> Markdown version of [/jobs/ext/2234327-informatie-analist-sap-hcm-succesfactors](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/2234327-informatie-analist-sap-hcm-succesfactors). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # Informatie analist SAP (HCM/Succesfactors) - **Company:** ICQ-Flex Profs BV - **Location:** Utrecht, Netherlands (Remote available) - **Experience:** Expert - **Contract:** Temporary contract - **Skills:** Agile Methodology, Information Systems, Data Migration, SAP ERP, SuccessFactors, SAP (Applications), SAP Human Resource Management Software - **Published:** August 26, 2026 - **Apply:** https://www.icq.jobs/vacatures/vacature-informatie-analist-sap-hcm-succesfactors-444942-11.html ## About the Role Afgeronde HBO/universitaire opleiding - Minimaal 5 jaar ervaring als informatie-analist - Kennis van, en ervaring met het opstellen van business/user/systeem requirements/service definities - Grote plus is kennis van HR processen en HR IT systemen - Kennis en ervaring met SAP HR en / of SAP SuccesFactors 1. Je beschikt over een afgeronde HBO/universitaire opleiding. 2. Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als Informatie analist. 3. Je beschikt over kennis van, en ervaring met het opstellen van business/user/systeem requirements/service definities. 4. Je hebt kennis en ervaring met SAP HR en / of SAP SuccessFactors. Je begrijpt het samenspel van IT en Business in het HR domein - Je kan naast het uitwerken van details ook boven de materie uitstijgen en weet wanneer goed, goed genoeg is (i.e. getting things done) - Je hebt een hands-on mentaliteit - Je bent communicatief vaardig en legt verbinding met verschillende lagen en competenties binnen de organisatie - Je bent in staat inhoudelijk workshops te leiden en inhoudelijke discussies te voeren - Je hebt een hoge mate van zelfstandigheid - Agile werkwijze; onderdeel van het HR Core Team, elke week een check-in met de opdrachtgever(s) ## Description NS HR en IT werken samen om een nieuw systeem te introduceren voor de HR basis administratie en bijbehorende HR processen. Om daar invulling aan te geven zetten wij de mogelijkheden van het systeem in dat ons ter beschikking is: SAP SuccessFactors De overgang van het huidige systeem SAP HCM naar SAP SuccessFactors heeft ook gevolgen voor de bestaande interfaces met aanpalende systemen Onderdeel van de werkzaamheden is dat de interfaces gekoppeld op het oude legacy SAP HCM systeem "omgehangen" moeten worden naar SAP SuccessFactors i.c.m. SAP CPI. Hiervoor moeten analyse werkzaamheden worden uitgevoerd op basis van beschikbare overzichten van huidige interfaces (SAP HCM). Ook een systeemanalyse van het SAP HCM systeem behoord daarbij tot de opties. Er moet een relatie gemaakt worden naar data entiteiten in SAP SuccessFactors om te borgen dat bestaande interfaces blijven functioneren, zowel inbound als outbound De opdracht is om een gestructureerde opzet en aanpak uit te werken zodat interfaces blijven werken. Het overzicht (XLS) is startpunt van de analyse. Hiervoor is nodig dat een werkwijze wordt ontwikkeld en uitgewerkt in een design document zodat het herhaald kan worden voor alle benodigde interfaces Conform integratie patronen die NS CCI (Competence Center Ingegratie) heeft opgesteld Conform de inzet van SAP CPI en Hybride Integratie Platform (HIP) Naast het werk aan de migratie van SAP HCM naar SF kunnen er ook nog ander analyse werkzaamheden nodig zijn in andere projecten/epics binnen het HRIT domein (rapportage / Datamigratie). 1. Het is een grote plus als kandidaat ervaren is kennis met HR processen en HR IT systemen. ## Related Videos - [Headless by Design: Building Enterprise Systems That Agents Can Actually Use](https://www.wearedevelopers.com/videos/100092-headless-by-design-building-enterprise-systems-that-agents-can-actually-use) - [Swapping a Data Warehouse at Runtime: Zero-Downtime Migration Without Changing a Single Client](https://www.wearedevelopers.com/videos/100311-swapping-a-data-warehouse-at-runtime-zero-downtime-migration-without-changing-a-single-client) - [Beyond Gut Feelings: The Rise of Data-Driven HR](https://www.wearedevelopers.com/videos/1326-beyond-gut-feelings-the-rise-of-data-driven-hr) - [What If We Designed Employee Experience Like a Customer Journey?](https://www.wearedevelopers.com/videos/1824-what-if-we-designed-employee-experience-like-a-customer-journey) - [Developer Tools for Microsoft Azure](https://www.wearedevelopers.com/videos/450-developer-tools-for-microsoft-azure) - [How to Destroy a Monolith?](https://www.wearedevelopers.com/videos/1407-how-to-destroy-a-monolith) ## Related Articles - [How to land a developer job in Amsterdam](https://www.wearedevelopers.com/magazine/36-how-to-land-a-developer-job-in-amsterdam) - [The Netherlands – Europe’s powerhouse for software development?](https://www.wearedevelopers.com/magazine/31-the-netherlands-europe-s-powerhouse-for-software-development) - [Best Companies in the Netherlands: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/193-best-companies-in-the-netherlands-top-25-companies-in-2023) - [How to Find Tech Jobs in Amsterdam](https://www.wearedevelopers.com/magazine/279-how-to-find-tech-jobs-in-amsterdam) - [Software Developer Salary in The Netherlands [2023]](https://www.wearedevelopers.com/magazine/217-software-developer-salary-in-the-netherlands-2023) - [The Most Popular IT Jobs on the Market](https://www.wearedevelopers.com/magazine/376-the-most-popular-it-jobs-on-the-market)