> Markdown version of [/jobs/ext/2237468-teammanager-ontwikkeling-implementatie-en-beheer](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/2237468-teammanager-ontwikkeling-implementatie-en-beheer). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md).

---

# Teammanager ontwikkeling implementatie en beheer

- **Company:** ICQ-Flex Profs BV
- **Location:** Amsterdam, Netherlands
- **Contract:** Permanent contract
- **Skills:** Information Systems, Information Management, PRINCE2, Information Technology
- **Published:** August 26, 2026
- **Apply:** https://www.icq.jobs/vacatures/vacature-teammanager-ontwikkeling-implementatie-beheer-415706-11.html

## About the Role

2. Je hebt in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam.
 3. De kandidaat beschikt minimaal over aantoonbaar WO werk- en denkniveau. Dit werk- en denkniveau is opgedaan door relevante werkervaring en/of een minimaal behaald WO diploma Bedrijfskunde en/of Information Management en/of en / of Informatica met een bedrijfskundige specialisatie en / of Bestuurskunde.
 4. De aangeboden kandidaat is in het bezit van het certificaat/diploma - [X].
 5. De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het uitvoeren van de voornoemde werkzaamheden. Zie kop werkzaamheden.
 6. De aangeboden kandidaat is een ervaren en kundig adviseur op het snijvlak van beleid en uitvoering die een goede en professionele adviesrelatie met opdrachtgevers en ketenpartners kan opbouwen.
 7. De aangeboden kandidaat heeft ervaring met werken in het Sociaal Domein.
 8. De kandidaat heeft kennis van en ervaring met projectmatig werken (zoals Prince2).

1. Is de kandidaat in het bezit van het certificaat/diploma - [X]?
 2. De aangeboden kandidaat heeft minimaal [X] jaar aantoonbare ervaring (opgedaan in de laatste [X] jaar) in een complexe omgeving.
 3. De aangeboden kandidaat heeft kennis van en ervaring met de Amsterdamse invulling van de Wmo.
 4. De aangeboden kandidaat heeft kennis van en ervaring met de i-Standaarden.
 5. De aangeboden kandidaat heeft kennis van de ontwikkelingen rondom Buurtteams Amsterdam.
 6. De kandidaat heeft een theoretische achtergrond in Business analyse, bijvoorbeeld het BCS Diploma Business analysis of CBAP van IIBA. Deze kennis en ervaring blijkt uit het CV en kan worden getoetst tijden het matchgesprek.

Samenwerken

 - Initiatief
 - Overtuigingskracht
 - Communicatief
 - Organisatiesensitiviteit
 - Resultaatgericht

## Description

Voor de Gemeente Amsterdam zijn wij op zoek naar een Teammanager ontwikkeling implementatie en beheer.

In 2020 / 2021 vinden een aantal grote (stelsel) wijzigingen plaats in de Wmo en in de Jeugdwet.
Het team Business Analisten van de afdeling Ontwikkeling, Implementatie en Beheer van Services en Data zoekt daarom per direct versterking. De Business Analist volgt de relevante ontwikkelingen op het gebied van wetswijzigingen, beleid, inkoop, contractmanagement en bedrijfsvoering en beoordeelt of/wat mogelijke gevolgen zijn voor betrokken bedrijfsfuncties.

* Opgestelde business cases;
 * Opgestelde impact analyses;
 * Opgestelde business requirements;
 * Onderhoud en doorontwikkeling van business processen;
 * Inzicht/overzicht van relevante landelijke, regionale en stedelijke ontwikkelingen op het gebied van bedrijfsvoering in het sociaal domein;
 * Adviezen over oplossingsrichtingen;
 * Opgestelde programma's van eisen;
 * Voorbereiden van besluitvorming.

* Je adviseert op strategisch en tactisch niveau het afdelingsmanagement over de te stellen prioriteiten in het totaal aan geëiste en gewenste veranderingen. De Business Analist identificeert stakeholders (omgevingsmanagement) en geeft met hen samen richting aan en vertaalt deze naar de uitvoeringspraktijk. Dit betreft o.a. menselijke systemen, processen, procedures en informatiesystemen;
 * Je vertaalt de gekozen beleidsrichting naar de benodigde werkzaamheden van afdeling IV Sociaal en geeft richting aan de proces- en informatieanalyse;
 * Je adviseert projecten ten aanzien van scope, doelen en oplossingen en bewaakt de gestelde eisen en valideert oplossingen;
 * Je signaleert risico's, knelpunten en afwijkingen (en adviseert zo nodig het management hoe deze te weg te nemen);
 * Je treedt op als klankbord voor de afdelingen van OJZ, projectteamleden of externe partijen. Je bent hierbij verantwoordelijk en geeft vorm en inhoud aan het relatiemanagement met alle in- en externe stakeholders/samenwerkingsverbanden (gemeentelijk, regionaal en landelijk);
 * Je vertegenwoordigt de afdeling als gelijkwaardige gesprekspartner bij diverse in- en externe overleggen op diverse niveaus;
 * Je wordt ingezet voor een aantal kernprojecten die betrekking hebben tot de doorontwikkeling van Buurtteams Amsterdam en voor de inkoop van aanvullende Wmo voorzieningen;
 * Je volgt relevante ontwikkelingen en de daarmee verbonden beleidswijzigingen. Je weet business requirements te identificeren en bestaande business processen te onderhouden en door te ontwikkelen;
 * Je werkt nauw samen met beleids- en uitvoerende medewerkers, projectleiders en informatieanalisten. Jullie zorgen ervoor dat de Amsterdammer centraal staat!;
 * Je fungeert als schakel tussen de business en de afdeling IV en kunt samen met een informatieanalist de vertaalslag maken naar de inrichting van het nieuwe softwarepakket (Gidso regie) van de Buurtteams Amsterdam.


## Related Videos

- [Microservices? Monoliths? An Annoying Discussion!](https://www.wearedevelopers.com/videos/970-microservices-monoliths-an-annoying-discussion)
- [How to Navigate Professional Relationships in the Tech Industry](https://www.wearedevelopers.com/videos/1276-how-to-navigate-professional-relationships-in-the-tech-industry)
- [Values-Based Hiring: Seeing People Beyond Their Skills](https://www.wearedevelopers.com/videos/1795-values-based-hiring-seeing-people-beyond-their-skills)
- [APItoolkit: Using Merkle Trees and LLMs to Detect the UnDetectable in Software Monitoring](https://www.wearedevelopers.com/videos/1639-apitoolkit-using-merkle-trees-and-llms-to-detect-the-undetectable-in-software-monitoring)
- [Giving AI eyes: How to build a dashboard you can't see](https://www.wearedevelopers.com/videos/100193-giving-ai-eyes-how-to-build-a-dashboard-you-can-t-see)
- [Demografie nutzen um jedem Bewerber das passende Angebot zu machen!](https://www.wearedevelopers.com/videos/836-demografie-nutzen-um-jedem-bewerber-das-passende-angebot-zu-machen)

## Related Articles

- [How to land a developer job in Amsterdam](https://www.wearedevelopers.com/magazine/36-how-to-land-a-developer-job-in-amsterdam)
- [How to Find Tech Jobs in Amsterdam](https://www.wearedevelopers.com/magazine/279-how-to-find-tech-jobs-in-amsterdam)
- [Best Companies in the Netherlands: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/193-best-companies-in-the-netherlands-top-25-companies-in-2023)
- [The Netherlands – Europe’s powerhouse for software development?](https://www.wearedevelopers.com/magazine/31-the-netherlands-europe-s-powerhouse-for-software-development)
- [Software Developer Salary in The Netherlands [2023]](https://www.wearedevelopers.com/magazine/217-software-developer-salary-in-the-netherlands-2023)
- [Should Tech Managers Be Developers First? Pros and Cons](https://www.wearedevelopers.com/magazine/327-should-tech-managers-be-developers-first-pros-and-cons)