> Markdown version of [/jobs/ext/2238705-applicatiebeheerder](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/2238705-applicatiebeheerder). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md).

---

# Applicatiebeheerder

- **Company:** ICQ-Flex Profs BV
- **Location:** Rotterdam, Netherlands
- **Contract:** Temporary contract
- **Skills:** Microsoft Windows, Agile Methodology, Data Analysis, Application Lifecycle Management, Databases, Continuous Integration, Linux, DevOps, Middleware, Internet Information Services (IIS), Windows PowerShell, Scrum Methodology, SQL Databases
- **Published:** August 26, 2026
- **Apply:** https://www.icq.jobs/vacatures/vacature-applicatiebeheerder-417961-11.html

## About the Role

Inzet is primair binnen het programma met al zijn deelprojecten. Echter kan het voorkomen dat bepaalde kennis en expertise tijdelijk nodig zijn voor ander applicaties ( die reeds in beheer zijn/ of komen).
Inzet is op tijdelijke- en/of projectmatige basis.

1. De kandidaat heeft In de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar ervaring als technisch applicatiebeheerder bij grote organisaties (>1000 medewerkers).
 2. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar ervaring met het beheer van web georiënteerde applicaties.
 3. De kandidaat is bereid om in piketdiensten te participeren.

1. De kandidaat heeft bij voorkeur in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar ervaring als applicatiebeheerder in een DevOps team, met CI/CD, SQL/Powershell en databasebeheer.
 2. Bij voorkeur heeft de kandidaat in de afgelopen 8 jaar minimaal 3 jaar ervaring met de platformen Linux en/of Windows.
 3. Bij voorkeur heeft de kandidaat minimaal twee jaar ervaring met het inrichten, configureren en beheren van van middleware zoals ISS (Internet Information Services).
 4. Bij voorkeur heeft de kandidaat in de afgelopen 5 jaar minimaal 1 jaar ervaring met werken in een Agile/ Scrum omgeving.
 5. Bij voorkeurs heb je minimaal een afgeronde vierjarige HBO-opleiding, bij voorkeur afgerond met diploma.
 7. Bij voorkeur heb je in de afgelopen 5 jaar minimaal 1 jaar ervaring met toegangscontrolesysteem applicaties.

Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.

 - Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
 - Initiatief: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.
 - Klantgerichtheid: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico's te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.
 - Leervermogen: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie.
 - Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.

## Description

Binnen productielijn bedrijfsvoering houden wij ons bezig met het bouwen/onderhouden van bedrijfsvoeringapplicaties. In Rotterdam zit een team enthousiaste applicaties beheerders die voor diverse clusters de technische inrichting van deze applicaties voor hun rekening neemt.
Binnen Cluster FM ( facilitair management ) is er een programma Fysieke Toegangsbeveiling. Als applicatiebeheerder ben je samen met je collega's bezig om van alle oude toegangscontrolesystemen een landelijke te beheren omgeving te maken.
Tevens ben je bereid mee te denken en te werken aan alle voorkomende onderhouds- en beheer werkzaamheden binnen een Ops-team van de Politie. Het team werkt volgens de Agile-methode.
De technisch applicatiebeheerder is in staat om applicaties te beheren en onderhouden op verschillende platformen zoals, Windows en Linux.
Ook kan er breed worden geparticipeerd in ondersteuning van de applicaties en de ondersteunende softwaretooling waarin de achtergrond en kennis cruciaal zijn. Daarnaast in staat om zich de functionele en technische aspecten van de applicatie(s) snel eigen te maken en te vertalen naar ondersteunende tooling.

Binnen Cluster FM ( facilitair management ) is er een programma Fysieke Toegangsbeveiling. Als applicatiebeheerder ben je samen met je collega's bezig om van alle oude toegangscontrolesystemen een landelijke te beheren omgeving te maken.

 - Het mede zorgdragen voor de continuïteit en kwaliteit van de applicatie-infrastructuurcomponenten, door het signaleren van technische storingen en onvolkomenheden en het doen van voorstellen inzake het wegnemen en oplossen daarvan;
 - Het analyseren van informatie ten behoeve van het ontwikkelen van alternatieve oplossingen en het adviseren ten aanzien van de meest geschikte oplossing bij applicatie technische problemen;
 - Het uitvoeren van deployment-, migratie- en databasescripts aan de hand van de installatiehandleiding;
 - Het opstellen en uitvoeren van bouwscripts (incl. maken van de handleiding);
 - Het beheren van de functionele en technische applicatieconfiguratie;
 - Bijdragen aan het onderhoud en de doorontwikkeling van de applicaties;
 - Uitvoeren van testen en productie monitoring, incl. loganalyse.

Uitvoering technisch applicatiebeheer en onderhoud;

 - Proactieve analyse en oplossing van foutsituaties;
 - Verbeteren van het monitoringsproces;
 - Actieve deelname aan het agile DevOps-team in de rol als DevOps-teamlid.

Deployment (installeren, test en implementeren van releases op de juiste omgeving);

 - Verder ontwikkelen en verbeteren van build- en monitorings tooling;
 - Borgen van de kwaliteit;
 - Analyse en eventueel oplossen incidenten.

Met gebruikers en management van beheerde (standaard)diensten in het kader van vragen, problemen, wensen etc. om informatie uit te wisselen en voorlichting te geven;

 - Met externe leveranciers t.b.v. de dienstverlening t.a.v. de beheerde componenten;
 - Met in- en externe projectgroepen en overlegverbanden t.b.v. afstemming over vakinhoudelijke onderwerpen en in het kader van participatie;
 - Als DevOps teamlid/engineer met overige teamleden, functioneel beheer en dienstenmanagement.


## Related Videos

- [Demografie nutzen um jedem Bewerber das passende Angebot zu machen!](https://www.wearedevelopers.com/videos/836-demografie-nutzen-um-jedem-bewerber-das-passende-angebot-zu-machen)
- [From DevOps to Scaled DevOps: How We’re Rebuilding Continuous Delivery as a Platform](https://www.wearedevelopers.com/videos/100018-from-devops-to-scaled-devops-how-we-re-rebuilding-continuous-delivery-as-a-platform)
- [Kubernetes and Microservices with Multi-Model Databases](https://www.wearedevelopers.com/videos/382-kubernetes-and-microservices-with-multi-model-databases)
- [Docker network without Docker](https://www.wearedevelopers.com/videos/1418-docker-network-without-docker)
- [DevOps Maturity Check – a way to balance autonomy and alignment](https://www.wearedevelopers.com/videos/58-devops-maturity-check-a-way-to-balance-autonomy-and-alignment)
- [#90DaysOfDevOps - The DevOps Learning Journey](https://www.wearedevelopers.com/videos/548-90daysofdevops-the-devops-learning-journey)

## Related Articles

- [7 Important Tips That Every Software Developer Should Know](https://www.wearedevelopers.com/magazine/101-7-important-tips-that-every-software-developer-should-know)
- [How to land a developer job in Amsterdam](https://www.wearedevelopers.com/magazine/36-how-to-land-a-developer-job-in-amsterdam)
- [What Are The Top Skills Required For Azure Developers?](https://www.wearedevelopers.com/magazine/77-what-are-the-top-skills-required-for-azure-developers)
- [Best Companies in the Netherlands: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/193-best-companies-in-the-netherlands-top-25-companies-in-2023)
- [The Most Popular IT Jobs on the Market](https://www.wearedevelopers.com/magazine/376-the-most-popular-it-jobs-on-the-market)
- [How to Answer the “Why Should We Hire You” Interview Question](https://www.wearedevelopers.com/magazine/321-how-to-answer-the-why-should-we-hire-you-interview-question)