> Markdown version of [/jobs/ext/2265326-nixz-test-kvk-medior-java-ontwikkelaar-team-mallory](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/2265326-nixz-test-kvk-medior-java-ontwikkelaar-team-mallory). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # NIXZ-TEST-KVK - Medior Java Ontwikkelaar team Mallory - **Company:** ICQ-Flex Profs BV - **Location:** Utrecht, Netherlands - **Experience:** Experienced - **Contract:** Temporary contract - **Skills:** Java (Programming Language), Agile Methodology, JIRA, Automation of Tests, Continuous Delivery, Continuous Integration, DevOps, JSON, Scrum Methodology, Simple Object Access Protocol (SOAP), Git, Kotlin, Gitlab-ci, Gherkin, Information Technology, Rancher, Cucumber (Software), Docker - **Published:** August 27, 2026 - **Apply:** https://www.icq.jobs/vacatures/vacature-nixz-test-kvk-medior-java-ontwikkelaar-team-mallory-483129-11.html ## About the Role * Kandidaat heeft aantoonbare kennis van Java, Kotlin, Cucumber/gherkin. * Kandidaat heeft aantoonbare kennis van SOAP / REST / JSON. * Kandidaat heeft aantoonbare kennis van Jira, GIT/Gitlab CI. * Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als Java Ontwikkelaar. * Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met SCRUM/DevOps. * Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met JIRA, GIT, SOAP, REST, JSON, Docker, Rancher. * Afgeronde opleiding is op het gebied van Informatica of vergelijkbaar. * Kandidaat heeft aantoonbare kennis van handelsregister en handelsregister domein. * Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Het interview heeft een tweeledig doel. Allereerst toetsen we de kennis en ervaring van de kandidaat. Basis hierin vormt het eerder ingediende CV in relatie tot de uitvraag. Een negatieve afwijking leidt tot bijstelling van de eerdere beoordeling die heeft geleidt tot de uitnodiging voor het interview en kan leiden tot uitsluiting van de verdere procedure. Vervolgens gaan we met de kandidaat in gesprek om te toetsen hoe de benodigde competenties terugkomen in de manier hoe hij/zij binnen de opdracht het werk zal gaan doen en wat hij/zij aan vaardigheden meebrengt om dit juist te doen. Zeer goed 20% - Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer goed aan in relatie tot de opdracht. Alle elementen en aspecten van de competenties zijn volledig inhoudelijk aansprekend en zeer goed beantwoord. Er worden inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die volledig aansluiten bij de opdracht van KVK. Goed 10% - Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat goed aan in relatie tot de opdracht. De meeste elementen en aspecten van de competenties zijn inhoudelijk aansprekend en goed beantwoord. Er worden inhoudelijk specifieke en relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die goed aansluiten bij de opdracht van KVK. Voldoende 3% - Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat voldoende aan in relatie tot de opdracht. De elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. Er worden geen inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die duidelijk aansluiten bij de opdracht van KVK. Onvoldoende 0% - Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer beperkt aan in relatie tot de opdracht. Niet alle elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. De Kandidaat geeft naar het oordeel van het beoordelingsteam te weinig of geen inhoudelijk antwoord op de gestelde vragen. Competenties Kandidaatomschrijving Samenwerken Handelt vanuit het groepsbelang en levert samen met anderen een bijdrage aan het gemeenschappelijke resultaat en aan de relaties en sfeer in de groep. Communiceren Verwoordt gedachten helder en vlot, brengt mondeling en schriftelijk een boodschap begrijpelijk over aan anderen en weet hierbij hun aandacht vast te houden. Overtuigingskracht Is in staat draagkracht te creëren en weet anderen ertoe te brengen een standpunt, idee, advies of plan te accepteren en/of over te nemen. ## Description De Kamer van Koophandel voert een digitaliseringsstrategie waarbij het leveren van informatieproducten aan de markt centraal staat. Het snel kunnen ontwikkelen van nieuwe (en waar nodig maatwerk-) producten is daarbij randvoorwaardelijk. Daarom is het nodig om veranderingen door te voeren in het ICT-landschap. We zoeken een Medior Java Ontwikkelaar/DevOps engineer voor team Mallory. De ontwikkelaar is gewend in een agile/devops omgeving met deadlines te werken. Hij heeft affiniteit met automatiseren van het build/ test en deployment proces. 1. Onderzoekt samen met o.a. de informatieanalist de uit te voeren wijzigingen aan de applicatie. 2. Ontwikkelt nieuwe functionaliteit en draagt bij aan de uitrol van die functionaliteit in korte sprints. 3. Zelfstandig aanpassen van applicaties, unit testen en bijdragen aan geautomatiseerd testen. 4. Werkt nauw samen in een team van ontwikkelaars, analisten en testers. 5. Zoekt samenwerking met infrastructuur experts om het werk succesvol uit te voeren. 6. Onderzoekt applicatie issues en storingen en draagt bij tot de oplossing. 7. Ontwikkelen en toepassen van Continuous Integration builds and deployment pipelines. 8. Ontwikkelen en toepassen van Continuous Delivery, Agile development en DevOps. 9. Doet voorstellen ter verbetering en draagt ICT-oplossingen aan over ICT-vraagstukken. 10. De kandidaat zorgt voor goede en toegankelijke documentatie van de werkzaamheden en voor borging van de kennis bij de betrokken medewerkers. 11. Tijdens en uiterlijk voor beëindiging van de opdracht zorgt de kandidaat voor een gestructureerde overdracht van het opgeleverde werk. Het ontwikkelen van eigen kennis over het vakgebied en deze kennis effectief benutten voor de eigen functie of organisatie. Nauwkeurigheid Is nauwgezet in de uitvoering van de werkzaamheden binnen gestelde normen. ## Related Videos - [How a Small Team Shrank a Microsoft Monorepo by 94%](https://www.wearedevelopers.com/videos/1236-how-a-small-team-shrank-a-microsoft-monorepo-by-94) - [Improving quality with Agentic AI with Rovo Dev and Xray](https://www.wearedevelopers.com/videos/2005-improving-quality-with-agentic-ai-with-rovo-dev-and-xray) - [Tips and Tricks for Working with JSON](https://www.wearedevelopers.com/videos/1229-tips-and-tricks-for-working-with-json) - [Values-Based Hiring: Seeing People Beyond Their Skills](https://www.wearedevelopers.com/videos/1795-values-based-hiring-seeing-people-beyond-their-skills) - [Git for Code Reviews](https://www.wearedevelopers.com/videos/429-git-for-code-reviews) - [You’re a great coder? That alone won’t get you far: The soft skills secret in IT success](https://www.wearedevelopers.com/videos/1076-you-re-a-great-coder-that-alone-won-t-get-you-far-the-soft-skills-secret-in-it-success) ## Related Articles - [Best Companies in the Netherlands: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/193-best-companies-in-the-netherlands-top-25-companies-in-2023) - [How to Answer the “Why Should We Hire You” Interview Question](https://www.wearedevelopers.com/magazine/321-how-to-answer-the-why-should-we-hire-you-interview-question) - [Tips on mastering remote job interviews](https://www.wearedevelopers.com/magazine/23-tips-on-mastering-remote-job-interviews) - [How to Write a CV and Interview if You Don't Fully Qualify For The Job](https://www.wearedevelopers.com/magazine/183-how-to-write-a-cv-and-interview-if-you-don-t-fully-qualify-for-the-job) - [How to land a developer job in Amsterdam](https://www.wearedevelopers.com/magazine/36-how-to-land-a-developer-job-in-amsterdam) - [Should senior developers refuse interview coding challenges?](https://www.wearedevelopers.com/magazine/29-should-senior-developers-refuse-interview-coding-challenges)