> Markdown version of [/jobs/ext/2265718-agile-programmamanager-payroll](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/2265718-agile-programmamanager-payroll). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md).

---

# Agile Programmamanager (payroll)

- **Company:** ICQ-Flex Profs BV
- **Location:** Rotterdam, Netherlands
- **Experience:** Experienced
- **Contract:** Temporary contract
- **Skills:** Agile Methodology, Scrum Methodology, Mendix, Operational Systems
- **Published:** August 27, 2026
- **Apply:** https://www.icq.jobs/vacatures/vacature-agile-programmamanager-payroll-509356-11.html

## About the Role

Als Agile programmamanager heb je ruime ervaring met het inrichten en borgen van het Agile werken conform Scrum en Agile programmamanagement. Je bent doel- en resultaatgericht met oog voor de mens en de omgeving. Je neemt ervaring mee met het werken in een complexe omgeving van bestuurlijke besluitvorming en operationele systemen en processen. Je bent sterk in stakeholdermanagement en het schakelen op verschillende niveaus. Door het conceptueel denken en omzetten in concrete acties weet je overzicht te behouden en draagvlak te creëren. Je bent een motivator beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en bent in staat mensen in een veilige omgeving tot optimale prestaties te laten komen.

1. Je gaat ermee akkoord dat deze opdracht op basis van payroll wordt ingevuld. Dit betekent dat je gedurende de opdracht bij ons in dienst komt.
 2. Je hebt een afgeronde hbo-opleiding met minimaal 8 jaar werkervaring als programmamanager op het snijvlak van business en IT OF je hebt een afgeronde wo-opleiding met minimaal 6 jaar werkervaring als programmamanager op het snijvlak van business en IT;
 3. Je hebt werkervaring met veranderprocessen in grotere gemeentelijke overheidsorganisaties, meer dan 4.000 medewerkers;
 4. Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met het inrichten en borgen van Agile werken, conform Scrum en Agile project/programmamanagement;
 5. Je hebt ervaring met het vernieuwen van onderdelen van complexe waardeketens, die over meerdere (minimaal 3) organisatiegrenzen heen gaan.
 6. Je hebt ervaring met onder eigen architectuur en regie ontwikkelen en beheren van software.

1. Je hebt kennis, ervaring en/of affiniteit met het Sociaal Domein;
 2. Je hebt ervaring met projecten/programma's die gebruik maken van lowcode;
 3. Je hebt ervaring met het voeren van projecten/programma's in een agile omgeving;
 4. Je hebt aantoonbare ervaring met het opzetten en/of uitvoeren van een programma in een organisatie die net begint met het agile werken.

## Description

Je bent gepokt & gemazeld in het inrichten en borgen van het Agile werken op basis van Scrum en Agile projectmanagement op het snijvlak van business en IT. Dit doe je door doelgericht en met oog voor de mens en de omgeving de digitale dienstverlening voor de kwetsbare groep Rotterdammers te vernieuwen en zonder continuïteitsverlies afscheid te nemen van de huidige digitale ondersteuning.

Het bieden van inkomenszekerheid, perspectief, begeleiden en motiveren van de Rotterdammer in de bijstand, is de kern van wat we doen. We bepalen en vergroten kansen, en waar van toepassing, begeleiden we het zoeken naar een baan. Natuurlijk kan het eindpunt verschillen. Voor de ene Rotterdammer is dat een opleiding of betaalde baan. Voor de ander ligt het maximaal haalbare daar (ver) vóór. Maar in alle gevallen geldt: je moet ontwikkeling van burgers kunnen volgen.
Om dit dienstverleningsconcept te realiseren, is een vernieuwing van de digitale dienstverlening nodig. Dit doen we met het Thomas concept, dat is gebaseerd op een moderne en wendbare architectuur (common ground). Thomas wordt in Rotterdam gerealiseerd op het low code platform Mendix in combinatie met generieke concern voorzieningen en standaardcomponenten - uit de markt. De eerste Minimum Viable Product is voor de zomer opgeleverd en momenteel wordt gewerkt aan een volgende stap in de grootschalige vernieuwing ten behoeve van de digitale dienstverlening voor Duurzame Uitstroom & Participatie (DUP). Dit doen we op een Agile-manier, waarin de organisatie nog lerende is.

Je professionaliseert de huidige Agile werkwijze door de organisatie voor de ontwikkeling en beheer van de gehele leverketen van Thomas in te richten conform Scrum en Agile programmamanagement. Samen met een ervaren Agile coach begeleid je de organisatie in deze verandering van werkwijze en borg je de Agile werkwijze binnen de organisatie, inclusief het helder beleggen van rollen, taken, verantwoordelijkheden. Deze agile werkwijze raakt meerdere clusters van het concern Rotterdam, te weten Werk & Inkomen, Bestuurs- en Concern Ondersteuning en Maatschappelijke Ontwikkeling.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de realisatie grootschalige vernieuwing voor de digitale IT dienstverlening voor Duurzame Uitstroom & Participatie inclusief de business implementatie hiervan. Omdat met de IT-dienstverlener Wigo4it afspraken zijn gemaakt dat de huidige digitale dienstverlening voor DUP eindig is, zal de focus liggen op het realiseren van het Minimum Viable Product om de huidige dienstverlening te vervangen. Als programmamanager ben je goed in staat om de balans te houden tussen de focus op het realiseren van de MVP en draagvlak in de organisatie. Om geen risico's in de continuïteit van de dienstverlening aan de Rotterdammers in de bijstand en 1500 professionals te lopen, moet het programma ook een terugvaloptie realiseren.


## Related Videos

- [ShapeShift: Reinventing Agile for a B2B SaaS Scale-Up](https://www.wearedevelopers.com/videos/1655-shapeshift-reinventing-agile-for-a-b2b-saas-scale-up)
- [Demografie nutzen um jedem Bewerber das passende Angebot zu machen!](https://www.wearedevelopers.com/videos/836-demografie-nutzen-um-jedem-bewerber-das-passende-angebot-zu-machen)
- [Coffee with Developers - Cassidy Williams - ](https://www.wearedevelopers.com/videos/912-coffee-with-developers-cassidy-williams)
- [Diversity as a Growth and Happiness Factor in Agile Development](https://www.wearedevelopers.com/videos/862-diversity-as-a-growth-and-happiness-factor-in-agile-development)
- [The user in the eye of the Cargo1492 storm](https://www.wearedevelopers.com/videos/96-the-user-in-the-eye-of-the-cargo1492-storm)
- [Migrating half a million users to a new payment service provider](https://www.wearedevelopers.com/videos/730-migrating-half-a-million-users-to-a-new-payment-service-provider)

## Related Articles

- [How to land a developer job in Amsterdam](https://www.wearedevelopers.com/magazine/36-how-to-land-a-developer-job-in-amsterdam)
- [Software Developer Salary in The Netherlands [2023]](https://www.wearedevelopers.com/magazine/217-software-developer-salary-in-the-netherlands-2023)
- [The Netherlands – Europe’s powerhouse for software development?](https://www.wearedevelopers.com/magazine/31-the-netherlands-europe-s-powerhouse-for-software-development)
- [How to Find Tech Jobs in Amsterdam](https://www.wearedevelopers.com/magazine/279-how-to-find-tech-jobs-in-amsterdam)
- [Best Companies in the Netherlands: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/193-best-companies-in-the-netherlands-top-25-companies-in-2023)
- [7 Important Tips That Every Software Developer Should Know](https://www.wearedevelopers.com/magazine/101-7-important-tips-that-every-software-developer-should-know)