13. Als projectleider 'trekken' van het project, het eerste aanspreekpunt zijn. Samenstellen van de projectgroep, zorgen voor up-to-date projectdossier inclusief afspraken en besluiten. 14. Stakeholdermanagement en communicatie naar gemeenten en gebruikers. 15. Voorbereidingen voor fase 2 van het project. 16. Indien gewenst, mede afhankelijk van beschikbare capaciteit binnen eigen organisaties, kan de projectleider verlengd worden om ook fase 2 te begeleiden. Doelstellingen en resultaat (mede afhankelijk van te maken keuzes en uitkomst businesscase) 1. Gepresenteerd en goedgekeurd plan van aanpak + business case (BC na 2-3 maanden). 2. Ingerichte projectgroep. 3. Afgeronde pilot m.b.t. gebruik en performance van Teams. 4. Daadwerkelijke vervanging van de oude devices is gestart. 5. Consequenties voor beheer en beheerorganisatie van de nieuwe middelen zijn duidelijk bij lijnorganisatie. 6. De voorbereidingen voor fase 2 zijn afgerond, bijv. een afgestemde en goedgekeurde projectopdracht en dekkingsvoorstel. 7. Werkplekbeleid bekrachtigd door directies. ## Related Videos - [How to Navigate Professional Relationships in the Tech Industry](https://www.wearedevelopers.com/videos/1276-how-to-navigate-professional-relationships-in-the-tech-industry) - [Demografie nutzen um jedem Bewerber das passende Angebot zu machen!](https://www.wearedevelopers.com/videos/836-demografie-nutzen-um-jedem-bewerber-das-passende-angebot-zu-machen) - [APItoolkit: Using Merkle Trees and LLMs to Detect the UnDetectable in Software Monitoring](https://www.wearedevelopers.com/videos/1639-apitoolkit-using-merkle-trees-and-llms-to-detect-the-undetectable-in-software-monitoring) - [Unlocking the potential of Digital & IT at Vodafone](https://www.wearedevelopers.com/videos/602-unlocking-the-potential-of-digital-it-at-vodafone) - [Empowering Retail Through Applied Machine Learning](https://www.wearedevelopers.com/videos/976-empowering-retail-through-applied-machine-learning) - [A guide for effective talent acquisition and sustainable integration of international employees](https://www.wearedevelopers.com/videos/1081-a-guide-for-effective-talent-acquisition-and-sustainable-integration-of-international-employees) ## Related Articles - [Best Companies in the Netherlands: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/193-best-companies-in-the-netherlands-top-25-companies-in-2023) - [How to land a developer job in Amsterdam](https://www.wearedevelopers.com/magazine/36-how-to-land-a-developer-job-in-amsterdam) - [The Netherlands – Europe’s powerhouse for software development?](https://www.wearedevelopers.com/magazine/31-the-netherlands-europe-s-powerhouse-for-software-development) - [Mastering Remote Work: Tips for Developers](https://www.wearedevelopers.com/magazine/558-mastering-remote-work-tips-for-developers) - [Software Developer Salary in The Netherlands [2023]](https://www.wearedevelopers.com/magazine/217-software-developer-salary-in-the-netherlands-2023) - [How to Find Tech Jobs in Amsterdam](https://www.wearedevelopers.com/magazine/279-how-to-find-tech-jobs-in-amsterdam)