> Markdown version of [/jobs/ext/2234398-transitiemanager-functioneel-beheer](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/2234398-transitiemanager-functioneel-beheer). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # Transitiemanager Functioneel Beheer - **Company:** ICQ-Flex Profs BV - **Location:** Rotterdam, Netherlands (Remote available) - **Experience:** Expert - **Contract:** Temporary contract - **Skills:** Agile Methodology, Information Technology - **Published:** August 26, 2026 - **Apply:** https://www.icq.jobs/vacatures/vacature-transitiemanager-functioneel-beheer-453082-11.html ## About the Role In een complexe wereld van gebruiker en leveranciers kan en durf je positie in te nemen. Je spreekt de taal van de werkvloer én kunt ook schakelen op strategisch niveau. Vernieuwing wekt je interesse, maar je hecht minstens zoveel waarde aan goed beheerde processen en systemen. Je bent ondernemend, innovatief en besluitvaardig, gericht op resultaat en beschikt over een analytisch vermogen om processen te overzien. Je bent in staat om zowel uitvoerend medewerkers als teammanagers te coachen en te begeleiden op de veranderkundige kant. Door je sterke en pragmatische persoonlijkheid heb je een scherp gevoel voor verhoudingen. Je onderkent de vragen in verband met de transitie en agile werken en speelt hier op in. Als teamplayer ben je graag tussen de mensen maar overzie je alles ook goed zelfstandig vanuit huis. De afdeling De directieteam van het Cluster Werk & Inkomen heeft het voorgenomen besluit genomen om de organisatievisie Sociaal Digitaal vast te stellen. Binnen Sociaal Digitaal komen 3 teams: I-Regie, Functioneel Beheer en Data & Analyse en momenteel werken we hard aan de plannen voor de implementatie waar we zeker ook van jou een belangrijke bijdrage verwachten. Het team bestaat ca. 30 betrokken, bevlogen functioneel beheerders, testers, medewerkers gebruikersondersteuning en een teamcoördinator, die de HR-gerelateerde aspecten oppakt. 1. Je hebt minimaal HBO werk/denk niveau. 2. Je hebt minimaal 10 jaar ervaring als leidinggevende van een functioneel beheer afdeling, opgedaan in de afgelopen 15 jaar. 3. Je hebt ervaring met transities van een BiSL werkwijze naar een Agile manier van voorbrenging. 4. Je hebt ervaring met het LEAN gedachtengoed (efficiency). 5. Je bent ITIL 4 gecertificeerd (servicemanagement). 6. Je bent ISO270001 en ISO 270002 gecertificeerd (informatiebeveiliging). 7. Je hebt ervaring in het coachen van een team (teamcoach). 1. Je hebt ervaring als leidinggevende binnen een overheidsorganisatie. 2. Affiniteit met het sociaal domein. 3. Je hebt een afgeronde opleiding op het gebied van IT/ICT. 4. Je hebt een afgeronde wo-opleiding. ## Description Jij bent van de continuïteit van de digitale dienstverlening voor kwetsbare Rotterdammers. Want alle Rotterdammers hebben recht op inkomenszekerheid en uitstroom naar Werk of participatie. Aan deze voorzieningen werkt het team functioneel beheer voortdurend en jij coacht hen bij de interne transitie. Zo draag je bij aan de 'menselijke maat' waar Rotterdam voor staat. Jouw opdracht Als Rotterdam staan we voor een grote vernieuwingsopgave van de digitale dienstverlening om de kwetsbare Rotterdammers inkomenszekerheid te bieden en hen te begeleiden naar duurzame uitstroom naar Werk of participatie. Continuïteit van de digitale dienstverlening is hierbij een must. Dit is waar jij van wordt als transitiemanager Functioneel Beheer. Je begeleidt het team tijdens de ontwikkeling en inbedding in de nieuwe afdeling Sociaal Digitaal binnen het cluster Werk en Inkomen. Je staat aan de lat voor het doorvoeren van agile werken binnen functioneel beheer. Verder schrijf je een adviesnotitie voor de directie over de definitieve vormgeving van het team na de transitiefase. Als transitiemanager Functioneel Beheer ben jij verantwoordelijk voor de continuïteit en compliancy van onze primaire ICT-applicaties inclusief de sturing op het portfolio van de wijzingen en geef je zelfstandig je opdracht vorm binnen de kaders. ## Related Videos - [Successful talent development in tech: A joint journey of executives and talents](https://www.wearedevelopers.com/videos/1497-successful-talent-development-in-tech-a-joint-journey-of-executives-and-talents) - [Enabling intelligent logistics automation: home-grown Industrial IoT platform at Austrian Post](https://www.wearedevelopers.com/videos/2018-enabling-intelligent-logistics-automation-home-grown-industrial-iot-platform-at-austrian-post) - [ShapeShift: Reinventing Agile for a B2B SaaS Scale-Up](https://www.wearedevelopers.com/videos/1655-shapeshift-reinventing-agile-for-a-b2b-saas-scale-up) - [Demografie nutzen um jedem Bewerber das passende Angebot zu machen!](https://www.wearedevelopers.com/videos/836-demografie-nutzen-um-jedem-bewerber-das-passende-angebot-zu-machen) - [It's not easy being green](https://www.wearedevelopers.com/videos/558-it-s-not-easy-being-green) - [From Punch Cards to AI-assisted Development](https://www.wearedevelopers.com/videos/611-from-punch-cards-to-ai-assisted-development) ## Related Articles - [How to land a developer job in Amsterdam](https://www.wearedevelopers.com/magazine/36-how-to-land-a-developer-job-in-amsterdam) - [Best Companies in the Netherlands: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/193-best-companies-in-the-netherlands-top-25-companies-in-2023) - [System change: restart as developer?](https://www.wearedevelopers.com/magazine/39-system-change-restart-as-developer) - [What’s the Difference between a Junior, Mid, and Senior Developer?](https://www.wearedevelopers.com/magazine/238-what-s-the-difference-between-a-junior-mid-and-senior-developer) - [The Most Popular IT Jobs on the Market](https://www.wearedevelopers.com/magazine/376-the-most-popular-it-jobs-on-the-market) - [From developer to manager – what does it take to become an engineering manager?](https://www.wearedevelopers.com/magazine/42-from-developer-to-manager-what-does-it-take-to-become-an-engineering-manager)