> Markdown version of [/jobs/ext/2239723-junior-consultant-sap-hcm-zeitwirtschaft-fiori](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/2239723-junior-consultant-sap-hcm-zeitwirtschaft-fiori). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # (Junior) Consultant SAP HCM Zeitwirtschaft & Fiori - **Company:** Hays - **Location:** Neckarsulm, Germany - **Experience:** Starter - **Salary:** €53,000.0 - €68,000.0 - **Contract:** Permanent contract - **Skills:** SAP ERP, SAP (Applications), Sap Fiori, Information Technology, SAP S/4HANA - **Published:** August 26, 2026 - **Apply:** https://www.xing.com/jobs/neckarsulm-junior-consultant-sap-hcm-zeitwirtschaft-fiori-157401410 ## About the Role * Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Qualifikation mit starker IT-Affinität * Einschlägige, profunde Erfahrung oder Berührungspunkte im SAP HCM Umfeld, idealerweise mit Fokus auf Zeitwirtschaft (PT) oder mit SAP Fiori / ESS/MSS * Alternativ: Hohe HR-IT-Begeisterung als Quereinsteiger willkommen * Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und ausgeprägtes analytisches Denkvermögen * Motivation zur vertieften Einarbeitung in SAP-Architekturen und moderne HR-Technologien wie S/4HANA und Fiori * Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau für die Arbeit in internationalen Teams * Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Kundenorientierung, Eigeninitiative und Teamgeist ## Description * Full-timeEmployment type: Full-time * €53,000 - €68,000 (XING estimate) * On-site * Be an early applicant, * Fachlicher und technischer 2nd/3rd-Level-Support für das SAP HCM Modul Zeitwirtschaft (PT) sowie das SAP Fiori Portal (ESS/MSS) * Analyse von Fehlermeldungen und Optimierung bestehender Zeitwirtschaftsprozesse (z. B. Abwesenheitsanforderungen, Zeitnachweise) * Begleitung von Anpassungen im Customizing * Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs der Fiori-Anwendungen und Gestaltung der digitalen User Experience für Führungskräfte und Mitarbeitende * Unterstützung bei internationalen System-Rollouts, Anbindung lokaler Länderanforderungen und dem Technologiewechsel auf SAP S/4HANA (H4S4 / RISE) * Zusammenarbeit mit Fachbereichen (HR/Payroll), Schnittstellen-Teams sowie externen IT-Dienstleistern * Erstellung von Dokumentationen, Durchführung von Modul- und Funktionstests sowie Begleitung von Go-Lives ## Related Videos - [Headless by Design: Building Enterprise Systems That Agents Can Actually Use](https://www.wearedevelopers.com/videos/100092-headless-by-design-building-enterprise-systems-that-agents-can-actually-use) - [Demografie nutzen um jedem Bewerber das passende Angebot zu machen!](https://www.wearedevelopers.com/videos/836-demografie-nutzen-um-jedem-bewerber-das-passende-angebot-zu-machen) - [Beyond Hiring: Building a Sustainable Talent Acquisition Engine at Deutsche Bahn](https://www.wearedevelopers.com/videos/1856-beyond-hiring-building-a-sustainable-talent-acquisition-engine-at-deutsche-bahn) - [A guide for effective talent acquisition and sustainable integration of international employees](https://www.wearedevelopers.com/videos/1081-a-guide-for-effective-talent-acquisition-and-sustainable-integration-of-international-employees) ## Related Articles - [System change: restart as developer?](https://www.wearedevelopers.com/magazine/39-system-change-restart-as-developer) - [Starter Kit For Job Applications For Developers](https://www.wearedevelopers.com/magazine/7-starter-kit-for-job-applications-for-developers) - [IT Salaries in Germany](https://www.wearedevelopers.com/magazine/287-it-salaries-in-germany) - [Jobs in Germany for Americans](https://www.wearedevelopers.com/magazine/423-jobs-in-germany-for-americans) - [The Biggest German Tech Companies](https://www.wearedevelopers.com/magazine/424-the-biggest-german-tech-companies) - [German Business Culture and Etiquette](https://www.wearedevelopers.com/magazine/328-german-business-culture-and-etiquette)