> Markdown version of [/jobs/ext/2237129-senior-product-owner](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/2237129-senior-product-owner). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # Senior Product Owner - **Company:** ICQ-Flex Profs BV - **Location:** Zeist, Netherlands - **Experience:** Expert - **Contract:** Temporary contract - **Skills:** Agile Methodology, Microsoft Azure, HR Analytics, Data Intelligence, Power BI, Backend - **Published:** August 26, 2026 - **Apply:** https://www.icq.jobs/vacatures/vacature-senior-product-owner-428410-11.html ## About the Role Je hebt >8 jaar ervaring als Product Owner (of een vergelijkbare rol) in een dynamische datagedreven omgeving. Je bent op de hoogte van de actuele trends en oplossingen in de markt en weet die te vertalen naar plannen en activiteiten. Tegelijk heb je kennis en visie op digitale kanalen en het optimaliseren van systemen en processen. Hiermee help je stakeholders en ben je ook voortdurend op de hoogte zodat jij en je team aan de juiste zaken werken. Je bent actie- en resultaatgericht en je weet dat doelen pas behaald zijn, als ze ook daadwerkelijk verzilverd zijn. Je hebt ervaring met agile werken. Hier spreek jij je stakeholders ook voortdurend op aan. Je weet je dan ook goed staande te houden binnen een politieke omgeving, zodat samen doelen behaald worden. Heeft minimaal een relevante afgeronde HBO opleiding; - Heeft minimaal 8 jaar werkervaring, waarvan tenminste 3 jaar als product owner van een development team (gericht op Power BI en dataoplossingen) - Is klant- en resultaatgericht; - Ervaring met datagedreven oplossingen; - Is bekend met concepten als design thinking en agile werken; - Is bij voorkeur in het bezit van Agile certificering als PSPO1 en/of PSPO2; - Houdt zich staande in een politieke omgeving; - Is ondernemend, pro-actief en durft nee te zeggen; - Kan goed omgaan met verschillende typen stakeholders op zowel operationeel, tactisch als strategisch niveau; - Is organisatiesensitief en weet zijn/haar omgeving enthousiast te krijgen voor ideeën; - Is analytisch sterk en houdt ervan te werken met feiten en gebruikt dit ter onderbouwing; - Kan goed schakelen tussen strategie en visie enerzijds en dagelijks operatie anderzijds; - Weet het overzicht te bewaren en werkt gestructureerd; - Bent in staat om een team te faciliteren en samen successen te behalen in de ontwikkeling en implementatie; - Ervaring als business analist is een pré; - Kennis van HR Analytics, de sector Zorg & Welzijn, B2B producten en financiële dienstverlening is een pré. 1. Je bent per direct beschikbaar. 2. Je beheerst de Nederlandse taal in woord en geschrift. 3. Je hebt HBO of WO gerelateerde studie afgerond. 4. Je hebt minimaal 8 jaar werkervaring in dit veld. 5. Je hebt tenminste 3 jaar ervaring als product owner van een development team (gericht op Power BI en dataoplossingen). 6. Je hebt ervaring met Agile werken. 1. Je hebt ervaring met datagedreven oplossingen. 2. Je bent in bezit van Agile certificering als PSPO1 en/of PSPO2. 3. Je hebt ervaring als business analist. 4. Je hebt kennis van HR Analytics. 5. Je hebt ervaring in sector Zorg & Welzijn. 6. Je hebt ervaring met B2B producten. 7. Je hebt ervaring in financiële dienstverlening. ## Description Als Product Owner kom je in een team terecht dat de opbouw fase voorbij is en nu wil doorpakken. Samen hebben wij de ambitie om PFZW te positioneren als de autoriteit op gebied van arbeidsmarkt gerelateerde datavraagstukken. Samen willen wij een bijdrage leveren aan de transformatie van de zorg en aan oplossen van zorg kloof. Als Product Owner draag je aan de ene kant zorg voor het ontwikkelen en het beheer van het PFZW HR dataportal met het development team en aan de andere kant leid je geselecteerde aanpalend projecten in het proces naast de technische ontwikkeling binnen jouw tijd. Het development team bestaat uit een front-end developer, back-end developer en twee Power BI developers. Met jouw development team weet jij de wensen van de de klant (werkgevers in de sector Zorg & Welzijn) om te zetten naar oplossingen en functionaliteiten in het PFZW HR dataportaal. Denk hierbij aan het realiseren van een voorspelmodel voor de zorg en het toevoegen van een scenariotool voor werkgevers. Je bent in staat om je in de klant te verplaatsen en jij zorgt hierbij voor de prioriteitstelling. Je weet exact waar de oplossing aan bijdraagt, welke probleem voor de klant het oplost, wat dit kan opleveren, en stemt dit af met jouw stakeholders. Jij organiseert de samenwerking met andere teams wanneer dat nodig is om de juiste oplossing te realiseren. Jij weet wat waar speelt, en je team beheerst de detailkennis van het PFZW HR dataportaal (Azure, Power BI), de processen en omgevingen. Jouw uitdaging is maximale waarde te realiseren met je team, in een complex en uitdagend speelveld. Je kunt goed "nee" zeggen en ook uitleggen waarom. Het spreekt voor zich dat samenwerken cruciaal is binnen deze functie. Het creëren van maximale waarde op het juiste moment, is wat jou drijft en waar jij je energie uit haalt. Je houdt van diversiteit, bent ondernemend en in staat om te denken in oplossingen. Je rapporteert in deze functie aan de Manager Datadiensten van PFZW. ## Related Videos - [Would You Buy Your Own HR? A Product Mindset for People Leaders](https://www.wearedevelopers.com/videos/1874-would-you-buy-your-own-hr-a-product-mindset-for-people-leaders) - [Beyond Gut Feelings: The Rise of Data-Driven HR](https://www.wearedevelopers.com/videos/1326-beyond-gut-feelings-the-rise-of-data-driven-hr) - [Beyond Dashboards: Fixing Text-to-SQL with Semantic RAG](https://www.wearedevelopers.com/videos/2036-beyond-dashboards-fixing-text-to-sql-with-semantic-rag) - [Developing the Backend with Stefan Lingler, CTO at Shpock](https://www.wearedevelopers.com/videos/100360-developing-the-backend-with-stefan-lingler-cto-at-shpock) - [Demografie nutzen um jedem Bewerber das passende Angebot zu machen!](https://www.wearedevelopers.com/videos/836-demografie-nutzen-um-jedem-bewerber-das-passende-angebot-zu-machen) - [REST, GraphQL, gRPC, and more: A comparison of modern API styles](https://www.wearedevelopers.com/videos/100247-rest-graphql-grpc-and-more-a-comparison-of-modern-api-styles) ## Related Articles - [Best Companies in the Netherlands: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/193-best-companies-in-the-netherlands-top-25-companies-in-2023) - [The Netherlands – Europe’s powerhouse for software development?](https://www.wearedevelopers.com/magazine/31-the-netherlands-europe-s-powerhouse-for-software-development) - [Software Developer Salary in The Netherlands [2023]](https://www.wearedevelopers.com/magazine/217-software-developer-salary-in-the-netherlands-2023) - [The Biggest German Tech Companies](https://www.wearedevelopers.com/magazine/424-the-biggest-german-tech-companies) - [How to land a developer job in Amsterdam](https://www.wearedevelopers.com/magazine/36-how-to-land-a-developer-job-in-amsterdam) - [What’s the Difference between a Junior, Mid, and Senior Developer?](https://www.wearedevelopers.com/magazine/238-what-s-the-difference-between-a-junior-mid-and-senior-developer)