> Markdown version of [/jobs/ext/2237097-release-manager](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/2237097-release-manager). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # Release Manager - **Company:** ICQ-Flex Profs BV - **Location:** Rotterdam, Netherlands - **Experience:** Experienced - **Contract:** Temporary contract - **Skills:** Software as a Service, Release Management - **Published:** August 26, 2026 - **Apply:** https://www.icq.jobs/vacatures/vacature-release-manager-408923-11.html ## About the Role Je bent op de hoogte zijn van de autonome doorontwikkelingen bij de techpartners en een inschatting kunnen maken in hoeverre deze ook interessant zijn voor HalloWerk. Daarnaast kan je goed zorgdragen voor het verder uitwerken/ professionaliseren van de functionele documentatie rondom de applicaties van HalloWerk. Je bent sterk in het toetsen van de impact bij beoogde doorontwikkeling op het gebied van privacy en security. Tijdens overlegmomenten met superusers staan de issues en de oplossing daarvan centraal. Je bent goed in het plegen van interventies, mocht het oplossen van problemen te lang duren. Ook hebben deze overleggen een opleidingscomponent. Het is daarom van belang dat je moet kunnen afstemmen welke zaken in de toekomst getest moeten gaan worden. LET OP: Deze opdracht kan niet ingevuld worden door een ZZP'er. De kandidaat is elders in dienst of is bereid deze opdracht op basis van payroll in te vullen. 1. Je hebt minimaal 3-5 jaar ervaring als projectleider binnen de gemeente. 2. Je bent deskundig op het gebied van het bij elkaar brengen van werkgevers en werkzoekenden met een uitkering en kunt dit aantonen met minimaal 3-5 jaar werkervaring op dit gebied. 3. Je hebt aantoonbare ervaring met het organiseren van grote creatieve (online) sessies om te komen tot het ontwerpen van nieuwe functionaliteiten/ architectuur oplossingen. 4. Je beschikt minimaal over basale kennis op het gebied van privacy en security. 5. Je hebt kennis van en ervaring op het gebied van agile en/of scrum, om zo tot een concreet ontwerp te komen. 6. Je hebt ervaring in het communiceren en opereren op meerdere niveaus in de organisatie. 1. Je hebt ervaring binnen het domein Werk en Inkomen. 2. Je hebt ervaring in de rol van Release Manager/ (assistent) product owner. Analyserend vermogen. - Omgevingsbewustzijn. - Organisatiesensitiviteit. - Overtuigingskracht. - Netwerkvaardigheid. - Creativiteit. - Samenwerkingsgericht. - Assertiviteit. - Besluitvaardigheid. ## Description Als Release Manager ga je op basis van de reeds vastgestelde roadmap/backlog de nieuwe releases verzorgen voor HalloWerk, ben je verantwoordelijk voor het acceptatietesten van nieuwe releases (in samenwerking met superusers) en zorg je ervoor dat de nieuwe functionaliteiten in beheer kunnen worden genomen door de FB-afdelingen van de gemeenten. Je stuurt de superusers aan en bent in samenwerking met de techpartners verantwoordelijk voor het issuemanagement. Dit alles doe je binnen een klein programmateam van HalloWerk dat in opdracht werkt van de gemeenten Den Haag en Rotterdam en op basis van specialiteiten gebruik maakt van de expertises binnen de gemeenten. De ontwikkelingen van HalloWerk zijn vraag gestuurd. Wij ontwikkelen op basis van de vraag van werkgevers, kandidaten en medewerkers om ervoor te zorgen dat deze ontwikkelingen bijdragen aan het nog beter bij elkaar brengen van werkgevers en werkzoekenden langs het dienstverleningsconcept en de visie van HalloWerk. Als programmateam halen we de wensen op vanuit de vier grote gemeenten en vertalen deze naar ontwikkelingen die waar mogelijk generiek toepasbaar zijn maar soms ook specifiek zijn voor een van de deelnemende arbeidsmarktregio's. De functie is een echte demand functie waarbij je vanuit jouw expertise en ervaring vanuit de businesskant de aansluiting en vertaling kunt maken naar de IT. De supply werkzaamheden worden verricht door de techpartners van HalloWerk. De backlogitems uitwerken naar concrete wensen, wat willen we bereiken met de doorontwikkeling en wat is hiervoor nodig. De backlogitems betreffen zowel functionele doorontwikkelingen als doorontwikkelingen/ wijzigingen in de architectuur of het data-model etc. - Sparren met de techpartners van HalloWerk over oplossingsrichtingen, waarbij we deze zoveel mogelijk willen laten passen in de autonome doorontwikkeling van de SaaS applicatie, maar er soms ook specifiek voor HalloWerk zaken moeten worden ontwikkeld. - Ontwerpsessies (online) organiseren met de juiste vertegenwoordiging vanuit de deelnemende arbeidsmarktregio's (soms zijn dit sessie met zo'n 20-25 man, soms ook met maar 6-8 man). - Met de techpartners kom je tot een eerste ontwerp dat je waar nodig nog ter toetsing voorlegt aan de deelnemende arbeidsmarktregio's. - Waar relevant laat je een offerte maken om de gewenste ontwikkeling te realiseren. - De techpartner draagt zorg voor de ontwikkeling, vanuit jouw rol als releasemanager onderhoud je contact over de planning en zorg je waar nodig voor afstemming tussen de techpartners om deze planning te realiseren. Vanuit het partnerschap spar je tijdens de ontwikkeling bij eventuele knelpunten/nadere inzichten over mogelijke oplossingen. - Wanneer de techpartners de ontwikkeling opleveren ter acceptatie draag je zorg voor het acceptatietesten door de gemeenten. Je zorgt ervoor dat de superusers weten hoe ze moeten testen, zorgt waar nodig voor test-scripts en bij belangrijke ontwikkelingen test je zelf mee. Jij bent de persoon die de functionaliteit vrij geeft voor alle gebruikers van HalloWerk. - Gedurende het proces zorg je ervoor dat alle informatie beschikbaar is om in samenwerking met het programmateam de release van de nieuwe functionaliteiten goed voor te bereiden. Denk hierbij aan instructies, beeldmateriaal, tijdslijnen, wat levert het de business op etc. De daadwerkelijke implementatie valt buiten de scope van de releasemanager. ## Related Videos - [Demografie nutzen um jedem Bewerber das passende Angebot zu machen!](https://www.wearedevelopers.com/videos/836-demografie-nutzen-um-jedem-bewerber-das-passende-angebot-zu-machen) - [Beyond the Hype: Building Trustworthy and Reliable LLM Applications with Guardrails](https://www.wearedevelopers.com/videos/1594-beyond-the-hype-building-trustworthy-and-reliable-llm-applications-with-guardrails) - [How to govern Vibe Coding for the Enterprise](https://www.wearedevelopers.com/videos/100290-how-to-govern-vibe-coding-for-the-enterprise) - [Months to minutes: Real world continuous deployment and its sustainability impact](https://www.wearedevelopers.com/videos/2027-months-to-minutes-real-world-continuous-deployment-and-its-sustainability-impact) - [Values-Based Hiring: Seeing People Beyond Their Skills](https://www.wearedevelopers.com/videos/1795-values-based-hiring-seeing-people-beyond-their-skills) - [Fleet Management - Reinvented](https://www.wearedevelopers.com/videos/473-fleet-management-reinvented) ## Related Articles - [How to land a developer job in Amsterdam](https://www.wearedevelopers.com/magazine/36-how-to-land-a-developer-job-in-amsterdam) - [The Netherlands – Europe’s powerhouse for software development?](https://www.wearedevelopers.com/magazine/31-the-netherlands-europe-s-powerhouse-for-software-development) - [Best Companies in the Netherlands: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/193-best-companies-in-the-netherlands-top-25-companies-in-2023) - [How to Find Tech Jobs in Amsterdam](https://www.wearedevelopers.com/magazine/279-how-to-find-tech-jobs-in-amsterdam) - [Software Developer Salary in The Netherlands [2023]](https://www.wearedevelopers.com/magazine/217-software-developer-salary-in-the-netherlands-2023) - [Mastering Remote Work: Tips for Developers](https://www.wearedevelopers.com/magazine/558-mastering-remote-work-tips-for-developers)