> Markdown version of [/jobs/ext/2235167-developpeur-back-end-junior-h-f](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/2235167-developpeur-back-end-junior-h-f). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # Développeur Back-end Junior (H/F) - **Company:** Geodis - **Location:** Gennevilliers, France (Remote available) - **Experience:** Starter - **Contract:** Permanent contract - **Skills:** Java (Programming Language), JavaScript (Programming Language), Agile Methodology, Automation of Tests, Software Bug Management, Code Review, Java Platform Enterprise Edition (J2EE), Hibernate (Java), IntelliJ IDEA, Spring Framework, JavaServer Faces, PostgreSQL, Microsoft Visio, Oracle (Applications), Pair Programming, Scrum Methodology, PL-SQL, SQL Databases, Primefaces, Data Server Interface, ReactJS, Backend, Git, Vue.js, AngularJS - **Published:** August 26, 2026 - **Apply:** https://isarta.fr/cgi-bin/emplois/externe_candidature.cgi?login=76100 ## About the Role DE LA TECHNIQUE ET DE LA PERSONNALITÉ * Tu as des compétences sur JAVA et SQL. * Les compétences suivantes valoriseront ta candidature: Spring, framework javascript (Angular, React ou Vue). * Tu es quelqu'un de curieux, déterminé, pragmatique et fan de l'amélioration continue avec un esprit positif. * Tu aimes travailler en équipe avec des cultures Agile et Craftsmanship. * Tu aimes être challengé et sortir de ta zone de confort. PROCESSUS DE RECRUTEMENT * Étape 1 : Après validation de votre CV, vous serez invité(e) à réaliser un test de personnalité, qui nous permettra de mieux comprendre votre mode de fonctionnement ainsi que votre adéquation avec le poste ainsi qu'un test de raisonnement logique. * Étape 2 : Après validation de ton CV, tu auras un entretien en visio-conférence avec notre Digital Talent Recruiter, Sophie De Sousa. * Étape 3 : Si tu matches bien avec ce poste, tu auras l'opportunité d'échanger avec ton futur Manager et le Lead Tech. * Étape 4 : Ensuite tu rencontreras ton futur N+2 et N+3. * Étape 5 : Tu pourras ensuite rencontrer notre DSI. Cela permettra de faire connaissance et d'échanger. * Étape 6 : Et enfin, tu pourras échanger avec un représentant de la DRH qui pourra te fournir des informations intéressantes sur la culture d'entreprise et les possibilités d'évolution. ## Description rémunération attractive qui tient compte de la valeur de ton profil sur le marché d'emploi. * Un véritable équilibre vie perso / vie pro : un forfait de 218 jours/an: Fini le travail pendant le week-end et les vacances! * Si tu es jeune parent nous avons des places préréservées pour notre entreprise au sein des crèches « La Maison Bleue » et nous participerons financièrement aux frais . * Une Participation au coût de la mutuelle santé. * Notre politique de formation est très volontariste et concrète . Tu bénéficieras de formations externes reconnues et en partie certifiantes sur les dernières technologies, entre 5 et 10 jours / an. * Un éventail riche de stacks techniques et une diversité de frameworks . * À ton arrivé, un kit de bienvenu sympa t'attendra! * Nous te proposons un parcours d'intégration et une immersion sur le terrain . Cela facilitera le développement de ton réseau dans l'entreprise et te permettra de découvrir le quotidien des différents collaborateurs dans leurs métiers. Tu pourras aussi rencontrer des membres du comité de direction dans un cadre privilégié avec d'autres co-équipiers qui sont également en intégration. * Un parrain qui t'aidera à t'intégrer et à évoluer au sein du groupe., CONTEXTE DE CE RECRUTEMENT Compte tenu du grand nombre d'évolutions demandées par nos Directions métier et clients, nous avons besoin d'assurer le remplacement d'un intervenant en prestation afin de maintenir la capacité de nos équipes., ENVIRONNEMENT ORGANISATIONNEL * Tu intégreras la Dev Factory qui est composée d'une quinzaine de collaborateurs (10 internes et 5 externes) et soutenue par une TMA située en Espagne qui est également composée d'une quinzaine de collaborateurs. * Tes futurs collègues occupent des postes de Développeurs, Lead Developer, Tech Leads, Experts devices, etc. ENVIRONNEMENT / STACK TECHNIQUE * Langages, Frameworks et outils: * Java J2EE 8, JSF,, Primefaces, Angular, Spring, Hibernate, Oracle, PL/SQL, SQL, PostGre, Git, IntelliJ ENVIRONNEMENT MÉTHODOLOGIQUE Contexte agile qui s'inspire de grandes frameworks comme SCRUM et Safe. MISSIONS ET RESPONSABILITÉS * Participer activement au développement backend en Java, en apportant de nouvelles fonctionnalités et améliorations selon le rythme des releases. * Tester les développements réalisés et assurer la correction des bugs, en garantissant la qualité et la fiabilité des livrables. * Délivrer régulièrement des incréments fonctionnels pour le développement en Java. * Promouvoir et appliquer les bonnes pratiques: revues de code, pair programming, automatisation des tests, etc. * Être moteur dans la diffusion des bonnes pratiques de développement, collaborer avec d'autres équipes et encourager le retour d'expérience. LE PRODUIT / L'APPLICATION SUR LAQUELLE TU VAS TRAVAILLER * TEOS: TMS développé depuis 2015 qui s'apparente à un ERP et qui supporte l'immense majorité des fonctions nécessaire au fonctionnement du réseau de transport de Geodis D&E: Gestion de référentiel: Agence, Client, Fournisseur, Offre, Camion, Conducteur,... * Geofleet: Solution externe édité par Berger Levrault qui gère le référentiel moyens (véhicules, remorques) * Diabox: Solution externe édité par Tokheim qui gère la consommation carburant des véhicules, ainsi que les bornes gasoil disponible dans nos agences * FreightSim: Solution externe, développée par Systra, permettant la restitution des activités de traction inter-agences et la simulation d'ajout ou de suppression de traction afin d'analyser l'impact sur le réseau * N2 / BEXT: Solution externe qui gèrent l'interface entre TEOS et les chaines de tri mécanisés en place sur nos 6 plus grandes plateformes ## Related Videos - [How a Small Team Shrank a Microsoft Monorepo by 94%](https://www.wearedevelopers.com/videos/1236-how-a-small-team-shrank-a-microsoft-monorepo-by-94) - [Lessons learned from building a thriving Vue.js SaaS application](https://www.wearedevelopers.com/videos/1666-lessons-learned-from-building-a-thriving-vue-js-saas-application) - [Recruitment Reinvented: Bold strategies and the $10K signing incentive](https://www.wearedevelopers.com/videos/1068-recruitment-reinvented-bold-strategies-and-the-10k-signing-incentive) - [Git for Code Reviews](https://www.wearedevelopers.com/videos/429-git-for-code-reviews) - [Navigating the Future of Junior Developers in Tech](https://www.wearedevelopers.com/videos/1280-navigating-the-future-of-junior-developers-in-tech) - [Common Mistakes in Vue.js and How to Avoid Them](https://www.wearedevelopers.com/videos/958-common-mistakes-in-vue-js-and-how-to-avoid-them) ## Related Articles - [Where to Find Entry-Level Software Engineering Jobs](https://www.wearedevelopers.com/magazine/397-where-to-find-entry-level-software-engineering-jobs) - [What’s the Difference between a Junior, Mid, and Senior Developer?](https://www.wearedevelopers.com/magazine/238-what-s-the-difference-between-a-junior-mid-and-senior-developer) - [Fully Remote Software Engineer Jobs](https://www.wearedevelopers.com/magazine/447-fully-remote-software-engineer-jobs) - [Find a Developer Job: 12 Best Job Sites For Developers](https://www.wearedevelopers.com/magazine/165-find-a-developer-job-12-best-job-sites-for-developers) - [Should senior developers refuse interview coding challenges?](https://www.wearedevelopers.com/magazine/29-should-senior-developers-refuse-interview-coding-challenges) - [Where To Find Software Engineering Jobs](https://www.wearedevelopers.com/magazine/396-where-to-find-software-engineering-jobs)