> Markdown version of [/jobs/ext/2265578-scrummaster](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/2265578-scrummaster). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # Scrummaster - **Company:** ICQ-Flex Profs BV - **Location:** Amsterdam, Netherlands - **Contract:** Temporary contract - **Skills:** Agile Methodology, Human Resources Information System (HRIS), Scrum Methodology, SuccessFactors - **Published:** August 27, 2026 - **Apply:** https://www.icq.jobs/vacatures/vacature-scrummaster-467739-11.html ## About the Role 1. Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als scrummaster of vergelijkbare rol. 2. Je hebt aantoonbare kennis en ervaring met Agile werken. 3. Je hebt aantoonbare kennis van HR systemen. 4. Je hebt aantoonbare kennis van werving en selectieprocedures. 1. Je hebt ervaring met werken binnen Rijksoverheid. 2. Je hebt kennis van SAP successfactors. Mensgericht - Doortastend - Verbindend - Communicatief vaardig ## Description Defensie, Divisie Personeel en Organisatie, Dienstencentrum Personeelslogistiek. Het Dienstencentrum heeft tot doel invulling te geven aan de aandachtsgebieden in-, door- en uitstroomaangelegenheden, militaire vulling, opleiding & training en reservistenaangelegenheden. Tevens heeft DC PL tot doel zowel het (naast)hoger niveau als de Defensie onderdelen te adviseren over en te faciliteren in beleids-, plannings- en begrotingsprocessen omtrent Instroom, Doorstroom en Uitstroom van personeel. Het vervult hiermee een brugfunctie tussen de (burger)maatschappij en de Defensieorganisatie. Als scrummaster ben je verantwoordelijk voor het opzetten van Scrum en voor de effectiviteit van het Scrum team binnen het project Werving en Selectie (WenS). Je bereikt dit door er voor te zorgen dat scrum wordt begrepen en goed wordt uitgevoerd zowel binnen het scrumteam als binnen de organisatie. Je stimuleert het team om geoptimaliseerde workflow te bereiken door continue verbetering. Je creëert een krachtig zelfsturend dynamisch team dat belemmeringen voor de voortgang van de ontwikkeling minimaliseert. Je ondersteunt teamdoelen en coördineert activiteiten met andere teams. Het Defensie Ondersteuningscommando draagt zorg voor de levering van de ondersteunende diensten aan de krijgsmacht, is wereldwijd actief en voorziet 24/7 in randvoorwaarden en faciliteiten, zodat defensieonderdelen zich kunnen concentreren op hun kerntaken. De DOSCO-ers zorgen voor betrouwbare ondersteuning. Aan defensie-collega's en hun eenheden. Communiceren is daarbij cruciaal. Daarom vertellen zij duidelijk wat op welk moment van hen mag worden verwacht. En hierover maken zij afspraken met elkaar. Van de voortgang en tussentijdse wijzigingen houden we elkaar op de hoogte. Dat maakt ons een betrouwbare partner. Door samenwerking krijgen we meer kennis van elkaar, onderling begrip voor elkaar en meer vertrouwen in elkaar. Onze ondersteuning draait om de defensiecollega. Door actief de samenwerking te zoeken met de collega's van de andere defensieonderdelen begrijpen wij beter wat ervan ons nodig is. En de defensiecollega begrijpt beter wat hij van ons mag verwachten. Ook binnen het DOSCO zoeken we meer dan voorheen de samenwerking. Daardoor krijgen we meer coördinatie in onze ondersteuning. Met als resultaat dat onze processen vereenvoudigd en versneld kunnen worden. De DOSCO-ers krijgen meer ruimte voor het vergroten van hun vakmanschap. De vakman verdient vervolgens ook de ruimte om meer zelfstandig te kunnen ondersteunen. Door hen bijvoorbeeld meer verantwoordelijkheden te geven en aanvraagprocedures te vereenvoudigen. Daarom investeert het DOSCO in de ontwikkeling van zijn medewerkers. Onder ander door het aanbieden van trainingen hostmanship. Uiteraard moet de vakman de geboden ruimte gebruiken. Zelf initiatief nemen voor verbeteringen, proactief met ideeën komen. ## Related Videos - [ShapeShift: Reinventing Agile for a B2B SaaS Scale-Up](https://www.wearedevelopers.com/videos/1655-shapeshift-reinventing-agile-for-a-b2b-saas-scale-up) - [Coffee with Developers - Cassidy Williams - ](https://www.wearedevelopers.com/videos/912-coffee-with-developers-cassidy-williams) - [Beyond Hiring: Building a Sustainable Talent Acquisition Engine at Deutsche Bahn](https://www.wearedevelopers.com/videos/1856-beyond-hiring-building-a-sustainable-talent-acquisition-engine-at-deutsche-bahn) - [Diversity as a Growth and Happiness Factor in Agile Development](https://www.wearedevelopers.com/videos/862-diversity-as-a-growth-and-happiness-factor-in-agile-development) - [From Punch Cards to AI-assisted Development](https://www.wearedevelopers.com/videos/611-from-punch-cards-to-ai-assisted-development) - [Demografie nutzen um jedem Bewerber das passende Angebot zu machen!](https://www.wearedevelopers.com/videos/836-demografie-nutzen-um-jedem-bewerber-das-passende-angebot-zu-machen) ## Related Articles - [How to land a developer job in Amsterdam](https://www.wearedevelopers.com/magazine/36-how-to-land-a-developer-job-in-amsterdam) - [Best Companies in the Netherlands: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/193-best-companies-in-the-netherlands-top-25-companies-in-2023) - [The Netherlands – Europe’s powerhouse for software development?](https://www.wearedevelopers.com/magazine/31-the-netherlands-europe-s-powerhouse-for-software-development) - [Software Developer Salary in The Netherlands [2023]](https://www.wearedevelopers.com/magazine/217-software-developer-salary-in-the-netherlands-2023) - [How to Find Tech Jobs in Amsterdam](https://www.wearedevelopers.com/magazine/279-how-to-find-tech-jobs-in-amsterdam) - [Top HR Tech Conferences in 2024](https://www.wearedevelopers.com/magazine/303-top-hr-tech-conferences-in-2024)