> Markdown version of [/jobs/ext/2237532-specialist-identity-access-management-a-i](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/2237532-specialist-identity-access-management-a-i). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # Specialist Identity & Access Management a.i. - **Company:** ICQ-Flex Profs BV - **Location:** Rotterdam, Netherlands - **Experience:** Experienced - **Contract:** Temporary contract - **Skills:** Microsoft Access, Geographic Information Systems, Agile Methodology, Microsoft Azure, Identity and Access Management, Microsoft Office, SAP (Applications), Scaled Agile Framework, Outsystems, Togaf, Information Technology, Workday - **Published:** August 26, 2026 - **Apply:** https://www.icq.jobs/vacatures/vacature-specialist-identity-access-management-a-i-411824-11.html ## About the Role Het conform architectuur principes ontwerpen en onderhouden van oplossingen in een Agile wereld kent voor jou geen geheimen. Je kunt verandering in gang zetten zonder onnodige weerstand op te roepen. Je kijkt, luistert en verbindt en je hebt er plezier in om jouw kennis effectief over te brengen op anderen. Verder herken je jezelf in de onderstaande punten: - WO werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde opleiding bedrijfskunde of bestuurlijke informatica. - Ervaring in een soortgelijke functie of minimaal 3-5 jaar relevante werkervaring op het gebied van Identity & Access Management. - Kennis van en ervaring met een van de gevraagde domeinen. Daarbij ook kennis van de ICT systemen die in dit domein gebruikt worden. - Bij voorkeur ervaring met Agile, Safe Scaled Agile framework , DYA en TOGAF. - Zeer goede communicatieve (in Nederlands EN Engels) en adviesvaardigheden en sterk in het vertalen van concepten naar kaders en het opstellen van adviezen. 1. Je dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring. 1. Je hebt WO werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde opleiding bedrijfskunde of bestuurlijke informatica. 2. Je hebt ervaring in een soortgelijke functie of relevante werkervaring als solution of domein architect met aantoonbare ervaring binnen identity & access management omgevingen. 3. Je hebt kennis van en ervaring met een van de gevraagde domeinen. Daarbij ook kennis van de ICT systemen die in dit domein gebruikt worden. Kennis van Smallworld GIS en bij voorkeur Electric Office zijn een pre. 4. Je hebt bij voorkeur ervaring met Agile en Safe Scaled Agile framework. 5. Je hebt bij voorkeur ervaring met DYA en TOGAF. Goed kunnen plannen - Verantwoordelijkheidsgevoel - Flexibele instelling - Goede communicatieve vaardigheden - Resultaatgericht - Proactief - Luistervaardig ## Description Doel is om tot een integrale IAM architectuur te komen, waarmee zowel interne als externe personen gecontroleerd toegang kunnen krijgen tot (interne en externe) resources. Hiervoor is een aantal stappen nodig: - Inventariseren gebruikte identity providers (AD, SAP CUA, Outsystems) en deze koppelen aan de applicaties (loopt ihkv epic ISO27001). - Opstellen richtlijnen rondom IAM (verder uitwerken en combineren van bestaande richtlijnen). - Opstellen architectuur op het gebied van identity provisioning, inclusief de koppeling met Workday en richtlijnen voor het gebruik van de identiteiten voor autorisaties op applicaties en data. - Opstellen en uitvoeren implementatieplan IAM. - Parallel aan deze activiteiten moet worden bepaald hoe de governance rondom IAM wordt. Op dit moment is dat een gedeelde activiteit (verantwoordelijkheid) van Stedin (SAP/Outsystems), Capgemini (NetIQ, AD) en Sentia (Azure applicaties). Adviesrapport met; x Advies IAM beleid. x IAM doelarchitectuur. - Ontwerp beheerorganisatie (toekennen autorisaties). - Definitie van transitie roadmap (hoe komen we van as-is naar doelarchitectuur?). - Businesscase voor het geheel. - Definitie van de benodigde Enabling EPIC's om roadmap te realiseren. ## Related Videos - [Demografie nutzen um jedem Bewerber das passende Angebot zu machen!](https://www.wearedevelopers.com/videos/836-demografie-nutzen-um-jedem-bewerber-das-passende-angebot-zu-machen) - [Destigmatizing the Workplace: Building Real Inclusion](https://www.wearedevelopers.com/videos/1492-destigmatizing-the-workplace-building-real-inclusion) - [Next Level Enterprise Architecture: Modular, Flexible, Scalable, Multichannel and AI-Ready?](https://www.wearedevelopers.com/videos/1017-next-level-enterprise-architecture-modular-flexible-scalable-multichannel-and-ai-ready) - [WeAreDevelopers LIVE - How DevRel Makes Tech More Human](https://www.wearedevelopers.com/videos/2149-wearedevelopers-live-how-devrel-makes-tech-more-human) - [Values-Based Hiring: Seeing People Beyond Their Skills](https://www.wearedevelopers.com/videos/1795-values-based-hiring-seeing-people-beyond-their-skills) - [The Future of Employee Wellbeing: Benefits, Trust & Performance](https://www.wearedevelopers.com/videos/1808-the-future-of-employee-wellbeing-benefits-trust-performance) ## Related Articles - [How to land a developer job in Amsterdam](https://www.wearedevelopers.com/magazine/36-how-to-land-a-developer-job-in-amsterdam) - [Best Companies in the Netherlands: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/193-best-companies-in-the-netherlands-top-25-companies-in-2023) - [How to Find Tech Jobs in Amsterdam](https://www.wearedevelopers.com/magazine/279-how-to-find-tech-jobs-in-amsterdam) - [The Netherlands – Europe’s powerhouse for software development?](https://www.wearedevelopers.com/magazine/31-the-netherlands-europe-s-powerhouse-for-software-development) - [Mastering Remote Work: Tips for Developers](https://www.wearedevelopers.com/magazine/558-mastering-remote-work-tips-for-developers) - [Software Developer Salary in The Netherlands [2023]](https://www.wearedevelopers.com/magazine/217-software-developer-salary-in-the-netherlands-2023)