> Markdown version of [/jobs/ext/2265299-functional-lead-methodisch-werken](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/2265299-functional-lead-methodisch-werken). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # Functional Lead Methodisch Werken - **Company:** ICQ-Flex Profs BV - **Location:** Utrecht, Netherlands (Remote available) - **Experience:** Expert - **Contract:** Temporary contract - **Skills:** Agile Methodology, Scrum Methodology - **Published:** August 27, 2026 - **Apply:** https://www.icq.jobs/vacatures/vacature-functional-lead-methodisch-werken-463127-11.html ## About the Role Jij hebt WO werk- en denkniveau en bent gewend sturing/leiding te geven aan een team van professionals. - Jij bent in staat samen met professionals (Scrum Masters), met eigen kennis, overtuigingen en beeld, te komen tot een één-duidige werkwijze en deze te implementeren en door te ontwikkelen. - Jij hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met Agile en aantoonbare ervaring in teamcoaching. - Jij bezit de gave om mensen te verbinden en om hen te laten samenwerken, van elkaar te leren en kennis te delen. - Jij hebt ruime kennis van agile methodes zoals Scrum, Safe, Kanban en Lean . - Jij weet verschillende stakeholders perfect te managen en hebt een sterk inlevingsvermogen waardoor jij goed de behoefte vanuit de ComIT organisatie kan verwoorden en doorvertalen. - Jouw mindset is ingesteld op continue verbeteren en jij weet deze ideeën voor verbetering ook te realiseren. 1. Je beschikt over WO werk- en denkniveau. 2. Je bent in staat samen met professionals, met eigen kennis, overtuigingen en beeld, te komen tot een één-duidige werkwijze en deze te implementeren en door te ontwikkelen. 3. Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met Agile en aantoonbare ervaring in teamcoaching. 4. Je bezit de gave om mensen te verbinden en om hen te laten samenwerken, van elkaar te leren en kennis te delen. 5. Je hebt ruime kennis van agile methodes zoals Scrum, Safe, Kanban en Lean. 6. Je weet verschillende stakeholders perfect te managen en hebt een sterk inlevingsvermogen waardoor jij goed de behoefte vanuit de ComIT organisatie kan verwoorden en doorvertalen. 7. Jouw mindset is ingesteld op continue verbeteren en jij weet deze ideeën voor verbetering ook te realiseren. ## Description ComIT heeft de ambitie om te groeien naar een High Performing Organisation (HPO) en streven naar excellent presteren en wendbaarheid. Continu leren, ontwikkelen en verbeteren van zowel ComIT als de medewerkers om zo in een voortdurend veranderende omgeving steeds aan de behoeftes van onze reizigers te blijven voldoen.Jij hebt de verantwoordelijkheid om de Way of Working zoals beschreven in het ComIT playbook te implementeren. Jij zorgt dat de teams gaan werken volgens de ComIT Way of Working. Het succes van deze positie ligt zowel in de kwaliteit als de integraliteit en het borgen de gebruikte methodes die zijn vastgelegd in de ComIT way of working. Dankzij jouw enthousiasme en doorzettingsvermogen ben jij van onschatbare waarde bij het: - Uitdragen en implementeren van de ComIT way of working en het onderhouden van het ComIT play-book. - Doorontwikkelen van nieuwe processen en rituelen voor de gehele ComIT organisatie. - Meenemen en verwerken van geleerde lessen in de praktijk (PDCA). - Samen met de expertise leads borgen dat medewerkers zich bekwamen in de ComIT werkwijze en zorgen dat alle medewerkers van ComIT opleidingen/trainingen kunnen volgen om zich zo metho-disch werken eigen te maken. - Aansturen op de adoptie van de methodes bij de verander experts in de teams en sturen op de ontwik-keling en de prestatie van de ComIT organisatie. - Bewaken van de opgestelde processen, methoden en kaders en de afweging van eventuele uitzonde-ringen hierop. - Ontwikkelen en effectief inzetten van toolkit methodes en design studio processen Expertises SAFe, Agile, Scrum, Design Thinking, Growth Hacking, Lean startup Op de afdeling ComIT op het hoofdkantoor in Utrecht werken commerciële en IT-professionals samen in multidisciplinaire teams. Onze mindset is Agile en we werken scrum. We zijn ondernemend, zelf organiserend en willen continu blijven leren, ontwikkelen en verbeteren om zo een wendbare werkomgeving te creëren. Alleen zo kunnen we nu en in de toekomst voldoen aan de steeds veranderende behoeftes van onze reizigers. Ons motto? You build it, you own it, you love it. In deze rol werk jij nauw samen met de Leads van het cluster medewerker en ben je onderdeel van het kernteam. Jij hebt een klein dedicated eigen team met professionals met wie jij de methodes uitwerkt en uitdraagt. Daaromheen werk jij samen met de veranderexperts (scrum masters) die binnen de overige clusters aan het werk zijn om de manier van werken te implementeren. ## Related Videos - [ShapeShift: Reinventing Agile for a B2B SaaS Scale-Up](https://www.wearedevelopers.com/videos/1655-shapeshift-reinventing-agile-for-a-b2b-saas-scale-up) - [Fast Flow, Not Fast Fluff: Embracing an Eclectic DevOps Coaching Approach](https://www.wearedevelopers.com/videos/855-fast-flow-not-fast-fluff-embracing-an-eclectic-devops-coaching-approach) - [Coffee with Developers - Cassidy Williams - ](https://www.wearedevelopers.com/videos/912-coffee-with-developers-cassidy-williams) - [An introduction to Extreme Programming](https://www.wearedevelopers.com/videos/709-an-introduction-to-extreme-programming) - [The user in the eye of the Cargo1492 storm](https://www.wearedevelopers.com/videos/96-the-user-in-the-eye-of-the-cargo1492-storm) - [Diversity as a Growth and Happiness Factor in Agile Development](https://www.wearedevelopers.com/videos/862-diversity-as-a-growth-and-happiness-factor-in-agile-development) ## Related Articles - [Mastering Remote Work: Tips for Developers](https://www.wearedevelopers.com/magazine/558-mastering-remote-work-tips-for-developers) - [What’s the Difference between a Junior, Mid, and Senior Developer?](https://www.wearedevelopers.com/magazine/238-what-s-the-difference-between-a-junior-mid-and-senior-developer) - [10 Creative Workshop Ideas for Conferences](https://www.wearedevelopers.com/magazine/363-10-creative-workshop-ideas-for-conferences) - [7 Important Tips That Every Software Developer Should Know](https://www.wearedevelopers.com/magazine/101-7-important-tips-that-every-software-developer-should-know) - [Should Tech Managers Be Developers First? Pros and Cons](https://www.wearedevelopers.com/magazine/327-should-tech-managers-be-developers-first-pros-and-cons) - [How to land a developer job in Amsterdam](https://www.wearedevelopers.com/magazine/36-how-to-land-a-developer-job-in-amsterdam)