> Markdown version of [/jobs/ext/2262694-kwartiermaker-digital-lead-digitalisering-assetbesturing](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/2262694-kwartiermaker-digital-lead-digitalisering-assetbesturing). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # Kwartiermaker Digital Lead Digitalisering Assetbesturing - **Company:** ICQ-Flex Profs BV - **Location:** Utrecht, Netherlands (Remote available) - **Experience:** Expert - **Contract:** Temporary contract - **Skills:** Agile Methodology, Automation of Tests, Spreadsheets, Continuous Delivery, DevOps, SAP (Applications) - **Published:** August 27, 2026 - **Apply:** https://www.icq.jobs/vacatures/vacature-kwartiermaker-digital-lead-digitalisering-assetbesturing-471529-11.html ## About the Role WO werk- en denkniveau, en een IT/Data of bedrijfskundige opleiding. - Minstens 10+ jaar relevante werkervaring, waarvan minimaal 2 tot 4 jaar relevante management ervaring. - Aantoonbare ervaring met Agile werken en het aansturen van DevOps-teams. - Als Agile leider heb je de volgende kenmerken: transparant, lerend vermogen, goed kunnen luisteren, faciliteren, open mindset, kunnen onderhandelen waar nodig. - Je hebt ervaring in keuzes maken bij dilemma's, ingrijpen waar het niet goed gaat, aan- en uitspreken, strakke financiën, sturen op resultaat en veranderbereidheid - Kennis van systemen tbv assetmanagement is een hele grote pre. 1. Je hebt WO werk- en denkniveau, en een IT/Data of bedrijfskundige opleiding. 2. Je hebt minstens 10 jaar relevante werkervaring, waarvan minimaal 2 tot 4 jaar relevante management ervaring. 3. Je hebt aantoonbare ervaring met Agile werken en het aansturen van DevOps-teams. 4. Je hebt aantoonbare ervaring als Agile leider, waarbij je de volgende kenmerken kan aantonen: transparant, lerend vermogen, goed kunnen luisteren, faciliteren, open mindset, kunnen onderhandelen waar nodig. Maar ook: keuzes maken bij dilemma's, ingrijpen waar het niet goed gaat, aan- en uitspreken, strakke financiën, sturen op resultaat en veranderbereidheid. 5. Je hebt kennis van systemen tbv assetmanagement (is een pre). ## Description Als Kwartiermaker Digital Lead Assetbesturing werk je intensief samen met de keten op het grensvlak van business/IT/DIA. Je hebt hiermee een groot bereik en bent voor het cluster Digitalisering Assetbesturing verantwoordelijk voor: - Het realiseren van de Business doelen van dit cluster door optimaal beheer en met name (door)ontwikkeling van alle benodigde IT en ontsluiting van Data ten behoeve van assetmanagement materieel en assetmanagement personeel. - In dit cluster is sprake van veel shadow-IT (excell-spreadsheets) en losse (handmatige/informele) koppelingen met SAP. Je hebt als taak het vertalen van de businessroadmap naar benodigde IT-en datacapabilities en het organiseren daarvan, zodanig dat integraal over de assets heen gestuurd kan worden met degelijke IT- en data-ondersteuning, uiteraard in afstemming met de clusterlead, resultaatleider en binnen IT en DIA. NB. Make or buy is nog te bepalen. - Waar nodig multidisciplinaire teams inrichten en goed laten functioneren ten behoeve van ontwikkeling en beheer van de gewenste IT en data-ondersteuning. - Het zorgen voor de juiste IT-resources voor deze multidisciplinaire teams in dit cluster in afstemming met de Expertiseleads van IT en DIA. - Het opstellen, bewaken en bijsturen van het IT-budget. - Het inrichten en bewaken van de governance van het cluster samen met de clusterlead en de resultaatleider. - Het aanjagen van en ondersteunen bij het uitvoeren van de NS IT strategie: security, continuous delivery, test automatisering, automatic deployment, standaardisatie van tooling, etc. - Wanneer de digitale strategie en bijbehorende roadmap gereed is, en de benodigde teaminvulling is uitgekristalliseerd, draag je je werkzaamheden over aan een nog te benoemen IT Lead en/of Data Lead. - We zijn recent gestart met een nieuwe manier van werken tussen Business, IT en DIA. Je komt dan ook niet in een gespreid bedje terecht. Je krijgt energie van een nog niet helemaal uitgekristalliseerde situatie, bent flexibel, ondernemend en in staat om mensen mee te krijgen. De volgende competenties neem je mee in deze functie: - Durven - Aan- en uitspreken - Veranderbereidheid - Omgevingssensitiviteit - Resultaatgerichtheid - Samenwerkingsvermogen ## Related Videos - [Successful talent development in tech: A joint journey of executives and talents](https://www.wearedevelopers.com/videos/1497-successful-talent-development-in-tech-a-joint-journey-of-executives-and-talents) - [From DevOps to Scaled DevOps: How We’re Rebuilding Continuous Delivery as a Platform](https://www.wearedevelopers.com/videos/100018-from-devops-to-scaled-devops-how-we-re-rebuilding-continuous-delivery-as-a-platform) - [Launching a marketplace on-time: A lesson in taking shortcuts using spreadsheets!](https://www.wearedevelopers.com/videos/477-launching-a-marketplace-on-time-a-lesson-in-taking-shortcuts-using-spreadsheets) - [ShapeShift: Reinventing Agile for a B2B SaaS Scale-Up](https://www.wearedevelopers.com/videos/1655-shapeshift-reinventing-agile-for-a-b2b-saas-scale-up) - [The user in the eye of the Cargo1492 storm](https://www.wearedevelopers.com/videos/96-the-user-in-the-eye-of-the-cargo1492-storm) - [Unveiling the Dark Side: Navigating the Pitfalls of Digital Ambitions](https://www.wearedevelopers.com/videos/666-unveiling-the-dark-side-navigating-the-pitfalls-of-digital-ambitions) ## Related Articles - [How to land a developer job in Amsterdam](https://www.wearedevelopers.com/magazine/36-how-to-land-a-developer-job-in-amsterdam) - [Best Companies in the Netherlands: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/193-best-companies-in-the-netherlands-top-25-companies-in-2023) - [The Netherlands – Europe’s powerhouse for software development?](https://www.wearedevelopers.com/magazine/31-the-netherlands-europe-s-powerhouse-for-software-development) - [How to Find Tech Jobs in Amsterdam](https://www.wearedevelopers.com/magazine/279-how-to-find-tech-jobs-in-amsterdam) - [Should Tech Managers Be Developers First? Pros and Cons](https://www.wearedevelopers.com/magazine/327-should-tech-managers-be-developers-first-pros-and-cons) - [What’s the Difference between a Junior, Mid, and Senior Developer?](https://www.wearedevelopers.com/magazine/238-what-s-the-difference-between-a-junior-mid-and-senior-developer)